Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos provincia de Albacete 2024-2026.
Convenio de los años 2024 a 2026 (del 1/1/2024 al 31/12/2026).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I | ||
| Nivel 1 · Titulado/a de grado superior | 1.558,70 € | 21.821,76 € |
| Nivel 2 · Titulado/a de grado medio / Director/a | 1.499,10 € | 20.987,42 € |
| Grupo II | ||
| Nivel 3 · Coordinador/a A / Técnico/a A | 1.424,71 € | 19.945,97 € |
| Nivel 4 · Coordinador/a B / Técnico/a B | 1.357,68 € | 19.007,48 € |
| Grupo III | ||
| Nivel 5 · Especialista A / Administrativo/a A | 1.263,08 € | 17.683,16 € |
| Nivel 6 · Especialista B / Administrativo/a B | 1.216,17 € | 17.026,32 € |
| Grupo IV | ||
| Nivel 7 · Auxiliar A y B / Profesional de oficio A y B / Administrativo/a C | 1.203,06 € | 16.842,84 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I
- Nivel 1 · Titulado/a de grado superior · nivel 1
- Nivel 2 · Titulado/a de grado medio / Director/a · nivel 2
Grupo II
- Nivel 3 · Coordinador/a A / Técnico/a A · nivel 3
- Nivel 4 · Coordinador/a B / Técnico/a B · nivel 4
Grupo III
- Nivel 5 · Especialista A / Administrativo/a A · nivel 5
- Nivel 6 · Especialista B / Administrativo/a B · nivel 6
Grupo IV
- Nivel 7 · Auxiliar A y B / Profesional de oficio A y B / Administrativo/a C · nivel 7
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Complemento personal compensatorio (antigua antigüedad)Solo quien ya cobraba un complemento compensatorio o «ad personam» de la antigua antigüedad al entrar en vigor el convenio · art. 65 | La misma cantidad que se venía cobrando, congelada (no se actualiza) |
| Plus de nocturnidadHoras trabajadas entre las 22:00 y las 6:00; no se aplica al personal contratado para horario nocturno fijo (guardas, vigilantes, serenos, porteros de noche…) · art. 50 | 15 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Dieta íntegraDesplazamiento por orden de la empresa fuera de la residencia habitual que impide comer y pernoctar en el domicilio · arts. 67.2 y anexo I | 53,80 € por día |
| Media dieta: comida o cenaDesplazamiento que impide hacer la comida o la cena en el domicilio · arts. 67.2 y anexo I | 13,40 € |
| Pernoctación (incluido desayuno)Desplazamiento que obliga a dormir fuera del domicilio habitual · arts. 67.2 y anexo I | 27,00 € por día |
| Kilometraje con vehículo propioUso del vehículo propio para necesidades del trabajo · arts. 67.1 y anexo I | 0,26 € |
| Compensación por uso de medios propios en teletrabajoTeletrabajo en el que la persona trabajadora usa medios propios; cuantía mínima proporcional a la jornada · art. 61 | 20,00 € al mes en 12 pagas |
Horas extra: se pagan con un recargo del 25 % sobre la hora ordinaria. Se abonan o se compensan con descanso en los 12 meses siguientes: el 50 % de las horas del mes las compensa o paga la empresa a su criterio (en la nómina del mes siguiente); el otro 50 %, según acuerdo entre las partes (art. 49). (art. 49)
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Incremento del 3 % sobre las tablas de 2024); 2026: 3 % (Incremento del 3 % sobre las tablas de 2025).
Revisión salarial: Si el IPC de un año supera el incremento pactado para ese año, las tablas del año siguiente se actualizan en la diferencia, con un máximo del 1 %. Si el salario de alguna categoría queda por debajo del SMI vigente, se actualiza hasta alcanzarlo en cómputo global. (art. 64).
Permisos pagados.
2 de los 7 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hechoart. 52.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidadoart. 52.b | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge o de parientes hasta 2.º gradoart. 52.c | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensableart. 52.d | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto y de fecundación asistida: el tiempo indispensableart. 52.e | — | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 52.f | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Visitas médicas: médico especialista el tiempo imprescindible; médico de cabecera hasta 12 horas al añoart. 52.g | — | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupo I: 4 meses
- Grupos II y III: 1 mes
- Grupo IV: 15 días
Preaviso si te vas
- Todos: 15 días
Fuente: BOP Albacete de 11 de octubre de 2024 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente hasta el 31/12/2026 (BOP Albacete 11/10/2024), con tablas de 2024, 2025 y 2026. Denuncia automática al vencer.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de oficinas y despachos de Albacete?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de oficinas y despachos de Albacete en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.842,84 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de oficinas y despachos de Albacete?
22 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I: 4 meses. Grupos II y III: 1 mes. Grupo IV: 15 días.
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