Tabla salarial 2026 · Provincial · Málaga

Tablas salariales de comercio de Málaga 2026.

Sueldo bruto de las 273 categorías del convenio de comercio de Málaga en 2026: de 16.044 € a 33.179 € al año.

FUENTEBOP Málaga · Tabla 2026 · actualizado el 13/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. CORTADOR/A: El salario anual del BOP (23435,01 €) no coincide con salario base × 16 pagas (23436,16 €; diferencia −1,15 €). Se respeta el literal del boletín.

2. TITULADO/A GRADO SUPERIOR: El salario anual del BOP (29790,97 €) no coincide con salario base × 15 pagas (29775,00 €; diferencia +15,97 €). Se respeta el literal del boletín.

3. DIRECTOR/A: El salario anual del BOP (29759,66 €) no coincide con salario base × 15 pagas (29774,70 €; diferencia −15,04 €). Se respeta el literal del boletín.

4. JEFE/A DE PERSONAL: El salario anual del BOP (29790,03 €) no coincide con salario base × 15 pagas (29775,00 €; diferencia +15,03 €). Se respeta el literal del boletín.

5. JEFE/A DE COMPRAS: El salario anual del BOP (29790,03 €) no coincide con salario base × 15 pagas (29775,00 €; diferencia +15,03 €). Se respeta el literal del boletín.

6. JEFE/A DE VENTAS: El salario anual del BOP (29790,03 €) no coincide con salario base × 15 pagas (29775,00 €; diferencia +15,03 €). Se respeta el literal del boletín.

7. ENCARGADO/A GENERAL: El salario anual del BOP (29790,03 €) no coincide con salario base × 15 pagas (29775,00 €; diferencia +15,03 €). Se respeta el literal del boletín.

8. JEFE/A SECCIÓN MERCANTIL: El salario anual del BOP (23306,11 €) no coincide con salario base × 15 pagas (23314,50 €; diferencia −8,39 €). Se respeta el literal del boletín.

9. DIRECTOR/A: El salario anual del BOP (29759,66 €) no coincide con salario base × 15 pagas (29774,70 €; diferencia −15,04 €). Se respeta el literal del boletín.

10. AUX. CAJA 16–18: El salario anual del BOP (16044,22 €) no coincide con salario base × 15 pagas (16046,25 €; diferencia −2,03 €). Se respeta el literal del boletín.

11. OFICIO 2.ª: El salario anual del BOP (19435,91 €) no coincide con salario base × 15 pagas (19431,75 €; diferencia +4,16 €). Se respeta el literal del boletín.

12. MOZO/A ESPECIALIZADO/A: El salario anual del BOP (19374,38 €) no coincide con salario base × 15 pagas (19352,55 €; diferencia +21,83 €). Se respeta el literal del boletín.

13. DEPENDIENTE/A MENOR DE 25 AÑOS: El salario anual del BOP (17094,00 €) no coincide con salario base × 15 pagas (17140,65 €; diferencia −46,65 €). Se respeta el literal del boletín.

14. AUX. ADMINISTRATIVO <25: El salario anual del BOP (17094,00 €) no coincide con salario base × 15 pagas (17140,65 €; diferencia −46,65 €). Se respeta el literal del boletín.

15. AUX. CAJA <25: El salario anual del BOP (17094,00 €) no coincide con salario base × 15 pagas (17140,65 €; diferencia −46,65 €). Se respeta el literal del boletín.

16. ROTULISTA: El salario anual del BOP (17094,00 €) no coincide con salario base × 15 pagas (17140,65 €; diferencia −46,65 €). Se respeta el literal del boletín.

17. AYUDANTE MONTAJE: El salario anual del BOP (17094,00 €) no coincide con salario base × 15 pagas (17140,65 €; diferencia −46,65 €). Se respeta el literal del boletín.

18. AYUDANTE CORTADOR/A: El salario anual del BOP (17094,00 €) no coincide con salario base × 15 pagas (17140,65 €; diferencia −46,65 €). Se respeta el literal del boletín.

19. DELINEANTE: El salario anual del BOP (17094,00 €) no coincide con salario base × 15 pagas (17140,65 €; diferencia −46,65 €). Se respeta el literal del boletín.

20. PROFESIONAL OFICIO 2.ª: El salario anual del BOP (17094,00 €) no coincide con salario base × 15 pagas (17140,65 €; diferencia −46,65 €). Se respeta el literal del boletín.

21. MOZO/A: El salario anual del BOP (17094,00 €) no coincide con salario base × 15 pagas (17140,65 €; diferencia −46,65 €). Se respeta el literal del boletín.

22. TELEFONISTA: El salario anual del BOP (17094,00 €) no coincide con salario base × 15 pagas (17140,65 €; diferencia −46,65 €). Se respeta el literal del boletín.

23. EMPAQUETADOR/A: El salario anual del BOP (17094,00 €) no coincide con salario base × 15 pagas (17140,65 €; diferencia −46,65 €). Se respeta el literal del boletín.

24. CONSERJE/COBRADOR: El salario anual del BOP (17094,00 €) no coincide con salario base × 15 pagas (17140,65 €; diferencia −46,65 €). Se respeta el literal del boletín.

25. VIGILANTE: El salario anual del BOP (17094,00 €) no coincide con salario base × 15 pagas (17140,65 €; diferencia −46,65 €). Se respeta el literal del boletín.

26. VISITADOR/A: El salario anual del BOP (17094,00 €) no coincide con salario base × 15 pagas (17140,65 €; diferencia −46,65 €). Se respeta el literal del boletín.

27. JEFE/A TALLER: El salario anual del BOP (17094,00 €) no coincide con salario base × 15 pagas (17140,65 €; diferencia −46,65 €). Se respeta el literal del boletín.

28. AYUDANTE: El salario anual del BOP (17094,00 €) no coincide con salario base × 15 pagas (17140,65 €; diferencia −46,65 €). Se respeta el literal del boletín.

29. MOZO/A: El salario anual del BOP (17094,00 €) no coincide con salario base × 15 pagas (17140,65 €; diferencia −46,65 €). Se respeta el literal del boletín.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad

  25 % sobre el salario base o salario inicial de la tabla, en proporción a las horas nocturnas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43

• Domingos y festivos trabajados (sectores II a VI)

  un 130 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo voluntario en domingo o festivo; a elección de la persona trabajadora, pago o descanso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10.2

  Las horas en domingo o festivo computan como jornada ordinaria y se cobra el salario íntegro; el texto no aclara si el 130 % es el precio total de la hora o un añadido. Se respetan condiciones ad personam anteriores.

• Kilometraje con vehículo propio

  0,26 € por kilómetro o la cantidad que fije el Ministerio de Hacienda en cada momento

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio por necesidades de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dentro del límite exento (art. 147.2 LGSS). art. 24

• Plus de desplazamiento por cambio de centro

  Importe del transporte público regular más económico (o el transporte necesario si la jornada empieza o acaba fuera del horario del transporte público)

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Cambio a otro centro en otro municipio a más de 10 km que suponga perjuicio económico.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

  Compensable y absorbible.

• Complemento personal (antes antigüedad) · Sector I

  25,30 € al mes cada cuatro años, hasta 3

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas que ingresaron después del 31/12/1995: importe mensual a los 4, 8 y 12 años de permanencia (también en las pagas extra).

  Cotiza y tributa como salario. art. 45 y otros conceptos económicos de la tabla 2026

  Quien estaba en plantilla a 1/1/1996 conserva su antigüedad como complemento ad personam y, si no superaba el 15 % del salario base, sigue generando cuatrienios del 5 % del salario inicial (sector I, art. 5) hasta ese 15 % (art. 45.a-c). importe_por_periodo es el de los 4 años; a los 8 y 12 años usar los importes de la fórmula.

• Plus de idiomas · Sector I

  45,29 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Por cada idioma extranjero que se use de forma habitual con la clientela (acreditado por título o entrevista).

  Cotiza y tributa como salario. art. 27; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Plus de transporte del contrato de formación · Sector I

  76,36 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo personas con contrato para la formación.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Bolsa de estudios por hijo/a (infantil, primaria, ESO) · Sector I

  Importe por hijo/a y curso

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a desde educación infantil (3 años) hasta ESO, con certificado.

  Cotiza y tributa como salario. sector I art. 10; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Bolsa de estudios por hijo/a (bachillerato, FP, universidad) · Sector I

  Importe por hijo/a y curso

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a en bachillerato, FP o universidad, con certificado.

  Cotiza y tributa como salario. sector I art. 10; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Dieta por almorzar fuera · Sector I

  14,16 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Necesidad de almorzar fuera del domicilio por el trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. sector I art. 12; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Plus de cámaras frigoríficas · Sector I

  el 50 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Permanencia en cámaras frigoríficas dos o más horas de la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. sector I art. 8

• Complemento personal (antes antigüedad) · Sector II

  25,30 € al mes cada cuatro años, hasta 3

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas que ingresaron después del 31/12/1995: importe mensual a los 4, 8 y 12 años de permanencia (también en las pagas extra).

  Cotiza y tributa como salario. art. 45 y otros conceptos económicos de la tabla 2026

  Quien estaba en plantilla a 1/1/1996 conserva su antigüedad como complemento ad personam y, si no superaba el 15 % del salario base, sigue generando trienios del 4 % (sector II, art. 1) hasta ese 15 % (art. 45.a-c). importe_por_periodo es el de los 4 años; a los 8 y 12 años usar los importes de la fórmula.

• Plus de idiomas · Sector II

  57,01 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Por cada idioma extranjero que se use de forma habitual con la clientela (acreditado por título o entrevista).

  Cotiza y tributa como salario. sector II art. 4; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Plus de transporte · Sector II

  125,43 € al mes, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Se cobra en los once meses trabajados.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo considera no salarial, pero el plus de transporte cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). sector II art. 5; otros conceptos económicos de la tabla 2026

  Se elimina para quien use coche de empresa (art. 25).

• Plus de transporte del contrato de formación · Sector II

  76,36 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo personas con contrato para la formación.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Ayuda de estudios del contrato de formación · Sector II

  57,01 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Contrato de formación que acredite estudios y elija la ayuda en lugar de salir una hora antes.

  Cotiza y tributa como salario. sector II art. 13; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Quebranto de moneda · Sector II

  el 5 % de tu salario base

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Quien tenga a su cargo la caja o cajas del establecimiento.

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza: el art. 147.2 LGSS solo excluye dietas, locomoción, indemnizaciones, prestaciones y mejoras; el quebranto de moneda, el desgaste de útiles o herramientas y la ropa de trabajo dejaron de estar exentos con el RDL 20/2012. sector II art. 2

• Funciones de escaparatista · Sector II

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Quien hace funciones de escaparatista sin tener la categoría.

  Cotiza y tributa como salario. sector II art. 3

• Complemento personal (antes antigüedad) · Sector III

  25,30 € al mes cada cuatro años, hasta 3

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas que ingresaron después del 31/12/1995: importe mensual a los 4, 8 y 12 años de permanencia (también en las pagas extra).

  Cotiza y tributa como salario. art. 45 y otros conceptos económicos de la tabla 2026

  Quien estaba en plantilla a 1/1/1996 conserva su antigüedad como complemento ad personam y, si no superaba el 15 % del salario base, sigue generando trienios del 4 % del salario base (sector III, art. 3) hasta ese 15 % (art. 45.a-c). importe_por_periodo es el de los 4 años; a los 8 y 12 años usar los importes de la fórmula.

• Plus de idiomas · Sector III

  51,49 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Por cada idioma extranjero que se use de forma habitual con la clientela (acreditado por título o entrevista).

  Cotiza y tributa como salario. sector III art. 11.b; otros conceptos económicos de la tabla 2026

  Por un idioma; por cada idioma adicional, complemento «idioma-adicional-sector-iii».

• Plus de transporte del contrato de formación · Sector III

  76,36 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo personas con contrato para la formación.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Ayuda de estudios del contrato de formación · Sector III

  57,22 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Contrato de formación que acredite estudios y elija la ayuda en lugar de salir una hora antes.

  Cotiza y tributa como salario. sector III art. 12; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Plus por cada idioma adicional · Sector III

  25,82 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Por cada idioma más que se use con la clientela.

  Cotiza y tributa como salario. sector III art. 11.b; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Ayuda escolar · Sector III

  Importe anual por hijo/a

  Quién lo cobra: Por hijo/a de 3 a 16 años (ampliable a 20) o la propia persona trabajadora si estudia; se solicita en agosto.

  Cotiza y tributa como salario. Ayuda social en metálico: cotiza. sector III art. 6; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Ayuda por hijo/a menor de 3 años · Sector III

  Importe anual por hijo/a

  Quién lo cobra: Por hijo/a menor de 3 años en guardería o preescolar.

  Cotiza y tributa como salario. sector III art. 6; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Ayuda por hijo/a con discapacidad · Sector III

  Importe mensual por hijo/a

  Quién lo cobra: Por hijo/a con discapacidad física o psíquica reconocida por el INSS que no trabaje.

  Cotiza y tributa como salario. sector III art. 7; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Reposición de prendas de trabajo · Sector III

  203,19 € al mes, en 1 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa elige pagar en lugar de entregar dos prendas de verano y dos de invierno.

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza: el art. 147.2 LGSS solo excluye dietas, locomoción, indemnizaciones, prestaciones y mejoras; el quebranto de moneda, el desgaste de útiles o herramientas y la ropa de trabajo dejaron de estar exentos con el RDL 20/2012. sector III art. 17; otros conceptos económicos de la tabla 2026

  Pago anual (pagas = 1).

• Dieta diaria sin alojamiento · Sector III

  24,75 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa con regreso al domicilio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. sector III art. 16; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Dieta diaria con alojamiento · Sector III

  56,16 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a pernoctar fuera (justificando la pernocta).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. sector III art. 16; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Complemento personal (antes antigüedad) · Sector IV

  25,30 € al mes cada cuatro años, hasta 3

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas que ingresaron después del 31/12/1995: importe mensual a los 4, 8 y 12 años de permanencia (también en las pagas extra).

  Cotiza y tributa como salario. art. 45 y otros conceptos económicos de la tabla 2026

  Quien estaba en plantilla a 1/1/1996 conserva su antigüedad como complemento ad personam y, si no superaba el 15 % del salario base, sigue generando cuatrienios del 7 % con topes del 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % a los 25 (sector IV, art. 1) hasta ese 15 % (art. 45.a-c). importe_por_periodo es el de los 4 años; a los 8 y 12 años usar los importes de la fórmula.

• Plus de idiomas · Sector IV

  45,29 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Por cada idioma extranjero que se use de forma habitual con la clientela (acreditado por título o entrevista).

  Cotiza y tributa como salario. art. 27; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Plus de transporte del contrato de formación · Sector IV

  76,35 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo personas con contrato para la formación.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Ayuda escolar · Sector IV

  Importe anual por hijo/a

  Quién lo cobra: Por hijo/a de 3 a 16 años; se solicita en agosto.

  Cotiza y tributa como salario. Ayuda social en metálico: cotiza. sector IV art. 6; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Ayuda de guardería · Sector IV

  Importe anual por hijo/a

  Quién lo cobra: Por hijo/a menor de 3 años inscrito en guardería.

  Cotiza y tributa como salario. sector IV art. 6; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Ayuda por hijo/a con discapacidad · Sector IV

  Importe mensual por hijo/a

  Quién lo cobra: Por hijo/a con discapacidad física o psíquica reconocida por el INSS que no trabaje.

  Cotiza y tributa como salario. sector IV art. 6; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Reposición de prendas de trabajo · Sector IV

  865,52 € al mes, en 1 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Cantidad anual a toda la plantilla, del 15 al 30 de abril.

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza: el art. 147.2 LGSS solo excluye dietas, locomoción, indemnizaciones, prestaciones y mejoras; el quebranto de moneda, el desgaste de útiles o herramientas y la ropa de trabajo dejaron de estar exentos con el RDL 20/2012. sector IV art. 4; otros conceptos económicos de la tabla 2026

  Pago anual (pagas = 1).

• Plus de transporte · Sector IV

  6,87 € por día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día realmente trabajado; también en baja por accidente de trabajo y en vacaciones (25 días como bolsa de vacaciones).

  Cotiza y tributa como salario. El convenio dice que no cotiza, pero el plus de transporte cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). sector IV art. 3; tabla 2026 (segunda columna)

• Media dieta · Sector IV

  26,90 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. sector IV art. 2; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Dieta completa · Sector IV

  106,32 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Resto de desplazamientos fuera de la residencia habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta solo dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (con pernocta en España, 53,34 €/día sin justificar hotel); el exceso cotiza. sector IV art. 2; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Complemento personal (antes antigüedad) · Sector V

  25,30 € al mes cada cuatro años, hasta 3

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas que ingresaron después del 31/12/1995: importe mensual a los 4, 8 y 12 años de permanencia (también en las pagas extra).

  Cotiza y tributa como salario. art. 45 y otros conceptos económicos de la tabla 2026

  Quien estaba en plantilla a 1/1/1996 conserva su antigüedad como complemento ad personam y, si no superaba el 15 % del salario base, sigue generando cuatrienios del 6 % del salario base (sector V, art. 16) hasta ese 15 % (art. 45.a-c). importe_por_periodo es el de los 4 años; a los 8 y 12 años usar los importes de la fórmula.

• Plus de idiomas · Sector V

  70,80 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Por cada idioma extranjero que se use de forma habitual con la clientela (acreditado por título o entrevista).

  Cotiza y tributa como salario. sector V art. 18; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Plus de transporte · Sector V

  158,56 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Se cobra los 12 meses.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo considera no salarial, pero el plus de transporte cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). sector V art. 17; otros conceptos económicos de la tabla 2026

  Se elimina para quien use coche de empresa (art. 25).

• Plus de transporte del contrato de formación · Sector V

  76,36 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo personas con contrato para la formación.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Ayuda escolar · Sector V

  Importe anual por hijo/a

  Quién lo cobra: Por hijo/a de 2 a 18 años que estudie o vaya a guardería, o la propia persona si estudia; se solicita en septiembre.

  Cotiza y tributa como salario. Ayuda social en metálico: cotiza. sector V art. 20; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Dieta diaria sin alojamiento · Sector V

  22,35 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa con regreso al domicilio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. sector V art. 21; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Dieta diaria con alojamiento · Sector V

  54,16 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a pernoctar fuera (justificando la pernocta).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. sector V art. 21; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Quebranto de moneda · Sector V

  39,58 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Quien tenga a su cargo la caja o cajas del establecimiento.

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza: el art. 147.2 LGSS solo excluye dietas, locomoción, indemnizaciones, prestaciones y mejoras; el quebranto de moneda, el desgaste de útiles o herramientas y la ropa de trabajo dejaron de estar exentos con el RDL 20/2012. sector V art. 19; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Bolsa de vacaciones · Sector V

  85,94 € al mes, en 1 pagas

  Quién lo cobra: Al inicio de las vacaciones, prorrateada por el tiempo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio dice «sin consideración de salario», pero no es gasto exento del art. 147.2 LGSS: cotiza. sector V art. 14; otros conceptos económicos de la tabla 2026

  Pago anual (pagas = 1).

• Funciones de escaparatista · Sector V

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Quien hace habitualmente funciones de escaparatista sin tener la categoría.

  Cotiza y tributa como salario. sector V art. 22

• Complemento personal (antes antigüedad) · Sector VI

  25,29 € al mes cada cuatro años, hasta 3

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas que ingresaron después del 31/12/1995: importe mensual a los 4, 8 y 12 años de permanencia (también en las pagas extra).

  Cotiza y tributa como salario. art. 45 y otros conceptos económicos de la tabla 2026

  Quien estaba en plantilla a 1/1/1996 conserva su antigüedad como complemento ad personam y, si no superaba el 15 % del salario base, sigue generando cuatrienios del 5 % (sector VI, art. 2) hasta ese 15 % (art. 45.a-c). importe_por_periodo es el de los 4 años; a los 8 y 12 años usar los importes de la fórmula.

• Plus de idiomas · Sector VI

  45,29 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Por cada idioma extranjero que se use de forma habitual con la clientela (acreditado por título o entrevista).

  Cotiza y tributa como salario. art. 27; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Plus de transporte · Sector VI

  84,45 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Importe mensual.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo considera no salarial, pero el plus de transporte cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). sector VI art. 4; otros conceptos económicos de la tabla 2026

  Se elimina para quien use coche de empresa (art. 25).

• Plus de transporte del contrato de formación · Sector VI

  76,35 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo personas con contrato para la formación.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Ayuda escolar · Sector VI

  Importe anual por hijo/a

  Quién lo cobra: Por hijo/a de 2 a 18 años que estudie o vaya a guardería, o la propia persona si estudia; se solicita en septiembre.

  Cotiza y tributa como salario. Ayuda social en metálico: cotiza. sector VI art. 6; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Dieta diaria sin alojamiento · Sector VI

  22,60 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa con regreso al domicilio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. sector VI art. 3; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Dieta diaria con alojamiento · Sector VI

  132,88 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a pernoctar fuera (justificando la pernocta).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. sector VI art. 3; otros conceptos económicos de la tabla 2026

• Bolsa de vacaciones · Sector VI

  Importe de diez días de salario base más la antigüedad

  Quién lo cobra: Con motivo de las vacaciones anuales.

  Cotiza y tributa como salario. sector VI art. 7

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.