Tabla salarial 2026 · Provincial · Badajoz

Tablas salariales de metal de Badajoz 2026.

Sueldo bruto de las 64 categorías del convenio de metal de Badajoz en 2026: de 19.422 € a 23.211 € al año.

FUENTEDOE (Diario Oficial de Extremadura) · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Buzos y hombres rana (día): La tabla da un salario diario (personal operario). El convenio no fija cuántos días suman las tres pagas extra, por lo que no se calcula el anual.

2. Oficial de 1ª: La tabla da un salario diario (personal operario). El convenio no fija cuántos días suman las tres pagas extra, por lo que no se calcula el anual.

3. Oficial de 2ª: La tabla da un salario diario (personal operario). El convenio no fija cuántos días suman las tres pagas extra, por lo que no se calcula el anual.

4. Personal de Sidero 1ª: La tabla da un salario diario (personal operario). El convenio no fija cuántos días suman las tres pagas extra, por lo que no se calcula el anual.

5. Personal de Sidero 2ª: La tabla da un salario diario (personal operario). El convenio no fija cuántos días suman las tres pagas extra, por lo que no se calcula el anual.

6. Especialistas Almacén: La tabla da un salario diario (personal operario). El convenio no fija cuántos días suman las tres pagas extra, por lo que no se calcula el anual.

7. Mozos Especialistas Almacén: La tabla da un salario diario (personal operario). El convenio no fija cuántos días suman las tres pagas extra, por lo que no se calcula el anual.

8. Oficial de 3ª: La tabla da un salario diario (personal operario). El convenio no fija cuántos días suman las tres pagas extra, por lo que no se calcula el anual.

9. Personal de Sidero 3ª: La tabla da un salario diario (personal operario). El convenio no fija cuántos días suman las tres pagas extra, por lo que no se calcula el anual.

10. Peones ordinarios: La tabla da un salario diario (personal operario). El convenio no fija cuántos días suman las tres pagas extra, por lo que no se calcula el anual.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.760 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios)

  5 % del salario base por cada uno de los cuatro primeros quinquenios y 8 % por el quinto y siguientes, hasta un máximo del 44 % del salario base

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

  Al llegar al 44 % la cantidad queda congelada y consolidada: no sube con las revisiones del convenio ni se absorbe. Se suma también a las tres pagas extra (art. 35).

• Plus de trabajo nocturno

  2,27 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37.A y tabla anexa

  Recargo fijo por hora nocturna.

• Plus de domingos y festivos

  Salario diario incrementado en un 20 % (más antigüedad) por cada domingo o festivo realmente trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Cada domingo o festivo realmente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

  En las empresas que hacen de forma habitual mantenimiento en domingos y festivos se paga en su lugar un importe fijo por día (ver «domingos-festivos-mantenimiento»).

• Plus de domingos y festivos (mantenimiento habitual)

  43,41 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Empresas que realizan de forma habitual trabajos de mantenimiento en domingos y festivos: por cada uno de esos días realmente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33 y tabla anexa

• Plus de guardia o prolongación de jornada (día laborable)

  9,04 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Operarios localizables con un dispositivo de alerta de la empresa para atender averías o cubrir ausencias, por día laborable de guardia.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37.B y tabla anexa

  No se considera hora extra. No se aplica a quien por turno ya tiene estas funciones los sábados y domingos.

• Plus de guardia o prolongación de jornada (día no laborable)

  22,58 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Operarios localizables con un dispositivo de alerta de la empresa para atender averías o cubrir ausencias, por día no laborable de guardia.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37.B y tabla anexa

  No se considera hora extra. No se aplica a quien por turno ya tiene estas funciones los sábados y domingos.

• Dieta completa

  43,78 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa (incluidos centros móviles e itinerantes).

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 41 y tabla anexa

  Si hay que pernoctar fuera, la empresa paga además el alojamiento en el lugar que concierte.

• Media dieta

  17,44 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa en que solo se hace una comida fuera.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 41 y tabla anexa

• Kilometraje

  0,32 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa en vehículo propio.

  Gastos de locomoción: no cotizan hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza. art. 41 y tabla anexa

• Plus de asistencia

  287,60 € al mes, en 12 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.