Convenio Colectivo Provincial de Comercio de Córdoba 2025-2028.
Convenio de los años 2025 a 2028 (del 1/1/2025 al 31/12/2028).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I · Personal técnico titulado | ||
| Titulado/ Grado Superior | 1.582,58 € | 23.738,70 € |
| Titulado/ Grado Medio | 1.446,21 € | 21.693,15 € |
| Grupo II · Personal mercantil no titulado | ||
| Director/a | 1.673,48 € | 25.102,20 € |
| Jefe/a de División | 1.559,85 € | 23.397,75 € |
| Jefe/a de Personal | 1.537,09 € | 23.056,35 € |
| Jefe/a de Ventas | 1.537,09 € | 23.056,35 € |
| Jefe/a de Compras | 1.537,09 € | 23.056,35 € |
| Encargado General | 1.537,09 € | 23.056,35 € |
| Jefe/a de Sucursal | 1.446,20 € | 21.693,00 € |
| 2º Jefe/a de Sucursal | 1.428,90 € | 21.433,50 € |
| Jefe/a de Almacén | 1.446,20 € | 21.693,00 € |
| Jefe/a de Grupo | 1.400,77 € | 21.011,55 € |
| Jefe/a Secc. Mercantil | 1.411,52 € | 21.172,80 € |
| Encargado/a Establecimiento | 1.332,53 € | 19.987,95 € |
| 2º Encargado/a Establecimiento | 1.321,20 € | 19.818,00 € |
| Vendedor/a | 1.332,53 € | 19.987,95 € |
| Viajante Plaza | 1.341,65 € | 20.124,75 € |
| Corredor/a | 1.332,54 € | 19.988,10 € |
| Dependiente/a Mayor | 1.411,62 € | 21.174,30 € |
| Dependiente/a | 1.309,88 € | 19.648,20 € |
| Ayudante/a | 1.254,02 € | 18.810,30 € |
| Grupo III · Personal administrativo (técnico no titulado) | ||
| Director/a | 1.673,48 € | 25.102,20 € |
| Jefe/a de División | 1.559,86 € | 23.397,90 € |
| Jefe/a Administrativo/a | 1.473,51 € | 22.102,65 € |
| Secretario | 1.318,96 € | 19.784,40 € |
| Operador/a y Programador/a | 1.341,65 € | 20.124,75 € |
| Jefe/a de Secc. Administ. | 1.418,86 € | 21.282,90 € |
| Contable, Cajero/a | 1.341,65 € | 20.124,75 € |
| Oficial Administrativo/a | 1.309,86 € | 19.647,90 € |
| Auxiliar Administrativo/a | 1.254,02 € | 18.810,30 € |
| Auxiliar de Caja | 1.264,51 € | 18.967,65 € |
| Grupo IV · Personal de oficio | ||
| Jefe/a de Secc. Servicios | 1.400,77 € | 21.011,55 € |
| Dibujante | 1.446,20 € | 21.693,00 € |
| Escaparatista | 1.418,86 € | 21.282,90 € |
| Ayudante/a Montaje | 1.289,97 € | 19.349,55 € |
| Visitador/a | 1.274,16 € | 19.112,40 € |
| Jefe/a de Taller | 1.329,61 € | 19.944,15 € |
| Conductor/a, Repartidor/a | 1.309,86 € | 19.647,90 € |
| Conductor Oficial 1.ª | 1.411,62 € | 21.174,30 € |
| Profesional Oficio 1.ª | 1.309,86 € | 19.647,90 € |
| Profesional Oficio 2.ª | 1.268,13 € | 19.021,95 € |
| Profesional Oficio 3.ª | 1.226,48 € | 18.397,20 € |
| Ayudante/a, Capataz | 1.226,48 € | 18.397,20 € |
| Mozo/a Especializado/a | 1.268,13 € | 19.021,95 € |
| Telefonista | 1.226,48 € | 18.397,20 € |
| Mozo/a | 1.226,48 € | 18.397,20 € |
| Empaquetador/a | 1.226,48 € | 18.397,20 € |
| Envasador/a | 1.226,48 € | 18.397,20 € |
| Repasador/a | 1.226,48 € | 18.397,20 € |
| Grupo V | ||
| Personal de Vigilancia | 1.226,48 € | 18.397,20 € |
| Personal de Limpieza | 1.226,48 € | 18.397,20 € |
| Personal de Limpieza por horas | 7,66 € por hora | 7,66 € por hora |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I · Personal técnico titulado
- Titulado/ Grado Superior
- Titulado/ Grado Medio
Grupo II · Personal mercantil no titulado
- Director/a
- Jefe/a de División
- Jefe/a de Personal
- Jefe/a de Ventas
- Jefe/a de Compras
- Encargado General
- Jefe/a de Sucursal
- 2º Jefe/a de Sucursal
- Jefe/a de Almacén
- Jefe/a de Grupo
- Jefe/a Secc. Mercantil
- Encargado/a Establecimiento
- 2º Encargado/a Establecimiento
- Vendedor/a
- Viajante Plaza
- Corredor/a
- Dependiente/a Mayor
- Dependiente/a
- Ayudante/a
Grupo III · Personal administrativo (técnico no titulado)
- Director/a
- Jefe/a de División
- Jefe/a Administrativo/a
- Secretario
- Operador/a y Programador/a
- Jefe/a de Secc. Administ.
- Contable, Cajero/a
- Oficial Administrativo/a
- Auxiliar Administrativo/a
- Auxiliar de Caja
Grupo IV · Personal de oficio
- Jefe/a de Secc. Servicios
- Dibujante
- Escaparatista
- Ayudante/a Montaje
- Visitador/a
- Jefe/a de Taller
- Conductor/a, Repartidor/a
- Conductor Oficial 1.ª
- Profesional Oficio 1.ª
- Profesional Oficio 2.ª
- Profesional Oficio 3.ª
- Ayudante/a, Capataz
- Mozo/a Especializado/a
- Telefonista
- Mozo/a
- Empaquetador/a
- Envasador/a
- Repasador/a
Grupo V
- Personal de Vigilancia
- Personal de Limpieza
- Personal de Limpieza por horas
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| AntigüedadToda la plantilla · art. 15 | Porcentaje sobre el salario base según los meses de antigüedad: 0-24 meses, 0 %; 25-48, 3 %; 49-60, 5 %; 61-72, 7 %; desde 73, 9 % |
| Plus compensatorio para el desarrollo de políticas socialesSolo si la empresa no acredita el programa anual de información, asesoramiento y formación en políticas sociales (por adhesión a Comercio Córdoba o ACOTEX, o con plan propio) · art. 46 | 20,00 € al mes en 12 pagas |
| Plus de Oficial Administrativo con cuatro años en la categoríaOficiales administrativos que no perciban ningún tipo de incentivo, a partir de cuatro años en la categoría · art. 20 | 5 % sobre el salario base |
| Plus de cámaras frigoríficasTrabajo en cámaras frigoríficas al menos el 25 % de la jornada · art. 58 | 20 % sobre el salario base |
| Plus de nocturnidadQuien pase a trabajar de noche (22:00 a 6:00) por decisión de la empresa, si su jornada anterior no era nocturna · art. 59 | 25 % sobre el salario base por hora |
| Gratificación especial por ornamentación de escaparatesQuien, sin ser escaparatista, hace de forma normal la ornamentación de escaparates · art. 60 | 10 % sobre el salario base |
| Dieta completa sin pernoctarDesplazamientos por cuenta de la empresa; no hay dieta si el desplazamiento cabe en media jornada · art. 18 y anexo | 33,02 € por día |
| Dieta completa pernoctandoDesplazamientos con pernocta · art. 18 y anexo | 58,17 € por día |
| Media dietaDesplazamientos que solo requieren media dieta · art. 18 y anexo | 17,16 € por día |
| Kilometraje con vehículo propioQuien pone su vehículo en los desplazamientos de la empresa · art. 18 y anexo 2026 | 0,42 € |
Horas extra: se pagan con un recargo del 50 % sobre la hora ordinaria. Con acuerdo, descanso en la misma proporción (1 h 30 min por hora extra) en un máximo de dos meses, preferentemente en días completos (art. 19). (art. 19)
Subidas pactadas: 2025: 2,9 % (2,9 % sobre la tabla salarial de 2024); 2026: 3,2 % (3,2 % sobre la tabla salarial de 2025 (tablas publicadas en el BOP de 24/02/2026)); 2026: 1 % (Si el IPC interanual de diciembre de 2025 supera el 2,9 %, incremento adicional de hasta el 1 % con efectos de 1/1/2026); 2027: 1 % (Si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 3,2 %, incremento adicional de hasta el 1 % con efectos de 1/1/2027; las subidas de 2027 y 2028 están por negociar).
Revisión salarial: Si el IPC interanual de diciembre de 2025 supera el 2,9 %, se aplica un incremento adicional máximo del 1 % con efectos de 1/1/2026; igual para 2026 (IPC de diciembre de 2026 por encima del 3,2 %, efectos de 1/1/2027). La comisión negociadora se reúne en el último cuatrimestre de 2026 para pactar 2027 y 2028 (si no hay acuerdo, mediación del SERCLA). (art. 14).
Permisos pagados.
6 de los 14 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o inscripción como pareja de hechoart. 11.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidadoart. 11.b | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 11.b | 4 (6 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de hijoart. 11.c | 7 (9 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal, incluido el votoart. 11.d | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 11.e | 3 | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica propia en horas de trabajoart. 11.f | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 11.g | 1 | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales, preparación al parto, trámites de adopción o acogimiento y donación de órganosart. 11.h | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de hijos, hermanos o padres en día laborableart. 11.i | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Acompañar a consulta médica a hijos menores o a hijos o ascendientes dependientesart. 11.l | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes finales de estudios oficiales o académicosart. 11.m | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Imposibilidad de acceder al trabajo por fenómeno meteorológico, catástrofe, corte de suministros o de transporteart. 11.n | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentesart. 11.ñ | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Contrato indefinido · Personal no cualificado: 20 días
- Contrato indefinido · Cualificados y administrativos: 30 días
- Contrato indefinido · Titulados: 45 días
- Contrato temporal · Personal no cualificado: 10 días
- Contrato temporal · Cualificados y administrativos: 15 días
- Contrato temporal · Titulados: 45 días
Preaviso si te vas
- Personal con más de 12 meses de relación laboral: 15 días
Novedades del convenio.
- 24/2/2026 · Publicadas las tablas salariales de 2026 del comercio de Córdoba (+3,2 %).
Fuente: BOP Córdoba de 15 de julio de 2025 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2028 (art. 5). Tablas 2026 publicadas en el BOP de 24/02/2026 (+3,2 %). Los incrementos de 2027 y 2028 se negociarán en el último cuatrimestre de 2026.
Es el convenio general del comercio de la provincia de Córdoba: comercio al por mayor y al por menor con establecimiento permanente, incluidos alimentación, textil y venta de vehículos (el art. 3 lista los CNAE orientativos). No hay en la provincia convenios provinciales de especialidades de comercio; las actividades con convenio estatal propio (p. ej. grandes almacenes o estaciones de servicio) se rigen por el suyo.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de comercio de Córdoba?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2028.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio de Córdoba en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 18.397,20 € brutos al año a jornada completa (Profesional Oficio 3.ª).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio de Córdoba?
28 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Contrato indefinido · Personal no cualificado: 20 días. Contrato indefinido · Cualificados y administrativos: 30 días. Contrato indefinido · Titulados: 45 días. Contrato temporal · Personal no cualificado: 10 días. Contrato temporal · Cualificados y administrativos: 15 días. Contrato temporal · Titulados: 45 días.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
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