Convenio Colectivo Provincial de Huelva para la actividad de Oficinas y Despachos.
Convenio de los años 2023 a 2025 (del 1/1/2023 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I | ||
| Grupo I · Titulados/as superiores, titulados/as de grado medio y jefes/as | 1.296,92 € | 19.892,72 € |
| Grupo II | ||
| Grupo II · Oficiales administrativos/as | 1.095,57 € | 16.872,47 € |
| Grupo III | ||
| Grupo III · Auxiliares, ayudantes, conserjes, ordenanzas, limpiadores/as, vigilantes y peones | 1.040,12 € | 16.040,72 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I
- Titulados/as superiores, titulados/as de grado medio y jefes/as
Grupo II
- Oficiales administrativos/as
Grupo III
- Auxiliares, ayudantes, conserjes, ordenanzas, limpiadores/as, vigilantes y peones
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de transporteToda la plantilla, sin distinción de edad ni categoría · art. 10 | 75,11 € al mes |
| Antigüedad (quinquenios)Personal sin trienios anteriores al 28/6/2013, y quinquenios adicionales para quien sí los tenga · art. 12 | 6 % del salario base por cada 5 años |
| Antigüedad (trienios anteriores al 28/6/2013)Solo personal con trienios devengados o «en curso» a 28/6/2013 · art. 12 | 6 % sobre el salario base |
| Ayuda de estudiosPor cada hijo/a que curse guardería, infantil, primaria, secundaria, bachillerato, módulos o estudios superiores de grado, o por la propia persona trabajadora que estudie, justificándolo · art. 11 | 124,24 € |
| Bolsa de vacacionesToda la plantilla, con independencia de la jornada; quien trabaje para varias empresas cobra la parte proporcional · art. 16 | 110,52 € |
| Dietas por desplazamientoDesplazamientos fuera de la localidad habitual por necesidad del servicio (además de los gastos de locomoción); también dieta por comida si no puede volver a comer a casa por trabajos distintos de los habituales · art. 14 | 75 % del salario diario neto si hace una comida fuera; 150 % si come y pernocta fuera; se reduce al 50 % si el desplazamiento dura más de 60 días ininterrumpidos |
| Compensación de gastos de teletrabajoTrabajo a distancia regular (art. 1 de la Ley 10/2021); a jornada completa y 100 % en remoto; proporcional en otros casos · art. 44 | 10,00 € por día |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. A elección de la empresa: 1,75 horas de descanso por hora extra (art. 15). (art. 15)
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Subida del 3 % en 2025).
Revisión salarial: No hay cláusula de revisión por IPC. El art. 33 asume automáticamente las mejoras de cualquier acuerdo estatal que se firme durante la vigencia. (arts. 9 y 33).
Permisos pagados.
8 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 20.a | 20 | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de hijo/aart. 20.b | 5 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidadart. 20.c | 5 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de tíos/as y sobrinos/as (3.er grado)art. 20.c | 1 | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º gradoart. 20.d | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Procedimientos diagnósticos intervencionistas sin reposo domiciliario de parientes hasta 2.º gradoart. 20.l | 1 | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 20.e | 3 | Mejora el Estatuto |
| Traslado de viviendaart. 20.f | 2 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensableart. 20.g | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Acompañamiento a consulta médica de hijos/as menores de 12 años y familiares mayores dependientes: 15 horas al añoart. 20.h | — | Mejora el Estatuto |
Fuente: BOP Huelva de 15 de febrero de 2024 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025 y denunciado; sigue aplicándose hasta que se firme el nuevo (art. 3.3). Sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de oficinas y despachos de Huelva?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de oficinas y despachos de Huelva en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.040,72 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de oficinas y despachos de Huelva?
24 días laborables al año.
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