Tabla salarial 2027 · Provincial · Baleares

Tablas salariales de transporte de mercancías de Baleares 2027.

Sueldo bruto de las 39 categorías del convenio de transporte de mercancías de Baleares en 2027: de 16.749 € a 31.871 € al año.

FUENTEBOIB · Tabla 2027 · actualizado el 13/10/2026

Sueldo por categoría en 2027.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2027 frente al de 2026 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.776 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Anexo I «Año 2027» del convenio. Columnas: salario base mensual, plus de convenio (15 % del salario base, compensa la antigüedad suprimida, art. 31) y precio de la hora extraordinaria. El anual no viene en la tabla: salario base × 15 (12 mensualidades + tres pagas extraordinarias de 30 días en marzo, julio y diciembre, art. 32); no incluye el plus de convenio, que se cobra también en las 15 pagas (art. 32), ni el plus de transporte extrasalarial, igual para todos: 1.531,32 €/año en 2025 (127,61 €/mes en 12 mensualidades) con el mismo incremento que el salario base en 2026 y 2027 (art. 33). Otros pluses: ADR 10 %, nocturnidad 10 % (arts. 34-35). El propio anexo recuerda que se aplica como mínimo el SMI. Cláusula de garantía: si el IPC de 2026 o 2027 supera el 4 %, se aplica la diferencia (art. 30).

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de transporte

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla, igual para todas las categorías; se mantiene durante la incapacidad temporal.

  Cotiza y tributa como salario. Compensación de gastos de desplazamiento al centro de trabajo: cotiza (art. 147 LGSS). art. 33

  El convenio pacta que sube lo mismo que el salario base (+4 % en 2026 y +4 % en 2027), pero no publica el importe de 2027. Importe publicado: 127,61 €/mes en 2025.

• Plus de transporte de mercancías peligrosas (ADR)

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Conductores que manipulan y transportan habitualmente mercancías peligrosas (ADR); quien lo haga de forma ocasional lo cobra durante el tiempo que lo haga.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

  Se liquida mensualmente mientras se realicen esos trabajos. Antiguo «plus de peligrosidad».

• Plus ADR ad personam (ingresados antes de 1995)

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Solo personas que entraron en la empresa antes del 1/1/1995 y mientras hagan transporte ADR (sustituye al plus ADR del 10 %).

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional única

  Derecho adquirido «ad personam» y condición más beneficiosa.

• Plus de nocturnidad

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo habitual entre las 22:00 y las 6:00; si es ocasional, se cobra por el tiempo trabajado en ese horario.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  Para trabajo nocturno ocasional el 10 % se aplica proporcionalmente al tiempo trabajado de noche.

• Plus de nocturnidad ad personam (ingresados antes de 1995)

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Solo personas que entraron en la empresa antes del 1/1/1995, cuando trabajen de noche (sustituye al plus del 10 %).

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional única

  Derecho adquirido «ad personam» y condición más beneficiosa.

• Hora de presencia (conductor C+E)

  Quién lo cobra: Horas de presencia del conductor C+E cuando se compensan en dinero; para el resto de categorías se pagan al valor de su hora ordinaria.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37

  Sube en el mismo porcentaje que el salario base (+4 %), pero el convenio no publica el importe de 2027. Importe publicado: 13,83 €/h en 2025.

• Hora de presencia en descanso semanal, festivo o domingo (conductor C+E)

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas de presencia del conductor C+E durante el descanso semanal, en festivo o en domingo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37

  Sube en el mismo porcentaje que el salario base (+4 %), pero el convenio no publica el importe de 2027. Importe publicado: 18,96 €/h en 2025.

• Trabajo en festivo o en descanso semanal

  Mínimo 4 horas pagadas, aunque se trabajen menos, al valor hora del art. 37 (salvo pacto de empresa)

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo en festivo que sea día de descanso semanal, o durante el descanso semanal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 47

  El art. 37 fija el valor hora de presencia del conductor C+E; para el resto, el de su hora ordinaria.

• Prima de mudanzas (piezas pesadas)

  Prima única por servicio para la colla o grupo, sea cual sea el tiempo y el número de personas; si hay subida de una planta a otra, se paga por elemento transportado y se reparte entre quienes intervienen

  Quién lo cobra: Transporte de pianos, cajas de caudales y otros trabajos con material pesado que requieran más de tres personas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

  Sube como el salario base (+4 %), pero el convenio no publica el importe de 2027. Importe publicado: 27,92 € en 2025.

• Dieta: desayuno

  4,25 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando por el servicio se come, cena o desayuna fuera de la localidad del domicilio y de la de trabajo habitual (no se paga si la empresa cubre la comida). Comida o cena también si la jornada del día supera 9 horas, sin duplicar.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotización si se paga por desplazamiento a un municipio distinto del habitual y del de residencia, dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (manutención 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta en España; 48,08 € y 91,35 € en el extranjero). La dieta que se cobra solo por jornada de más de 9 horas, sin desplazamiento, cotiza. art. 38

• Dieta: comida

  13,32 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando por el servicio se come, cena o desayuna fuera de la localidad del domicilio y de la de trabajo habitual (no se paga si la empresa cubre la comida). Comida o cena también si la jornada del día supera 9 horas, sin duplicar.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotización si se paga por desplazamiento a un municipio distinto del habitual y del de residencia, dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (manutención 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta en España; 48,08 € y 91,35 € en el extranjero). La dieta que se cobra solo por jornada de más de 9 horas, sin desplazamiento, cotiza. art. 38

• Dieta: cena

  13,32 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando por el servicio se come, cena o desayuna fuera de la localidad del domicilio y de la de trabajo habitual (no se paga si la empresa cubre la comida). Comida o cena también si la jornada del día supera 9 horas, sin duplicar.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotización si se paga por desplazamiento a un municipio distinto del habitual y del de residencia, dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (manutención 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta en España; 48,08 € y 91,35 € en el extranjero). La dieta que se cobra solo por jornada de más de 9 horas, sin desplazamiento, cotiza. art. 38

• Dieta: pernocta

  11,04 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando por el servicio se pernocta fuera de la localidad del domicilio y de la de trabajo habitual; no se paga si la empresa facilita alojamiento.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gastos de estancia de conductores de transporte de mercancías: exentos sin justificar hasta 15 €/día en España y 25 €/día en el extranjero (art. 147.2 LGSS y art. 9 RIRPF). art. 38

• Compensación de ropa de trabajo

  60,00 € en mayo (ropa de verano) + 80,00 € en octubre (ropa de invierno) al año

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Personal no administrativo, solo si la empresa sustituye la entrega de ropa por dinero.

  Cotiza y tributa como salario. La compensación por ropa de trabajo cotiza (RDL 20/2012). art. 61

  Lo normal es la entrega de 2 equipos de verano y 2 de invierno; el dinero es alternativo.

• Ayuda para la póliza de pérdida del carné

  50 € al año para la prima (o la parte proporcional en fijos discontinuos), si la prima supera ese importe

  Quién lo cobra: Personas cuya conducción es consustancial al trabajo y que contraten un seguro por pérdida de puntos.

  Cotiza y tributa como salario. No es dieta ni gasto de locomoción: cotiza. art. 58.4

• Antigüedad congelada

  Se cobra la cuantía congelada en lugar del plus de convenio (15 %) si es mayor; no se acumulan

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tuviera reconocida a 31/12/1997 una antigüedad superior al plus de convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  La antigüedad está suprimida y congelada desde 1997; no genera nuevos periodos. El plus de convenio ya figura en la tabla de cada categoría.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.