Dudas laborales · Para empresas
¿Puede la empresa denegar una adaptación de jornada?
Puede, pero solo tras negociar (como máximo 15 días) y por escrito con razones objetivas; también puede proponer una alternativa (art. 34.8 ET).
Si no se opone de forma motivada en ese plazo, se presume concedida.
En detalle.
- Las razones tienen que ser concretas: organización de turnos, cobertura del puesto, imposibilidad técnica.
- El trabajador puede reclamar ante el juzgado en 20 días hábiles, en un procedimiento urgente.
- Despedir a quien ha pedido una adaptación es nulo salvo causa ajena probada.
- Un convenio puede regular cómo se piden y se resuelven.
Pide la adaptación de jornadaEl escrito del artículo 34.8, listo para entregar.
EmpezarLee el texto completo: artículo 34 del Estatuto · artículo 55 del Estatuto.
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Respuesta orientativa basada en la ley vigente. Tu convenio colectivo puede mejorar lo que dice el Estatuto: compruébalo en su ficha.
¿Eres empresa?
Hazlo bien a la primera.
Responde siempre por escrito y en plazo, con razones objetivas o una propuesta alternativa. Tenemos el modelo de respuesta revisado.
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