Tabla salarial 2026 · Provincial · Gipuzkoa

Tablas salariales de metal de Gipuzkoa 2026.

Sueldo bruto de las 79 categorías del convenio de metal de Gipuzkoa en 2026: de 14.922 € a 43.493 € al año.

FUENTEBOG (Boletín Oficial de Gipuzkoa) · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Botones 1.er año: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): se cobra como mínimo el SMI

2. Botones 2.º año: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): se cobra como mínimo el SMI

3. Aspirante 1.er año economato: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): se cobra como mínimo el SMI

4. Aspirante 2.º año economato: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): se cobra como mínimo el SMI

5. Aspirantes de 1.er año: El anual de tabla queda por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): se cobra como mínimo el SMI

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Notas de la tabla

Tabla de retribuciones mínimas (anexo I). Personal obrero: salario base (A) y plus convenio (B) DIARIOS; resto: salario base (A) MENSUAL y plus convenio (B) por día de trabajo. salario anual = columna «Retribución anualizada a 100 UC» (rendimiento normal); comprobado en todas las filas: A × 425 días (obreros) o A × 14 (resto) + B × 363. Quien no trabaja con incentivos medidos cobra además la carencia de incentivo (C, 14 % de A + B por día laborable): ver complemento «carencia-incentivo» y nota anual con carencia. Dos pagas extra de 30 días sobre A + B + antigüedad (art. 25). El anexo II da además el valor hora con carencia (anual ÷ 1.695 h) para el personal de ETT. Revisión salarial 2026 (IPC 2025, 2,9 %): publicada en el BOG n.º 30 de 16/2/2026 y republicada íntegra con el acta (corrección de errores) en el BOG n.º 58 de 27/3/2026.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Prima de carencia de incentivo

  de 5,53 a 15,94 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Personal que realiza trabajos no medidos (sin sistema de incentivos), por día laborable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18 y anexo I

  Con carencia, el anual de tabla sube a la cifra de nota anual con carencia de cada fila (anual + C × 303 días, comprobado en todas las filas). No se paga en licencias retribuidas (art. 12).

• Antigüedad (quinquenios)

  un 5 % del salario base cada cinco años (quinquenio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; cada quinquenio se cobra desde el mes siguiente a cumplirlo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Para el personal obrero la columna A es diaria (€/día). Computa todo el tiempo en la empresa, incluido el aprendizaje y el periodo en ETT. Se incluye en las pagas extra (art. 25) y en domingos y festivos (art. 24). Sin tope de quinquenios en el texto.

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  20 % (una circunstancia), 25 % (dos) o 30 % (las tres) del salario de la columna «A» más antigüedad; más de 60 minutos en la jornada da derecho a media jornada de plus y más de media jornada, a la jornada entera

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos no incluidos ya en la valoración del puesto.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 19 y 21

  Si la empresa tiene valoración de puestos que ya lo incluye, no se paga aparte.

• Plus de trabajo nocturno

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (más de 1 hora); con más de 4 horas nocturnas se cobra toda la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  No lo cobra el personal vigilante de noche, porteros/as y serenos contratados expresamente para la noche.

• Plus de jefe/a de equipo

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Persona de oficio que, con trabajo manual, controla a un grupo de 3 a 8 trabajadores/as.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  No se paga si ya está valorado en el factor mando del puesto. Tras 1 año seguido o 3 alternos se conserva aunque cese en la función.

• Dieta por desplazamiento (desde el primer día, España)

  71,94 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por cuenta de la empresa en el ámbito estatal.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. art. 26

• Desayuno (desplazamiento en el mismo día, España)

  2,37 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que no requiere pernoctar.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. art. 26

• Comida (desplazamiento en el mismo día, España)

  24,02 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que no requiere pernoctar.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. art. 26

• Cena (desplazamiento en el mismo día, España)

  16,92 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que no requiere pernoctar.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. art. 26

• Desayuno (desplazamiento al extranjero)

  2,57 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de España, si no hay acuerdo entre empresa y trabajador.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. art. 26

• Comida (desplazamiento al extranjero)

  30,17 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de España, si no hay acuerdo entre empresa y trabajador.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. art. 26

• Cena (desplazamiento al extranjero)

  18,53 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de España, si no hay acuerdo entre empresa y trabajador.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. art. 26

• Suplemento por pernoctación (extranjero)

  8,90 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Por día de pernoctación en desplazamientos al extranjero; el alojamiento lo paga la empresa.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. art. 26

• Kilometraje en vehículo propio

  0,439 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio por cuenta de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción: no cotiza hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza. art. 26

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.