Tabla salarial 2026 · Provincial · Lugo

Tablas salariales de metal de Lugo 2026.

Sueldo bruto de las 31 categorías del convenio de metal de Lugo en 2026: de 20.699 € a 25.978 € al año.

FUENTEBOP Lugo · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.768 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

«Táboas revisadas 2025» con vigencia desde el 1/1/2026 (acta de 12/2/2026, BOP Lugo n.º 60 de 14/3/2026): tablas de 2025 revisadas por la cláusula de IPC del art. 41, aplicables en 2026 mientras se negocia el nuevo convenio. No hay subida pactada para 2026. «anual» = «Total anual» literal de la tabla.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento ex antigüedad (por año de servicio hasta el 31/12/1998)

  Importe mensual del grupo × número de años de servicio hasta el 31/12/1998

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo personal con años de servicio en la empresa anteriores al 1/1/1999: cuentan únicamente los años hasta el 31/12/1998.

  Cotiza y tributa como salario. art. 48 y apartado B de la tabla

  Complemento ad personam: la antigüedad se suprimió el 31/12/1998. No genera nuevos periodos. Entra en las pagas extra (art. 54).

• Complemento de trabajo a turnos rotativos (mañana, tarde y noche)

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Paso de jornada ordinaria a turnos rotativos, o mantenimiento en empresa principal a turnos de mañana/tarde/noche.

  Cotiza y tributa como salario. art. 50

  No consolidable; ligado a la alternancia efectiva de turnos.

• Complemento de trabajo a turnos rotativos (mañana y tarde)

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Personal de mantenimiento o servicios industriales en una empresa principal a turnos rotativos de mañana/tarde.

  Cotiza y tributa como salario. art. 50.2

• Plus de nocturnidad

  20 % sobre el salario base por las horas nocturnas (o por toda la jornada si pasan de 4)

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00; de 1 a 4 horas nocturnas se paga por hora; más de 4, toda la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 51

  No se cobra si el salario se fijó por ser nocturno por naturaleza o si se compensa con descansos.

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (una circunstancia)

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajo declarado excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso con una circunstancia.

  Cotiza y tributa como salario. art. 52

  Se reduce a la mitad si se hace más de 60 minutos sin pasar de media jornada.

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (dos circunstancias)

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajo declarado excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso con dos circunstancias.

  Cotiza y tributa como salario. art. 52

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (tres circunstancias)

  el 30 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajo declarado excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso con tres circunstancias.

  Cotiza y tributa como salario. art. 52

• Plus de disponibilidad

  20,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Guardia no presencial, retén o disponibilidad fuera de horario aceptada voluntariamente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 53

  20 €/día desde el mes siguiente a la publicación del convenio (18 € antes). Si hay que trabajar, se paga como hora extra o descanso de 1,5 h por hora (2 h en fin de semana o festivo).

• Axuda de custo completa (dieta completa)

  52,69 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con derecho a dieta; o gastos a justificar, a elección de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta dentro de los límites exentos (art. 147.2 LGSS). art. 55.a

  Importe de 2025: el acta de 2026 no actualiza las dietas.

• Media axuda de custo (media dieta)

  15,81 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con derecho a media dieta.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta dentro de los límites exentos (art. 147.2 LGSS). art. 55.a

  Importe de 2025: el acta de 2026 no actualiza las dietas.

• Kilometraje

  0,26 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidades de la empresa con vehículo propio (no el trayecto al centro habitual).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dentro del límite exento (art. 147.2 LGSS). art. 55.b

  Actualizado a 0,26 €/km (límite exento del IRPF) por el acta publicada en el BOP de 5/2/2024; se revisa solo si cambia ese límite.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.