Tablas salariales de comercio de Cuenca 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15.5 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. En festivo, más un 150 %. (art. 73.1 y anexo)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento ad personam 1 (antigüedad consolidada)

  La cuantía que corresponda tras la supresión del complemento de antigüedad (01/01/2012)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía antigüedad consolidada al suprimirse el complemento de antigüedad (1/1/2012).

  Cotiza y tributa como salario. art. 65 y anexo

  No se generan nuevos periodos de antigüedad. Entra en las pagas extra, en la de beneficios y en la de promoción cultural (art. 66).

• Complemento ad personam 2 (antiguo complemento de protección familiar)

  Al mes: casado o pareja de hecho sin hijos 49,93 €; con 1 hijo/a menor a cargo 56,15 €; con 2, 63,03 €; con 3 o más, 69,59 € (al año, en 15,5 pagas: 773,92 €, 870,33 €, 976,97 € y 1.078,65 €)

  Quién lo cobra: Solo quien lo cobraba a 29/09/2017 y sigue cumpliendo los requisitos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 69 y anexo

  No revalorizable: mismos importes en 2025 y 2026.

• Gratificación especial por idiomas

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Conocimiento acreditado de uno o más idiomas extranjeros, requerido y pactado con la empresa; 10 % por cada idioma.

  Cotiza y tributa como salario. art. 67.1 y anexo

• Gratificación por ornamentación de escaparates

  10 % del salario base + complemento ad personam 1 + plus compensatorio

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Quien, sin ser escaparatista, hace de forma normal la ornamentación de escaparates.

  Cotiza y tributa como salario. art. 67.2 y anexo

• Plus de transporte (a extinguir)

  0,36 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo quien ya lo percibía en su empresa a 31 de mayo de 1982; por día efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 67.3 y anexo

• Plus de domingos y festivos

  un 50 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Horas trabajadas (de forma voluntaria) en domingo o festivo, además del descanso compensatorio.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 52 y 72 y anexo

  Hora ordinaria del convenio = (salario base anual + ad personam 1 anual + plus compensatorio anual) ÷ horas de jornada anual (art. 71). En lugar del plus se puede optar por una hora libre más por cada hora trabajada. No se aplica a quien está contratado solo para domingos y festivos.

• Plus de trabajo nocturno

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya fijado por ser nocturno por naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 53 y 73.2 y anexo

• Dieta: comida

  12,17 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa fuera de la residencia habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Por debajo de 26,67 €/día sin pernocta (art. 147.2 LGSS). art. 70 y anexo

  Si no basta, la empresa abona la diferencia justificada; la pernocta se paga por gastos justificados.

• Dieta: cena

  12,17 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa fuera de la residencia habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Por debajo de 26,67 €/día sin pernocta (art. 147.2 LGSS). art. 70 y anexo

• Plus compensatorio

  64,49 € al mes, en 15.5 pagas

  Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

• Plus convenio

  30,00 € al mes, en 15.5 pagas

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.