Tablas salariales de comercio de Cáceres 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 125 %. (arts. 13 y 18)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Ayudante: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €): la empresa debe completar hasta el SMI vigente (disposición adicional segunda).

2. Auxiliar Administrativo: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €): la empresa debe completar hasta el SMI vigente (disposición adicional segunda).

3. Auxiliar de Caja: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €): la empresa debe completar hasta el SMI vigente (disposición adicional segunda).

4. Ayudante de escaparatista: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €): la empresa debe completar hasta el SMI vigente (disposición adicional segunda).

5. Visitador: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €): la empresa debe completar hasta el SMI vigente (disposición adicional segunda).

6. Cortador: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €): la empresa debe completar hasta el SMI vigente (disposición adicional segunda).

7. Ayudante Cortador: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €): la empresa debe completar hasta el SMI vigente (disposición adicional segunda).

8. Personal Oficio 1ª: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €): la empresa debe completar hasta el SMI vigente (disposición adicional segunda).

9. Personal Oficio 2ª: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €): la empresa debe completar hasta el SMI vigente (disposición adicional segunda).

10. Personal Oficio 3ª: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €): la empresa debe completar hasta el SMI vigente (disposición adicional segunda).

11. Encargado de mozos: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €): la empresa debe completar hasta el SMI vigente (disposición adicional segunda).

12. Mozo Especializado: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €): la empresa debe completar hasta el SMI vigente (disposición adicional segunda).

13. Telefonista: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €): la empresa debe completar hasta el SMI vigente (disposición adicional segunda).

14. Mozo: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €): la empresa debe completar hasta el SMI vigente (disposición adicional segunda).

15. Conserje: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €): la empresa debe completar hasta el SMI vigente (disposición adicional segunda).

16. Cobrador: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €): la empresa debe completar hasta el SMI vigente (disposición adicional segunda).

17. Vigilante: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €): la empresa debe completar hasta el SMI vigente (disposición adicional segunda).

18. Personal de Limpieza (Horas): Retribución por horas: 7,17 €/hora de salario base, cuatrienio 0,36 €/hora y plus compensatorio 0,39 €/hora (el boletín escribe «0.39»).

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.778 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  Importe del cuatrienio de la categoría (columna «Cuatrienio» del anexo) × número de cuatrienios, máximo 4

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Cuatrienios desde la fecha de ingreso (incluido el aprendizaje), máximo cuatro; se cobran también en las tres pagas extra.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 y anexo

  Quien a 9/12/1998 superaba cuatro cuatrienios los conserva consolidados. Al ascender, los cuatrienios se recalculan con el importe de la nueva categoría.

• Plus ad personam (antiguo plus familiar)

  de 21,40 a 29,93 € al mes según categoría, en 15 pagas

  Quién lo cobra: Solo quien estaba en la empresa el 1/9/1996 casado/a o con hijos con derecho a ayuda familiar, mientras siga en la misma empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23 y anexo

  Congelado; el art. 23 dice que se cobra lo que figuraba en nómina a 31/12/1995, mientras el anexo da un importe por categoría. Entra en las pagas extra.

• Plus de transporte

  104,33 € al mes, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla; no se cobra en IT, vacaciones, permisos retribuidos ni asuntos propios (se descuenta por día de ausencia).

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 24 y anexo

  El anexo indica 11 pagas.

• Plus de transporte por domingo o festivo trabajado

  3,99 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Cada domingo o festivo trabajado, aparte del plus mensual.

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 24 y anexo

  El anexo lo llama «Plus de transporte diario».

• Complemento de nocturnidad

  2,00 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas entre las 22:00 y las 6:00; la empresa puede sustituir el pago por un descanso del 25 % del tiempo trabajado de noche.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

• Gratificación por idiomas

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Por cada idioma extranjero acreditado ante la empresa, si el conocimiento lo requiere o lo pacta la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

• Gratificación por ornamentación de escaparates

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal no clasificado como escaparatista que hace habitualmente la ornamentación de escaparates.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

• Gratificación por trabajo con ordenadores y máquinas de datos

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal que tenga acreditado y desarrolle el puesto de operador de ordenadores y terminales de datos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

• Plus de cámara frigorífica

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Quien permanece en cámaras frigoríficas al menos el 25 % de su jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

  No computa para antigüedad ni otros complementos.

• Media dieta

  9,59 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual, para gastos no justificables (los justificados se reintegran aparte).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 25 y anexo

• Dieta completa

  15,99 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual, para gastos no justificables.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 25 y anexo

• Kilometraje

  0,36 € por kilómetro con vehículo propio

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos ordenados por la empresa con vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción exento dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 25 y anexo

• Complemento de jubilación anticipada

  9 mensualidades si se jubila dos años antes de la edad ordinaria; 8 mensualidades si es un año antes

  Quién lo cobra: Con mutuo acuerdo y al menos 10 años de antigüedad, al jubilarse durante la vigencia del convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  Pago único; se pierde si a año y medio de la edad ordinaria no se ha pedido la jubilación.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.