Tabla salarial 2026 · Provincial · Bizkaia

Tablas salariales de metal de Bizkaia 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Sueldo bruto de las 78 categorías del convenio de metal de Bizkaia en 2026: de 13.111 € a 38.246 € al año.

FUENTEBOB · Tabla 2026 · actualizado el 13/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Notas de la tabla

No hay tabla 2026 publicada en el BOB (búsquedas por código 48001985011981 y por título hasta el 13/10/2026). Se copian las filas de 2025: el convenio está denunciado desde el 1/11/2025 y mantiene todo su contenido normativo mientras no haya acuerdo (art. 2). El art. 3 preveía actualizar las tablas de 2025 con efectos 1/1/2026 solo si la suma de los IPC 2022-2025 superaba el 15 %; por nuestra cuenta (IPC 5,7 + 3,1 + 2,8 + 2,9 = 14,5 %) no se alcanza y no consta acta de la comisión mixta. Tabla 2025 del anexo del convenio 2022-2025 (+2,5 % sobre 2024, art. 3). «anual» = columna «Bruto anual 2025» literal, que según el art. 3.4 es: salario base × 425 días (personal obrero, salario diario) o × 14 mensualidades (resto, salario mensual) + (carencia de incentivo + plus convenio) × 299 días laborables + complemento de salario mínimo garantizado. Personal obrero y de limpieza: salario base DIARIO (en «_salario_base_dia»); «salario_base_mes» = null porque el convenio no da regla de conversión a mes. pagas = 14 (12 + gratificaciones de 30 días en julio y diciembre, art. 13). Salario bruto anual mínimo del convenio en 2025: 22.034,57 € (art. 3.2). No se cargan las filas de limpieza por horas (tiempo parcial). «_garantia_minima_anual»: subida mínima consolidable para quien cobra por encima de tabla (art. 4).

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios), personal con salario diario

  Valor diario de un quinquenio (columna «Valor quinquenio antigüedad») × número de quinquenios; también se suma en las pagas de julio y diciembre (art. 13)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal obrero y de limpieza a jornada completa. Quinquenios sin límite; se cobran desde el mes siguiente a cumplirlos..

  Cotiza y tributa como salario. art. 12 y tablas salariales 2025

  El valor es el 5 % del salario base de 1993 de cada categoría, fijado en la tabla. Sin tabla 2026: convenio denunciado y en ultraactividad (art. 2), se mantienen los importes de 2025.

• Antigüedad (quinquenios), personal con salario mensual

  Valor mensual de un quinquenio × número de quinquenios, en 12 mensualidades y en las pagas de julio y diciembre (art. 13)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal subalterno, administrativo y técnico. Quinquenios sin límite; se cobran desde el mes siguiente a cumplirlos. Los contratos para la formación tienen valor 0..

  Cotiza y tributa como salario. art. 12 y tablas salariales 2025

  El valor es el 5 % del salario base de 1993 de cada categoría, fijado en la tabla. Sin tabla 2026: convenio denunciado y en ultraactividad (art. 2), se mantienen los importes de 2025.

• Plus de nocturnidad

  9,08 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado entre las 22:00 y las 6:00. Se respetan cantidades superiores..

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  Importe 2025 del art. 10. Sin tabla 2026: convenio denunciado y en ultraactividad (art. 2), se mantienen los importes de 2025.

• Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad (una circunstancia)

  9,08 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Por trabajo efectivo en situación excepcionalmente penosa, tóxica o peligrosa reconocida (expediente con asesoramiento técnico; discrepancias al PRECO)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  Importe 2025 del art. 9.5. Se respetan importes superiores. Sin tabla 2026: convenio denunciado y en ultraactividad (art. 2), se mantienen los importes de 2025.

• Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad (dos circunstancias)

  10,81 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Cuando concurren dos de las tres circunstancias..

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  Importe 2025 del art. 9.5. Sin tabla 2026: convenio denunciado y en ultraactividad (art. 2), se mantienen los importes de 2025.

• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad (tres circunstancias)

  12,62 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Cuando concurren las tres circunstancias..

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  Importe 2025 del art. 9.5. Sin tabla 2026: convenio denunciado y en ultraactividad (art. 2), se mantienen los importes de 2025.

• Complemento de sábados (turnos de 6 o 7 días)

  44,04 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Empresas con turnos de seis o siete días a la semana, por cada sábado de trabajo efectivo. No se paga si es disponibilidad horaria (art. 17) ni horas extra..

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.1

  Importe 2025 del art. 11. Sin tabla 2026: convenio denunciado y en ultraactividad (art. 2), se mantienen los importes de 2025.

• Complemento de domingos y festivos (turnos de 6 o 7 días)

  55,09 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Empresas con turnos de seis o siete días a la semana, por cada domingo o festivo de trabajo efectivo. No se paga si es disponibilidad horaria ni horas extra..

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.1

  Importe 2025 del art. 11. Sin tabla 2026: convenio denunciado y en ultraactividad (art. 2), se mantienen los importes de 2025.

• Complemento de retén o guardia

  27,56 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por cada día a disposición de la empresa localizable por busca o móvil, además de las horas trabajadas si se le requiere..

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.2

  Importe 2025 del art. 11. Sin tabla 2026: convenio denunciado y en ultraactividad (art. 2), se mantienen los importes de 2025.

• Prima mínima en sistemas con incentivo

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Solo en empresas con sistema de incentivos (sustituye a la carencia de incentivo de la tabla)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 7

• Garantía mínima (subida mínima si se cobra por encima de tabla)

  Importe anual de la columna «Garantía mínima» de su categoría (75 % del incremento del año)

  Quién lo cobra: Solo para quien cobra en conjunto por encima de las tablas: subida mínima anual consolidable en su bruto (no cuentan antigüedad ni pluses del convenio)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 4 y tablas salariales 2025

  No se suma a quien cobra el salario de tabla. Sin tabla 2026: convenio denunciado y en ultraactividad (art. 2), se mantienen los importes de 2025.

• Dieta completa (salidas de 7 días o menos)

  47,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes o desplazamientos a otra población que impidan comer o pernoctar en el domicilio..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso cotiza. Si no responde a gastos reales, el convenio la considera salario (art. 15.4). art. 15.1

  Importe 2025 del acta de la comisión mixta de 17/1/2025 (BOB 6/3/2025). Sin tabla 2026: convenio denunciado y en ultraactividad (art. 2), se mantienen los importes de 2025.

• Dieta completa (salidas de más de 7 días)

  44,63 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos de más de 7 días..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso cotiza. Si no responde a gastos reales, el convenio la considera salario (art. 15.4). art. 15.1

  Importe 2025 del acta de la comisión mixta de 17/1/2025 (BOB 6/3/2025). Sin tabla 2026: convenio denunciado y en ultraactividad (art. 2), se mantienen los importes de 2025.

• Dieta: comida

  15,68 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando el desplazamiento impide comer en el domicilio..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso cotiza. Si no responde a gastos reales, el convenio la considera salario (art. 15.4). art. 15.1

  Importe 2025 del acta de la comisión mixta de 17/1/2025 (BOB 6/3/2025). Sin tabla 2026: convenio denunciado y en ultraactividad (art. 2), se mantienen los importes de 2025.

• Dieta: cena

  11,59 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando el desplazamiento impide cenar en el domicilio..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso cotiza. Si no responde a gastos reales, el convenio la considera salario (art. 15.4). art. 15.1

  Importe 2025 del acta de la comisión mixta de 17/1/2025 (BOB 6/3/2025). Sin tabla 2026: convenio denunciado y en ultraactividad (art. 2), se mantienen los importes de 2025.

• Dieta: desayuno

  2,35 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando el desplazamiento impide desayunar en el domicilio..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso cotiza. Si no responde a gastos reales, el convenio la considera salario (art. 15.4). art. 15.1

  Importe 2025 del acta de la comisión mixta de 17/1/2025 (BOB 6/3/2025). Sin tabla 2026: convenio denunciado y en ultraactividad (art. 2), se mantienen los importes de 2025.

• Suplemento de dietas en el extranjero

  19,57 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Por día natural de estancia fuera de España; la empresa paga además alojamiento, manutención y viajes..

  Suplemento sobre gastos ya pagados por la empresa: puede no responder a un gasto real y entonces cotiza (art. 15.4 y art. 147 LGSS). art. 15.2

  Importe 2025 del acta de la comisión mixta de 17/1/2025 (BOB 6/3/2025). Sin tabla 2026: convenio denunciado y en ultraactividad (art. 2), se mantienen los importes de 2025.

• Kilometraje con vehículo propio

  0,37 € por km

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio por necesidades y a petición de la empresa..

  Exento hasta el límite fiscal de gastos de locomoción (art. 147.2 LGSS); lo que lo supere cotiza. art. 15.6

  Importe 2025 del acta de la comisión mixta de 17/1/2025 (BOB 6/3/2025). Sin tabla 2026: convenio denunciado y en ultraactividad (art. 2), se mantienen los importes de 2025.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.