Convenio colectivo para el comercio en general para Granada y provincia.
Convenio de los años 2023 a 2027 (del 1/1/2023 al 31/12/2027).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 16 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I | ||
| Director/a | 1.549,40 € | 24.790,37 € |
| Director/a de zona/área | 1.549,40 € | 24.790,37 € |
| Director/a económico-financiero | 1.549,40 € | 24.790,37 € |
| Director/a RRHH | 1.549,40 € | 24.790,37 € |
| Director/a de sistemas informáticos | 1.549,40 € | 24.790,37 € |
| Director/a de marketing y comunicación | 1.549,40 € | 24.790,37 € |
| Director/a general comercial | 1.549,40 € | 24.790,37 € |
| Director/a de ventas o compras | 1.549,40 € | 24.790,37 € |
| Director/a general de almacén y logística | 1.549,40 € | 24.790,37 € |
| Grupo II | ||
| Jefe/a en sistemas informáticos, titulado universitario | 1.492,24 € | 23.875,77 € |
| Jefe/a en contabilidad, titulado universitario | 1.492,24 € | 23.875,77 € |
| Jefe/a en marketing y merchandising, titulado universitario | 1.492,24 € | 23.875,77 € |
| Jefe/a administrativo, titulado universitario | 1.492,24 € | 23.875,77 € |
| Jefe/a personal | 1.492,24 € | 23.875,77 € |
| Subdirectores/as | 1.492,24 € | 23.875,77 € |
| Resto de Licenciados/as universitarios/as o grados universitarios | 1.492,24 € | 23.875,77 € |
| Jefe/a de compras | 1.492,24 € | 23.875,77 € |
| Jefe/a de ventas | 1.492,24 € | 23.875,77 € |
| Jefe/a de división o área | 1.492,24 € | 23.875,77 € |
| Jefe/a de Sucursal | 1.492,24 € | 23.875,77 € |
| Subdirector/a o jefe/a de almacén | 1.492,24 € | 23.875,77 € |
| Jefe/a del área de planificación de compras | 1.492,24 € | 23.875,77 € |
| Jefe/a de mantenimiento | 1.492,24 € | 23.875,77 € |
| Grupo III | ||
| Jefe/a de sección | 1.316,24 € | 21.059,78 € |
| Jefe/a o supervisor/a de zona | 1.316,24 € | 21.059,78 € |
| Contable - cajero mayor | 1.316,24 € | 21.059,78 € |
| Especialista informático | 1.316,24 € | 21.059,78 € |
| Especialista en marketing | 1.316,24 € | 21.059,78 € |
| Diplomados/as universitarios/as, Formación profesional grado superior | 1.316,24 € | 21.059,78 € |
| Jefe/a de zona o supervisor de zona | 1.316,24 € | 21.059,78 € |
| Encargado/a de tienda | 1.316,24 € | 21.059,78 € |
| Segundo de jefe/a de sucursal | 1.316,24 € | 21.059,78 € |
| Dependiente/a mayor o especializado | 1.316,24 € | 21.059,78 € |
| Técnico/a de mantenimiento | 1.316,24 € | 21.059,78 € |
| Carretillero/a, operador de máquina | 1.316,24 € | 21.059,78 € |
| Maestro taller | 1.316,24 € | 21.059,78 € |
| Supervisor/a de zona o área | 1.316,24 € | 21.059,78 € |
| Escaparatista | 1.316,24 € | 21.059,78 € |
| Decorador/a | 1.316,24 € | 21.059,78 € |
| Profesional oficio de primera | 1.316,24 € | 21.059,78 € |
| Grupo IV | ||
| Oficial Administrativo/a | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Operador/a de sistemas informáticos | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Trabajador de formación profesional grado medio | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Cajero/a de establecimiento o autoservicio | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Viajante | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Corredor de plaza | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Asesor/a de ventas o Dependiente | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Segundo de encargado/a de establecimiento o tienda | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Almacenero/a | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Recepcionista de mercancía | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Personal de mantenimiento | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Profesional de oficio de segunda | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Conductor repartidor | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Mozo especializado | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Personal de limpieza de almacén | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Cortador/a de alimentación | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Cortador/a de textil | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Cortador/a de metales | 1.259,83 € | 20.157,21 € |
| Grupo V | ||
| Telefonista | 1.109,40 € | 17.750,38 € |
| Cobrador | 1.109,40 € | 17.750,38 € |
| Administrativo/a | 1.109,40 € | 17.750,38 € |
| Personal de limpieza zona administrativa | 1.109,40 € | 17.750,38 € |
| Personal de limpieza | 1.109,40 € | 17.750,38 € |
| Dependiente/a base | 1.109,40 € | 17.750,38 € |
| Cajero/a base | 1.109,40 € | 17.750,38 € |
| Repartidor/a | 1.109,40 € | 17.750,38 € |
| Reponedor/a | 1.109,40 € | 17.750,38 € |
| Trabajadores/as base de almacén | 1.109,40 € | 17.750,38 € |
| Profesional oficio de tercera | 1.109,40 € | 17.750,38 € |
| Reponedor/a y marcador de almacén | 1.109,40 € | 17.750,38 € |
| (Operador/a de logística) Empaquetador - Manipulador - Mozo | 1.109,40 € | 17.750,38 € |
| Decorador/a base o de apoyo | 1.109,40 € | 17.750,38 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I
- Director/a
- Director/a de zona/área
- Director/a económico-financiero
- Director/a RRHH
- Director/a de sistemas informáticos
- Director/a de marketing y comunicación
- Director/a general comercial
- Director/a de ventas o compras
- Director/a general de almacén y logística
Grupo II
- Jefe/a en sistemas informáticos, titulado universitario
- Jefe/a en contabilidad, titulado universitario
- Jefe/a en marketing y merchandising, titulado universitario
- Jefe/a administrativo, titulado universitario
- Jefe/a personal
- Subdirectores/as
- Resto de Licenciados/as universitarios/as o grados universitarios
- Jefe/a de compras
- Jefe/a de ventas
- Jefe/a de división o área
- Jefe/a de Sucursal
- Subdirector/a o jefe/a de almacén
- Jefe/a del área de planificación de compras
- Jefe/a de mantenimiento
Grupo III
- Jefe/a de sección
- Jefe/a o supervisor/a de zona
- Contable - cajero mayor
- Especialista informático
- Especialista en marketing
- Diplomados/as universitarios/as, Formación profesional grado superior
- Jefe/a de zona o supervisor de zona
- Encargado/a de tienda
- Segundo de jefe/a de sucursal
- Dependiente/a mayor o especializado
- Técnico/a de mantenimiento
- Carretillero/a, operador de máquina
- Maestro taller
- Supervisor/a de zona o área
- Escaparatista
- Decorador/a
- Profesional oficio de primera
Grupo IV
- Oficial Administrativo/a
- Operador/a de sistemas informáticos
- Trabajador de formación profesional grado medio
- Cajero/a de establecimiento o autoservicio
- Viajante
- Corredor de plaza
- Asesor/a de ventas o Dependiente
- Segundo de encargado/a de establecimiento o tienda
- Almacenero/a
- Recepcionista de mercancía
- Personal de mantenimiento
- Profesional de oficio de segunda
- Conductor repartidor
- Mozo especializado
- Personal de limpieza de almacén
- Cortador/a de alimentación
- Cortador/a de textil
- Cortador/a de metales
Grupo V
- Telefonista
- Cobrador
- Administrativo/a
- Personal de limpieza zona administrativa
- Personal de limpieza
- Dependiente/a base
- Cajero/a base
- Repartidor/a
- Reponedor/a
- Trabajadores/as base de almacén
- Profesional oficio de tercera
- Reponedor/a y marcador de almacén
- (Operador/a de logística) Empaquetador - Manipulador - Mozo
- Decorador/a base o de apoyo
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (cuatrienios)Toda la plantilla · art. 16 | 6 % del salario base por cada 4 años (máximo 3) |
| Complemento ad personam (convenio 2015-2022)Solo contratados antes del 1/7/2018 con salario base superior al de las tablas del convenio 2015-2022 · art. 14 | Importe individual que se mantiene y sube con los mismos porcentajes que el salario base; no absorbible ni compensable |
| Plus compensatorio para el desarrollo de políticas socialesSolo si la empresa no acredita ante la Comisión Paritaria su adhesión a la Federación Provincial de Comercio o un plan anual propio de políticas sociales · art. 24 y anexo I | 24,07 € al mes en 12 pagas |
| Quebranto de monedaCobradores, repartidores cobradores, corredores de plaza, auxiliares de caja y cajeros de autoservicio, si responden de las faltas · art. 20 y anexo I | 62,99 € |
| Plus de idiomasCuando la empresa exige el dominio de un idioma para el trabajo habitual · art. 21 | 10 % sobre el salario base |
| Plus de nocturnidadParte de la jornada entre las 22:00 y las 6:00; no se aplica a quien es trabajador nocturno según el ET · art. 22 | 20 % sobre el salario base por hora |
| Plus de trabajos tóxicos, penosos y peligrososTrabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos · art. 23 | 10 % sobre el salario base |
| Plus de cámaras frigoríficas (alimentación)Sector de alimentación: permanencia en cámaras a 4 °C o menos dos o más horas de la jornada · art. 23 | 40 % sobre el salario base |
| Domingos y festivos de apertura autorizada (compensación económica)Trabajo voluntario en domingo o festivo de apertura autorizada, si la persona elige la compensación económica · art. 26.4 | 75 % sobre la hora ordinaria por hora |
| DietaDesplazamientos fuera de la localidad del centro de trabajo, dentro de la provincia · art. 19 y anexo I | 62,99 € por día |
Horas extra: se pagan con un recargo del 50 % sobre la hora ordinaria. O se disfrutan dobles en descanso, acumulable a las vacaciones (art. 17). (art. 17)
Subidas pactadas: 2025: 2,75 % (2,75 % sobre el salario base de 2024); 2026: 2,5 % (2,5 % sobre el salario base de 2025); 2026: (Si el IPC nacional de 2026 supera el 2,5 %, las tablas de 2026 se actualizan desde el 1 de enero con el 50 % de la diferencia; se paga en febrero de 2027); 2027: 2 % (2 % sobre el salario base de 2026); 2027: (Si el IPC de 2027 supera el 2,5 %, actualización con el 50 % de la diferencia entre el IPC y el 2 % (así lo dice el texto); se paga en febrero de 2028).
Revisión salarial: Si el IPC nacional de 2026 supera el 2,5 %, los salarios de 2026 se actualizan con efectos de 1 de enero con el 50 % de la diferencia entre el IPC y el 2,5 %, y se abona en febrero de 2027. Para 2027, si el IPC supera el 2,5 %, se actualizan con el 50 % de la diferencia entre el IPC y el 2 % (el texto mezcla ambos umbrales), con abono en febrero de 2028. (art. 14).
Permisos pagados.
6 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 28.f | 20 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de hijos, padres, abuelos, suegros, nietos, cónyuge, pareja de hecho o hermanosart. 28.a | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de cuñados, yerno o nueraart. 28.b | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidadoart. 28.c | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Adopción o alumbramiento del cónyugeart. 28.d | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hijos, hermanos o padresart. 28.e | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica propiaart. 28.g | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Cambio de domicilio habitualart. 28.h | 2 | Mejora el Estatuto |
| Exámenes en centros oficiales u homologados que beneficien la promoción profesionalart. 28.i | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Acompañar a consulta médica a un menor o a parientes de primer gradoart. 28.j | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 28 (remite al art. 37.3 ET) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentesart. 28 (remite al art. 37 ET) | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Contratos indefinidos de personal no cualificado (que no procedan de conversión): 4.5 meses
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Novedades del convenio.
- 20/7/2026 · La Comisión Paritaria fija las tardes de descanso de la Feria de Armilla 2026 (30 de septiembre a 3 de octubre).
Fuente: BOP Granada de 25 de abril de 2024 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente del 1/1/2023 al 31/12/2027 (art. 3), con tablas de 2023 a 2027 ya publicadas. Si se denuncia, se prorroga por años (art. 4).
Es el convenio general del comercio de Granada y provincia: venta al por mayor y al por menor, presencial, a distancia u online, incluidas alimentación, distribución y reposición, vending y almacenaje para la venta (art. 1). Quedan fuera las empresas cuyos departamentos comerciales estén afectados directamente por un ciclo productivo; las actividades con convenio estatal propio se rigen por el suyo. No hay en la provincia convenios provinciales de especialidades de comercio.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de comercio de Granada?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2027.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio de Granada en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.750,38 € brutos al año a jornada completa (Telefonista).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio de Granada?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Contratos indefinidos de personal no cualificado (que no procedan de conversión): 4.5 meses.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.