Tablas salariales de comercio de Granada 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 16 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 50 %. O se disfrutan dobles en descanso, acumulable a las vacaciones. (art. 17)

Sueldo por categoría en 2025.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  un 6 % del salario base cada cuatro años, hasta 3 (tope: 18 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  Se respetan los porcentajes iguales o superiores al 18 % congelados a 31/12/1996. Entra en las 4 pagas extra (art. 18: 30 días de todas las retribuciones).

• Complemento ad personam (convenio 2015-2022)

  Importe individual que se mantiene y sube con los mismos porcentajes que el salario base; no absorbible ni compensable

  Quién lo cobra: Solo contratados antes del 1/7/2018 con salario base superior al de las tablas del convenio 2015-2022.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

• Plus compensatorio para el desarrollo de políticas sociales

  23,48 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo si la empresa no acredita ante la Comisión Paritaria su adhesión a la Federación Provincial de Comercio o un plan anual propio de políticas sociales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24 y anexo I

  De naturaleza salarial. El art. 24 fija 21,44 € al mes (257,28 € al año) en 2023, actualizables como el salario base.

• Quebranto de moneda

  61,45 € (el convenio no indica si es mensual)

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Cobradores, repartidores cobradores, corredores de plaza, auxiliares de caja y cajeros de autoservicio, si responden de las faltas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20 y anexo I

  El anexo da la cantidad sin periodicidad; por eso se deja como fórmula.

• Plus de idiomas

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Cuando la empresa exige el dominio de un idioma para el trabajo habitual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  El texto dice «10% de su salario inicial».

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Parte de la jornada entre las 22:00 y las 6:00; no se aplica a quien es trabajador nocturno según el ET.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

• Plus de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

• Plus de cámaras frigoríficas (alimentación)

  el 40 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Sector de alimentación: permanencia en cámaras a 4 °C o menos dos o más horas de la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  El texto dice «40% de su salario inicial».

• Domingos y festivos de apertura autorizada (compensación económica)

  un 75 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Trabajo voluntario en domingo o festivo de apertura autorizada, si la persona elige la compensación económica.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.4

  La elección es de la persona trabajadora. No se aplica a quien está contratado para trabajar esos días. Las tardes del 24 y 31 de diciembre se compensan igual (art. 27).

• Dieta

  61,45 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos fuera de la localidad del centro de trabajo, dentro de la provincia.

  Exenta hasta 26,67 €/día sin pernocta (art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza. art. 19 y anexo I

  Reparto: desayuno 10 %, almuerzo 50 % y cena 40 %. Puede sustituirse por gastos justificados, nunca por debajo de la dieta.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.