Tablas salariales de alimentación de Badajoz 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. En festivo, más un 150 %; de noche, más un 100 %. A petición del trabajador, las estructurales pueden compensarse con tiempo equivalente de descanso. (art. 21)

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. DIRECTOR/A: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

2. JEFE/A DE COMPRAS: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

3. JEFE/A DE VENTAS: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

4. JEFE/A DE SUCURSAL: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

5. JEFE/A DE SECCION: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

6. JEFE/A DE ALMACEN: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

7. VIAJANTES: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

8. JEFE/A DE ADMINISTRACION: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

9. OFICIAL ADMINISTRATIVO: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

10. OPERADOR/A ORDENADOR: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

11. AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

12. DEPENDIENTE/A: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

13. AUXILIAR DE CAJA: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

14. CHARCUTERO/A: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

15. MOZO/A: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

16. MOZO/A ESPECIALIZADO/A: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

17. OFICIAL DE 1º: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

18. CONSERJE, VIGILANTE: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

19. REPONEDOR/A: Por debajo del SMI 2025: la empresa debe completar hasta el SMI (lo dice el propio convenio, tras las tablas).

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  un 5 % del salario base cada cuatro años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

  El convenio no dice sobre qué base; las pagas extra son de salario base más antigüedad (art. 11), así que se toma el salario base.

• Nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

• Plus por trabajo en domingo o festivo (por hora)

  16,70 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en los hasta 10 domingos o festivos de apertura autorizada; voluntario y sin pasar la jornada semanal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

• Compensación de domingo o festivo

  33,96 € al 5,º domingo o festivo trabajado, otros 33,96 € al 7,º y 45,28 € al 10,º (en la nómina del mes siguiente)

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Según los domingos o festivos trabajados en el año natural.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

  Se cobra además del plus por hora.

• Plus de cámaras frigoríficas

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Quien permanece en cámaras frigoríficas al menos el 25 % de su jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

• Dieta completa

  27,57 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por trabajo; la pernoctación la paga la empresa con factura.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS art. 31

• Media dieta

  15,33 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS art. 31

• Kilometraje

  0,31 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio por motivos de trabajo.

  Exento hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza art. 32

• Plus de convenio

  70,35 € al mes, en 12 pagas

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.