Convenio colectivo · Provincial · Huelva
Convenio de sanidad privada de Huelva 2026.
El convenio de sanidad privada de Huelva está vigente (vigencia hasta el 31/12/2027). En 2026 el salario de tabla va de 17.159 € a 19.280 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Huelva · 23/04/2026 · actualizado elI Convenio colectivo provincial de la sanidad privada de la provincia de Huelva (2025-2027)
Primer convenio provincial de la sanidad privada de Huelva, vigente de 2025 a 2027 (BOP 23/04/2026), con tablas de 2025 y 2026 y subida del 3 % en 2027.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Médico/a especialista | 1.377,14 € | 14 | 19.279,97 € | Calcular neto |
| Médico/a sin especialidad y odontólogo/a | 1.377,14 € | 14 | 19.279,97 € | Calcular neto |
| Enfermero/a, fisioterapeuta y otros titulados/as de grado universitario | 1.377,14 € | 14 | 19.279,97 € | Calcular neto |
| Técnico/a superior, administrativo/a, oficial de mantenimiento y oficiales de oficio | 1.275,13 € | 14 | 17.851,82 € | Calcular neto |
| Técnico/a medio: auxiliar de enfermería, de farmacia, administrativo/a y de mantenimiento | 1.250,12 € | 14 | 17.501,70 € | Calcular neto |
| Servicios generales u oficios: celador/a, pinche, lavandería, limpieza y peón | 1.225,62 € | 14 | 17.158,65 € | Calcular neto |
Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Notas de la tabla
Anexo I del I Convenio provincial (tabla salarial 2026), con salario mes y salario anual por grupo; «anual» es el literal de la tabla (= mes × 14: 12 mensualidades y 2 pagas extra de una mensualidad de conceptos fijos, art. 15). La tabla trae una fila por grupo; aquí se desdobla el grupo 1 en sus tres tipos de personal porque los pluses de festivo cambian (art. 19 y 20). Cada fila conserva en «_nota_fila» el texto de la tabla. En 2026 el grupo 4 (17.158,65 €) queda por encima del SMI 2026.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 33).
Ninguno de los 9 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 34.a |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidado | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 34.b |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado (2 días más con desplazamiento) | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 34.c |
| Traslado de domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 34.d |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido el voto) | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 34.e |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y sesiones e informes previos a la adopción o acogimiento | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 34.g |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (enfermedad o accidente que exijan presencia inmediata) | retribuidas las horas equivalentes a 4 días al año | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 34.h |
| Imposibilidad de acceder al centro de trabajo por catástrofe, fenómeno meteorológico adverso o restricciones de las autoridades | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 34.j |
| Exámenes para obtener un título académico o profesional | el tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 34.l |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus de especialización | 15 % sobre el salario base | Personal sanitario, solo por el tiempo trabajado en quirófano, UCI, neonatos (N.E.O.), infecciosos, laboratorio, citostáticos o radiodiagnóstico (hospitales y centros de diagnóstico por imagen). | art. 16 |
| Trabajo nocturno | 25 % sobre el salario base por hora | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00. | art. 17 |
| Festivo especial trabajado | El art. 21 sube un 3 % en 2026 «todos los conceptos retributivos» de 2025, pero no publica el importe de 2026: se deja sin importe (el de 2025 es 90/80/70/60 € según grupo). | Por cada festivo especial trabajado (turnos de mañana o tarde del 1 y 6 de enero y 25 de diciembre; tarde o noche del 5 de enero, 24 y 31 de diciembre), además del descanso en otro día. Cuenta de 22:00 del día anterior a 22:00 del festivo. | art. 19 |
| Festivo normal u ordinario trabajado | El art. 21 sube un 3 % en 2026 «todos los conceptos retributivos» de 2025, pero no publica el importe de 2026: se deja sin importe (el de 2025 es 45/40/35/30 € según grupo). | Por cada festivo del calendario laboral (distinto de los especiales) trabajado, además del descanso en otro día. Cuenta de 22:00 del día anterior a 22:00 del festivo. | art. 20 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Por acuerdo entre empresa y trabajador/a, en descanso dentro de los 3 meses siguientes (salvo otra fórmula pactada) (art. 18).
Subidas pactadas: 2025: (Retribuciones de 2025 según la tabla anexa, con efectos desde el 1/1/2025); 2026: 3 % (3 % sobre todos los conceptos retributivos de 2025); 2027: 3 % (3 % sobre todos los conceptos retributivos de 2026).
Cláusula de revisión: Conocidos los IPC reales de 2026 y 2027, se suman y la diferencia con las subidas pactadas para esos años (6 %), con un máximo de 1 punto más (tope del 7 %), se incorpora a las tablas de 2028, sin abono de atrasos. (art. 21).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
6 categorías o puestos en 4 grupos profesionales.
Grupo 1 3 categorías
- Médico/a especialista
- Médico/a sin especialidad y odontólogo/a
- Enfermero/a, fisioterapeuta y otros titulados/as de grado universitario
Grupo 2 1 categoría
- Técnico/a superior, administrativo/a, oficial de mantenimiento y oficiales de oficio
Grupo 3 1 categoría
- Técnico/a medio: auxiliar de enfermería, de farmacia, administrativo/a y de mantenimiento
Grupo 4 1 categoría
- Servicios generales u oficios: celador/a, pinche, lavandería, limpieza y peón
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Técnicos titulados: 6 meses
- Resto de trabajadores: 2 meses
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Novedades
Novedades del convenio.
- Publicado en el BOP el I Convenio provincial de la sanidad privada de Huelva (2025-2027), firmado por AOES, CCOO, UGT y USO: subidas del 3 % en 2026 y 2027 y reducción de jornada hasta 38 horas semanales en 2027. · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Huelva?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2027. Primer convenio provincial de la sanidad privada de Huelva, vigente de 2025 a 2027 (BOP 23/04/2026), con tablas de 2025 y 2026 y subida del 3 % en 2027.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de sanidad privada de Huelva en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.158,65 € brutos al año a jornada completa (Servicios generales u oficios: celador/a, pinche, lavandería, limpieza y peón).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Huelva?
30 días naturales al año, según el art. 33.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados: 6 meses. Resto de trabajadores: 2 meses.
Fuente: BOP Huelva de 23 de abril de 2026 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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