Convenio colectivo de trabajo, de ámbito provincial, del sector del comercio del metal de la provincia de León para los años 2022, 2023, 2024 y 2025.
Convenio de los años 2022 a 2025 (del 1/1/2022 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15.33 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I | ||
| Nivel I | 1.309,87 € | 20.084,67 € |
| Grupo II | ||
| Nivel II | 1.239,38 € | 19.003,83 € |
| Grupo III | ||
| Nivel III | 1.225,05 € | 18.784,10 € |
| Grupo IV | ||
| Nivel IV | 1.151,90 € | 17.662,47 € |
| Grupo V | ||
| Nivel V | 1.104,05 € | 16.928,77 € |
| Grupo VI | ||
| Nivel VI | 1.084,40 € | 16.627,47 € |
| Grupo VII | ||
| Nivel VII | 1.036,13 € | 15.887,33 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Titulados superiores y dirección
Dirige y coordina las actividades a su cargo participando en la política de la empresa, o ejerce de forma permanente las funciones propias de un título de grado superior.
- Nivel IDirector/a que dirige y coordina las actividades a su cargo participando en la política de la empresa, o titulado/a superior que ejerce las funciones de su título.
Jefaturas de división, personal, compras, ventas y encargado general
Jefaturas que organizan una división comercial, el personal, las compras o las ventas, o el encargado al frente de un establecimiento con sucursales.
- Nivel IIJefe/a de división, de personal, de compras o de ventas, o encargado/a general al frente de un establecimiento con sucursales.
Jefaturas de sucursal, almacén, sección y titulados medios
Personal al frente de una sucursal, almacén, supermercado, sección, grupo de secciones, administración o taller, y titulados de grado medio.
- Nivel IIIEstá al frente de una sucursal, almacén, supermercado, sección, grupo de secciones, administración o taller, o es titulado/a de grado medio o dependiente/a mayor.
Escaparatistas, dibujantes y delineantes
Decoración de escaparates e interiores, dibujo artístico y delineación de proyectos sencillos y planos.
- Nivel IVEscaparatista que decora escaparates e interiores, dibujante artístico o delineante que hace planos y proyectos sencillos.
Intérpretes, viajantes, corredores de plaza, contables y cajeros
Venta con idiomas, venta y toma de pedidos en ruta o en la propia plaza, contabilidad y caja.
- Nivel VVende con dos o más idiomas, viaja o recorre la plaza ofreciendo artículos y tomando pedidos, o lleva contabilidad o caja.
Dependientes, oficiales administrativos y oficiales de oficio
Venta con conocimiento del producto, trabajo administrativo con iniciativa, oficios clásicos, reparto y mando de mozos.
- Nivel VIVende orientando al cliente, hace trabajo administrativo con iniciativa, ejerce un oficio como oficial, reparte conduciendo o dirige a los mozos.
Ayudantes, auxiliares, mozos y personal subalterno
Ayuda a dependientes y oficiales, tareas administrativas o de caja sencillas, carga y reparto de mercancía, embalaje, vigilancia, conserjería y recados.
- Nivel VIIAyuda a dependientes u oficiales, cobra en caja, hace tareas administrativas sencillas, mueve, embala y reparte mercancía, o hace conserjería, vigilancia o recados.
Personal de limpieza
Aseo y limpieza de los locales. El anexo I no le fija salario.
Por ejemplo: limpiador/a.
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de asistencia (jornada de lunes a viernes)Por día efectivo de trabajo, si tu jornada es de lunes a viernes · art. 19 y anexo I | 7,03 € por día |
| Plus de asistencia (jornada de lunes a sábado)Por día efectivo de trabajo, si tu jornada es de lunes a sábado · art. 19 y anexo I | 5,94 € por día |
| Plus de domingos y festivos («plus festivos»)Por cada domingo o festivo trabajado; se respeta el descanso semanal · art. 20 (redacción del acta de la comisión paritaria de 26/6/2023) y anexo I | 55,17 € por día |
| Complemento de nocturnidadPor cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00 · art. 9 | 20 % sobre el salario base por hora |
| Plus compensatorio de formaciónSolo si tu empresa no tiene el certificado anual de la comisión paritaria que acredita su participación en planes de formación del sector; se cobra también en IT y vacaciones · art. 50.2 y anexo I | 50,00 € al mes en 12 pagas |
| Media dietaDesplazamientos por cuenta de la empresa · art. 24 y anexo I | 16,05 € por día |
| Dieta completaDesplazamientos por cuenta de la empresa · art. 24 y anexo I | 40,19 € por día |
| Premio de vinculación (20 años)Una sola vez, al cumplir 20 años de servicio en la misma empresa · art. 23 | Una mensualidad de la retribución total |
| Complemento personal consolidado (antigua antigüedad)Solo quien cobraba premio de antigüedad antes del 31/12/1997; importe individual, no sube con el convenio ni es absorbible · art. 21 | Importe consolidado de cada persona |
Horas extra: el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET) (art. 41). (art. 41)
Subidas pactadas: 2025: 3 % (3 % para 2025 (salarios del anexo I)).
Revisión salarial: Si el IPC real a 31/12/2025 supera el 3 %, revisión salarial de hasta el 0,25 % con efectos de 1/1/2026, sin carácter retroactivo. No consta publicada ninguna tabla revisada. (art. 16).
Permisos pagados.
2 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho acreditadaart. 11.1.a y 11.2 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 11.1.b | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de parientes hasta 2.º gradoart. 11.1.b | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Traslado del domicilio habitualart. 11.1.c | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 11.1.d | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de hijos, hermanos o padresart. 11.1.h | 1 | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 11.1.h | 1 | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimientoart. 11.1.g | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Todo el personal: 15 días
Novedades del convenio.
- 9/1/2026 · Denunciado el convenio del comercio del metal de León para negociar uno nuevo (REGCON).
Fuente: BOP León de 17 de marzo de 2023 y revisiones posteriores. Actualizado el 15 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025 y denunciado el 9/1/2026; sigue en vigor íntegro hasta un nuevo acuerdo (art. 4). Sin tablas 2026 publicadas a 15/10/2026: se aplican las de 2025 y, donde quedan por debajo, el SMI.
Es el convenio de la especialidad del metal (ferreterías, electrodomésticos, material eléctrico, recambios y automóviles, maquinaria, ferralla, fontanería y calefacción, informática, joyerías y relojerías…). El resto del comercio va al convenio de su subsector: León no tiene convenio de comercio general. OJO: las tablas son de 2025 y están por debajo del SMI en los niveles V, VI y VII; en 2026 manda el SMI.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de comercio del metal de León?
Su estado a 15 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio del metal de León en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 15.887,33 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio del metal de León?
30 días naturales al año.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.