Tabla salarial 2025 · Provincial · Zaragoza

Tablas salariales de metal de Zaragoza 2025.

Sueldo bruto de las 33 categorías del convenio de metal de Zaragoza en 2025: de 20.755 € a 29.726 € al año.

FUENTEBOPZ · Tabla 2025 · actualizado el 13/10/2026

Sueldo por categoría en 2025.

1. Oficial Primera: La tabla da salario diario (marcado con *). Mensual = diario × 365 / 12 (art. 13: el salario base se aplica sobre 365/366 días); las pagas extra se calculan sobre 30 días (art. 15).

2. Oficial Segunda: La tabla da salario diario (marcado con *). Mensual = diario × 365 / 12 (art. 13: el salario base se aplica sobre 365/366 días); las pagas extra se calculan sobre 30 días (art. 15).

3. Oficial Tercera: La tabla da salario diario (marcado con *). Mensual = diario × 365 / 12 (art. 13: el salario base se aplica sobre 365/366 días); las pagas extra se calculan sobre 30 días (art. 15).

4. Especialista: La tabla da salario diario (marcado con *). Mensual = diario × 365 / 12 (art. 13: el salario base se aplica sobre 365/366 días); las pagas extra se calculan sobre 30 días (art. 15).

5. Peón: La tabla da salario diario (marcado con *). Mensual = diario × 365 / 12 (art. 13: el salario base se aplica sobre 365/366 días); las pagas extra se calculan sobre 30 días (art. 15).

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Anexo I «Tabla salarial 2025» del acta de la comisión paritaria de 17/01/2025 (BOPZ 31, 08/02/2025): +3 % sobre 2024 (el IPC de dic-2024, 2,8 %, no activó la actualización del art. 14). pagas = 14 (12 + 2 extras). El anual es la «retribución bruta anual» de la tabla (≈ salario × 14). Pluses generales 2025: plus de distancia 0,30 €/km con garantía de 61 €/mes, o plus de transporte (art. 20).

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de trabajo nocturno

  de 1,30 a 1,87 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19 y acuerdo 2.2 del acta de revisión

  Quien cobra «ex categoría» tiene un valor por hora propio: jefe-primera-laboratorio 1,68 €; dibujante-proyectista-jefe-primera-organizacion-trabajo-deli 1,58 €; viajante-oficial-primera-administracion 1,49 €; analista-primera 1,46 €; oficial-segunda-administracion 1,43 €; encargado-operarios 1,43 €; oficial-primera 1,40 €; analista-segunda-auxiliar-organizacion 1,38 €; auxiliar-administrativo 1,35 €; chofer-turismo 1,37 €; capataz 1,35 €; oficial-tercera 1,35 €. Importes transcritos de la tabla publicada como imagen en el BOPZ.

• Prima mínima en sistemas de incentivos

  Por día de trabajo efectivo a actividad 110: al menos el 25 % de la tabla «cálculo prima» (Oficial 1.ª 44,38 € (con ex categoría 45,41 €); Oficial 2.ª 44,38 €; Oficial 3.ª 42,87 € (con ex categoría 43,53 €); Especialista 42,87 €; Peón 42,02 €); a actividad óptima (133,33), el 50 %; si no se llega a 110 por causas ajenas al trabajador, mínimo garantizado del 22 %

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Operarios de los grupos 5, 6 y 7 en empresas con sistema de incentivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17 y acuerdo 2.1 del acta de revisión

  Valores de la tabla «cálculo prima» transcritos de la imagen publicada en el BOPZ. No compensable ni absorbible.

• Plus de transporte

  61,00 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Empresas situadas fuera del casco urbano (en Zaragoza, fuera del límite del servicio de taxi) que no tienen transporte colectivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20 y acuerdo 3.º del acta de revisión

  Incompatible con el plus de distancia.

• Plus de distancia (complemento personal consolidado)

  0,30 € por kilómetro según la Orden de 10/2/1958, con un mínimo garantizado de 61 € al mes

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo quien ya lo cobraba a la firma del convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20 y acuerdo 3.º del acta de revisión

  No compensable ni absorbible; incompatible con el plus de transporte.

• Dieta completa

  53,27 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal con derecho legal a dieta por desplazamiento.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 21

• Media dieta

  19,97 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal con derecho legal a media dieta.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 21

• Plus compensatorio de formación

  50,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo si la empresa no acredita su participación en un plan formativo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 50

  Naturaleza salarial; 50 € al mes, también durante la incapacidad temporal y las vacaciones.

• Compensación por disponibilidad horaria

  Condiciones negociadas con la representación legal (o con las personas afectadas), «que serán de 70 euros», además de las horas extra que se hagan

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Cuando la empresa exige estar pendiente de una posible incorporación o teletrabajo fuera del puesto.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10.4

  El texto no dice si los 70 € son por día, semana o mes de disponibilidad.

• Compensación de horas de la bolsa de horas

  Sobre el valor de la hora ordinaria: horas de recuperación × 1,25 de lunes a jueves y × 1,60 en sábado por la mañana o en turno fijo de noche; horas adicionales × 1,4 de lunes a jueves y × 1,75 en sábado por la mañana o en turno fijo de noche

  Quién lo cobra: Horas de recuperación y horas adicionales de la bolsa de horas (flexibilidad).

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  El texto escribe los coeficientes con «%» (p. ej. «1,25%»); por el contexto son multiplicadores. Las horas adicionales se cobran o se descansan, a elección del trabajador.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.