Convenio colectivo do sector de comercio vario da provincia de Pontevedra 2025-2029.
Convenio de los años 2025 a 2029 (del 1/1/2025 al 31/12/2029).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 16 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Titulado/a grao superior | 1.200,54 € | 19.208,64 € |
| Grupo I · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Titulado/a grao superior | 1.326,93 € | 21.230,88 € |
| Grupo I · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Titulado/a grao medio | 1.177,00 € | 18.832,00 € |
| Grupo I · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Titulado/a grao medio | 1.300,90 € | 20.814,40 € |
| Grupo II · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Xefe/a: persoal, división, vendas, compras. Encargado/a xeral | 1.200,54 € | 19.208,64 € |
| Grupo II · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Xefe/a: persoal, división, vendas, compras. Encargado/a xeral | 1.326,93 € | 21.230,88 € |
| Grupo II · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Xefe/a: almacén, grupo | 1.177,00 € | 18.832,00 € |
| Grupo II · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Xefe/a: almacén, grupo | 1.300,90 € | 20.814,40 € |
| Grupo II · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Xefe/a sección | 1.177,00 € | 18.832,00 € |
| Grupo II · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Xefe/a sección | 1.300,90 € | 20.814,40 € |
| Grupo II · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Encargado/a establecemento | 1.176,89 € | 18.830,24 € |
| Grupo II · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Encargado/a establecemento | 1.300,79 € | 20.812,64 € |
| Grupo II · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Dependente/a maior | 1.175,80 € | 18.812,80 € |
| Grupo II · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Dependente/a maior | 1.299,69 € | 20.795,04 € |
| Grupo II · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Dependente/a | 1.068,90 € | 17.102,40 € |
| Grupo II · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Dependente/a | 1.181,53 € | 18.904,48 € |
| Grupo II · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Comercial | 1.068,90 € | 17.102,40 € |
| Grupo II · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Comercial | 1.181,53 € | 18.904,48 € |
| Grupo II · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Caixeiro/a maior | 1.175,80 € | 18.812,80 € |
| Grupo II · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Caixeiro/a maior | 1.299,69 € | 20.795,04 € |
| Grupo II · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Caixeiro/a | 1.068,90 € | 17.102,40 € |
| Grupo II · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Caixeiro/a | 1.181,53 € | 18.904,48 € |
| Grupo III · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Director/a | 1.200,54 € | 19.208,64 € |
| Grupo III · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Director/a | 1.326,93 € | 21.230,88 € |
| Grupo III · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Xefe/a división | 1.200,54 € | 19.208,64 € |
| Grupo III · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Xefe/a división | 1.326,93 € | 21.230,88 € |
| Grupo III · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Xefe/a: administrativo/a, sección | 1.177,00 € | 18.832,00 € |
| Grupo III · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Xefe/a: administrativo/a, sección | 1.300,90 € | 20.814,40 € |
| Grupo III · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Secretario/a | 1.177,00 € | 18.832,00 € |
| Grupo III · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Secretario/a | 1.300,90 € | 20.814,40 € |
| Grupo III · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Contable | 1.090,25 € | 17.444,00 € |
| Grupo III · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Contable | 1.205,02 € | 19.280,32 € |
| Grupo III · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Oficial Administrativo/a | 1.068,90 € | 17.102,40 € |
| Grupo III · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Oficial Administrativo/a | 1.181,53 € | 18.904,48 € |
| Grupo III · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Auxiliar administrativo/a | 1.025,74 € | 16.411,84 € |
| Grupo III · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Auxiliar administrativo/a | 1.069,55 € | 17.112,80 € |
| Grupo IV · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Debuxante | 1.090,25 € | 17.444,00 € |
| Grupo IV · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Debuxante | 1.205,02 € | 19.280,32 € |
| Grupo IV · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Escaparatista | 1.090,25 € | 17.444,00 € |
| Grupo IV · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Escaparatista | 1.205,02 € | 19.280,32 € |
| Grupo IV · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Xefe/a taller | 1.090,25 € | 17.444,00 € |
| Grupo IV · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Xefe/a taller | 1.205,02 € | 19.280,32 € |
| Grupo IV · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Profesional oficio | 1.068,90 € | 17.102,40 € |
| Grupo IV · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Profesional oficio | 1.181,53 € | 18.904,48 € |
| Grupo IV · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Mozo/a | 1.025,74 € | 16.411,84 € |
| Grupo IV · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Mozo/a | 1.069,55 € | 17.112,80 € |
| Grupo V · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo) | ||
| Persoal limpeza | 1.011,14 € | 16.178,24 € |
| Grupo V · Comercio téxtil polo miúdo | ||
| Persoal limpeza | 1.011,14 € | 16.178,24 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo)
- Titulado/a grao superior
- Titulado/a grao medio
Grupo I · Comercio téxtil polo miúdo
- Titulado/a grao superior
- Titulado/a grao medio
Grupo II · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo)
- Xefe/a: persoal, división, vendas, compras. Encargado/a xeral
- Xefe/a: almacén, grupo
- Xefe/a sección
- Encargado/a establecemento
- Dependente/a maior
- Dependente/a
- Comercial
- Caixeiro/a maior
- Caixeiro/a
Grupo II · Comercio téxtil polo miúdo
- Xefe/a: persoal, división, vendas, compras. Encargado/a xeral
- Xefe/a: almacén, grupo
- Xefe/a sección
- Encargado/a establecemento
- Dependente/a maior
- Dependente/a
- Comercial
- Caixeiro/a maior
- Caixeiro/a
Grupo III · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo)
- Director/a
- Xefe/a división
- Xefe/a: administrativo/a, sección
- Secretario/a
- Contable
- Oficial Administrativo/a
- Auxiliar administrativo/a
Grupo III · Comercio téxtil polo miúdo
- Director/a
- Xefe/a división
- Xefe/a: administrativo/a, sección
- Secretario/a
- Contable
- Oficial Administrativo/a
- Auxiliar administrativo/a
Grupo IV · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo)
- Debuxante
- Escaparatista
- Xefe/a taller
- Profesional oficio
- Mozo/a
Grupo IV · Comercio téxtil polo miúdo
- Debuxante
- Escaparatista
- Xefe/a taller
- Profesional oficio
- Mozo/a
Grupo V · Xeral (comercio vario, salvo téxtil polo miúdo)
- Persoal limpeza
Grupo V · Comercio téxtil polo miúdo
- Persoal limpeza
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de transporteToda la plantilla, a jornada completa o parcial; se descuenta en proporción si no se trabaja todos los días de la semana (el importe mensual se prorratea en 30 días) · art. 7 y táboa salarial | 109,77 € al mes en 12 pagas |
| Antigüedad (cuatrienios) del comercio téxtil por xuntoSolo personal del comercio textil al por mayor · art. 6 | 6 % del salario base por cada 4 años |
| Antigüedad consolidada (textil, piel y bazares)Personas de comercio textil, piel y bazares que ya tenían complemento ad personam por antigüedad congelada · art. 6 | Se mantiene el importe, sin cambios |
| Complemento de nocturnidadHoras entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se fijara por ser nocturno el trabajo · art. 18 | 100 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Tardes del 24 y 31 de diciembreHoras ordinarias trabajadas desde las 15:00 los días 24 y 31 de diciembre · art. 15 | 8,00 € por hora |
| Gratificación especial de escaparatismoSolo comercio textil: personal no contratado como escaparatista que hace habitualmente los escaparates · art. 13 | 10 % sobre el salario base |
| Ayuda por hijoPor un hijo (el mayor) de hasta 18 años; íntegra con cualquier jornada · art. 44 | 30 € al mes de 1 a 10 años; 50 € de 11 a 14 años; 80 € de 15 a 18 años; en 12 mensualidades |
| Compensación por vacaciones fuera de junio-septiembreQuien, voluntariamente y de acuerdo con la empresa, disfruta las vacaciones fuera de junio a septiembre (además tiene 32 días) · art. 19 | 200,00 € |
| Axuda de custo: Xantar (comida)Desplazamiento fuera de la residencia habitual por trabajo · art. 12 | 16,00 € por día |
| Axuda de custo: Cea (cena)Desplazamiento fuera de la residencia habitual por trabajo · art. 12 | 16,00 € por día |
| Axuda de custo: Almorzo (desayuno)Desplazamiento fuera de la residencia habitual por trabajo · art. 12 | 7,50 € por día |
| Axuda de custo: aloxamentoDesplazamiento con pernocta · art. 12 | 45,00 € por día |
| Kilometraje en vehículo propioDesplazamientos en coche propio, a falta de pacto · art. 12 | 0,29 € |
Horas extra: se pagan con un recargo del 100 % sobre la hora ordinaria (festivas +125 %). Las horas en domingos y festivos de apertura que superen las 40 h semanales se compensan con 1,75 horas de descanso por hora; solo se pagan si la persona lo pide (art. 16) (art. 17 y art. 16). (art. 17 y art. 16)
Revisión salarial: Para 2026, 2027, 2028 y 2029: si el IPC a 31 de diciembre supera el 3 %, se revisa el salario en el exceso, con tope del 3 % y atrasos desde el 1 de enero de ese año; la tabla revisada sirve de base para el año siguiente. La comisión paritaria debe reunirse en 15 días para cuantificarlo. (art. 5.1).
Permisos pagados.
12 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 30.c | 16 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 30.b | 6 | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 30.b | 6 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes de 3.er gradoart. 30.f | 1 | Mejora el Estatuto |
| Separaciónart. 30.d | 5 | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilioart. 30.e | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 37.3.d ET | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Libre disposiciónart. 30.a | 4 | Mejora el Estatuto |
| Hospitalización de hijos menores de 16 añosart. 30.m | 7 | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica propia o acompañar a hijos menores de 16 años o familiares hasta 2.º grado convivientesart. 30.i | — | Mejora el Estatuto |
| Exámenes para un título académico en centro oficialart. 30.g | — | Mejora el Estatuto |
| Inscripción en el registro de parejas de hechoart. 30.n | 1 | Mejora el Estatuto |
| Examen del permiso de conducir (primera vez)art. 30.o | 1 | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupo I: 5 meses
- Grupo II: 4 meses
- Grupo III: 3 meses
- Grupo IV: 2 meses
- Grupo V: 1 mes
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Novedades del convenio.
- 6/7/2026 · La comisión paritaria aclara que los salarios son retroactivos al 1/1/2025 y que el plus de transporte es mensual.
- 14/5/2026 · Publicado el convenio de comercio vario de Pontevedra 2025-2029.
Fuente: BOP Pontevedra de 14 de mayo de 2026 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2029 (art. 2), publicado el 14/05/2026 con tablas 2025-2029; salarios retroactivos al 1/1/2025 (acta paritaria de 9/06/2026).
En Pontevedra no hay convenio de «comercio en general»: el de comercio vario se aplica al comercio textil, de confección, piel y calzado, juguetes, deportes, bazares, regalo y «todo a cien», y a cualquier comercio (mayorista o minorista) que no tenga otro convenio. Tienen convenio propio en la provincia, entre otros: comercio de alimentación, comercio del metal, muebles, materiales de construcción y saneamiento, industrias y comercio vitivinícola y vidrio plano. Las tablas tienen dos columnas: general y textil al por menor. La tabla salarial del BOP es una imagen y sus importes están transcritos. En 2026, auxiliar administrativo y mozo (columna general) y personal de limpieza quedan por debajo del salario mínimo (17.094 € al año): nadie puede cobrar menos del SMI.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de comercio vario de Pontevedra?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2029.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio vario de Pontevedra en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.178,24 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio vario de Pontevedra?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I: 5 meses. Grupo II: 4 meses. Grupo III: 3 meses. Grupo IV: 2 meses. Grupo V: 1 mes.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.