Tabla salarial 2026 · Provincial · Guadalajara

Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Guadalajara 2026.

Sueldo bruto de las 26 categorías del convenio de limpieza de edificios y locales de Guadalajara en 2026: de 15.442 € a 26.391 € al año.

FUENTEBOP Guadalajara · Tabla 2026 · actualizado el
Subida en 2026
+3,5 %

Incremento del 3,50 % en todos los conceptos salariales y extrasalariales (ya aplicado en la tabla 2026) (arts. 29 y 57) Fuente

Hora extra9,56 €

El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. (art. 33 y tabla de conceptos) Fuente

Estado de la tablaTabla definitiva

Publicada en el Fuente. Ver la tabla oficial

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Elige tu categoría y marca lo que cobras (antigüedad, noches, festivos, pluses): te sumamos tu sueldo de 2026 con estas tablas.

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Sueldo por categoría en 2026.

CategoríaBase / mesPagasBruto anualSubida vs 2025Hora extraCalcular
Grupo I: Personal directivo
DIRECTOR/A1.759,39 €1526.390,85 €*+3,5 %9,56 €Neto de DIRECTOR/A
JEFE/A DE DEPARTAMENTO1.640,27 €1524.604,05 €*+3,5 %9,56 €Neto de JEFE/A DE DEPARTAMENTO
TITUL. GRADO SUPERIOR1.401,64 €1521.024,60 €*+3,5 %9,56 €Neto de TITUL. GRADO SUPERIOR
TITUL. GRADO MEDIO1.331,60 €1519.974,00 €*+3,5 %9,56 €Neto de TITUL. GRADO MEDIO
Grupo II: Personal administrativo
JEFE/A ADMINISTRATIVO1.401,64 €1521.024,60 €*+3,5 %9,56 €Neto de JEFE/A ADMINISTRATIVO
CAJERO/A1.272,22 €1519.083,30 €*+3,5 %9,56 €Neto de CAJERO/A
OFICIAL DE 1ª1.232,13 €1518.481,95 €*+3,5 %9,56 €Neto de OFICIAL DE 1ª
OFICIAL DE 2ª1.153,13 €1517.296,95 €*+3,5 %9,56 €Neto de OFICIAL DE 2ª
AUXILIAR1.073,29 €1516.099,35 €* SMI+3,5 %9,56 €Neto de AUXILIAR
TELEFONISTA1.053,56 €1515.803,40 €* SMI+3,5 %9,56 €Neto de TELEFONISTA
COBRADOR/A1.053,56 €1515.803,40 €* SMI+3,5 %9,56 €Neto de COBRADOR/A
Grupo III: Mandos intermedios
ENCARGADO/A GENERAL1.400,50 €1521.007,50 €*+3,5 %9,56 €Neto de ENCARGADO/A GENERAL
ENCARGADO/A DE ZONA1.284,69 €1519.270,35 €*+3,5 %9,56 €Neto de ENCARGADO/A DE ZONA
ENCARGADO/A DE SECTOR1.272,22 €1519.083,30 €*+3,5 %9,56 €Neto de ENCARGADO/A DE SECTOR
ENCARGADO/A DE GRUPO1.123,25 €1516.848,75 €* SMI+3,5 %9,56 €Neto de ENCARGADO/A DE GRUPO
RESPONSABLE DE EQUIPO1.029,49 €1515.442,35 €* SMI+3,5 %9,56 €Neto de RESPONSABLE DE EQUIPO
Grupo IV: Operario
ORDENANZA33,04 €/día15—1—9,56 €Neto de ORDENANZA
ALMACENERO/A33,04 €/día15—2—9,56 €Neto de ALMACENERO/A
CONSERJE33,04 €/día15—3—9,56 €Neto de CONSERJE
ESPECIALISTA37,25 €/día15—4—9,56 €Neto de ESPECIALISTA
PEON ESPECIALIZADO33,39 €/día15—5—9,56 €Neto de PEON ESPECIALIZADO
CONDUCTOR/A LIMPIADOR/A37,25 €/día15—6—9,56 €Neto de CONDUCTOR/A LIMPIADOR/A
LIMPIADOR/A32,99 €/día15—7—9,56 €Neto de LIMPIADOR/A
OFICIAL37,25 €/día15—8—9,56 €Neto de OFICIAL
AYUDANTE33,39 €/día15—9—9,56 €Neto de AYUDANTE
PEON33,39 €/día15—10—9,56 €Neto de PEON

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. ORDENANZA: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

2. ALMACENERO/A: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

3. CONSERJE: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

4. ESPECIALISTA: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

5. PEON ESPECIALIZADO: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

6. CONDUCTOR/A LIMPIADOR/A: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

7. LIMPIADOR/A: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

8. OFICIAL: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

9. AYUDANTE: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

10. PEON: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Notas de la tabla

Tabla salarial única 2022-2026 del convenio (columnas por año, ya con las subidas del art. 57). La tabla no indica unidades: grupos I a III se cargan como salario mensual y el grupo IV como salario diario (por su cuantía). 'anual' de las filas mensuales = salario mes × 15 (12 + 3 pagas de 30 días, art. 32), calculado; sin plus convenio ni antigüedad. Disposición adicional cuarta: si el SMI supera el salario anual de algún grupo, se aplica el SMI salvo retribuciones superiores en cómputo anual.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

  • Antigüedad (trienios del 4 %)

    un 4 % del salario base cada tres años (trienio)

    Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

    Cotiza y tributa como salario. art. 31

    Sin tope de trienios. Las pagas extra se calculan con salario base más antigüedad (art. 32).

  • Plus convenio

    2,81 € por cada día trabajado

    Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por día efectivamente trabajado y proporcional a la jornada.

    Cotiza y tributa como salario. art. 34 y tabla de conceptos

    Salarial.

  • Plus de domingos y festivos

    26,54 € por cada día trabajado

    Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por jornada completa en domingo o festivo (parte proporcional si es menor).

    Cotiza y tributa como salario. art. 24

    Además, a elegir: un día de descanso en la semana siguiente, acumularlo a vacaciones o cobrarlo según la normativa.

  • Plus de nocturnidad

    Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

    Cotiza y tributa como salario. art. 35

  • Plus de toxicidad, peligrosidad y penosidad

    el 20 % de tu salario base

    Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Por el tiempo en que se realicen tareas con productos tóxicos, peligrosos o penosos no subsanadas (lo determina la jurisdicción social).

    Cotiza y tributa como salario. art. 50

  • Complemento de puesto de trabajo

    78,10 € al mes, en 12 pagas

    Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Zonas de producción (talleres, fábricas), centrales nucleares y térmicas, depósitos de combustible, zonas de productos tóxicos o peligrosos, cámaras frigoríficas industriales y almacenes (también sus zonas de administración), u otros puestos que decida la empresa.

    Cotiza y tributa como salario. disposición adicional primera

    Importe mensual; el texto no dice en cuántas pagas (se asumen 12). Compensable y absorbible por el plus de toxicidad del art. 50.

  • Plus de guardería

    106,24 € al año por hijo/a con jornada completa; proporcional a la jornada con un mínimo de 31,84 €

    Quién lo cobra: Con al menos 2 meses de antigüedad e hijos de hasta 6 años; por hijo/a.

    Cotiza y tributa como salario. art. 36 y tabla de conceptos

    Importe ANUAL por hijo/a.

  • Ayuda por nacimiento o adopción

    122,44 € una sola vez

    Quién lo cobra: Por nacimiento o adopción de hijo/a.

    Cotiza y tributa como salario. art. 26 y tabla de conceptos

    Importe de la tabla de conceptos; el art. 26 dice 122,43 €.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.

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