Dudas laborales · Para empresas
¿Qué plazo tiene la empresa para sancionar a un trabajador?
Las faltas prescriben a los 10 días las leves, 20 días las graves y 60 días las muy graves, contados desde que la empresa las conoce; y siempre a los seis meses de cometerse (art. 60.2 ET).
Pasado ese plazo ya no se puede sancionar ni despedir por esos hechos.
En detalle.
- Qué falta es leve, grave o muy grave lo dice el convenio colectivo: la sanción tiene que estar prevista en él.
- Las sanciones graves y muy graves se comunican por escrito, con la fecha y los hechos.
- No se pueden imponer multas de haber ni reducir vacaciones como sanción.
- El trabajador tiene 20 días hábiles para impugnar la sanción.
Busca tu convenioPreaviso, permisos, vacaciones y tablas de tu sector.
EmpezarLee el texto completo: artículo 60 del Estatuto · artículo 58 del Estatuto.
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Respuesta orientativa basada en la ley vigente. Tu convenio colectivo puede mejorar lo que dice el Estatuto: compruébalo en su ficha.
¿Eres empresa?
Hazlo bien a la primera.
Una sanción fuera de plazo o sin estar tipificada en el convenio se anula. Te ayudamos con los escritos de sanción revisados.
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