Oficinas y despachos en Gipuzkoa: sin convenio propio.
En Gipuzkoa no hay convenio de oficinas y despachos en vigor: el último es el de 2006-2009, que quedó denunciado en 2009 y perdió su vigencia en julio de 2013. Te explicamos qué se aplica y cuánto debes cobrar como mínimo.
Primero, comprueba tu nómina
Tu nómina debe indicar el convenio que te aplica tu empresa. Si figura uno (de empresa, de otro sector o de otra provincia), ese es el tuyo.
01 · Qué dice el boletín
La situación de tu sector.
- El último convenio de oficinas y despachos de Gipuzkoa (código 2000915, hoy 20000915011981) abarcaba de 2006 a 2009. Lo firmaron ADEGI, por las empresas, y ELA, CC.OO. y UGT, por los trabajadores. Su artículo 4 dice que termina el 31 de diciembre de 2009 y que queda denunciado automáticamente a partir del 1 de octubre de 2009. No contiene ninguna cláusula que lo mantenga en vigor hasta que se firme otro. (BOG n.º 179, 12/09/2007)
- Se aplicaba a despachos profesionales, asesorías de empresa (fiscal, mercantil…), empresas comerciales y de estudios técnicos, consultoría y auditoría, telemarketing, asociaciones, colegios profesionales y otras oficinas, salvo las gestorías administrativas (artículo 2). (BOG n.º 179, 12/09/2007)
- La reforma laboral de 2012 fijó que un convenio denunciado pierde su vigencia al año de la denuncia si no se firma otro y no hay pacto en contrario. Para los convenios ya denunciados, ese año se cuenta desde la entrada en vigor de la ley, el 8 de julio de 2012 (Ley 3/2012, art. 14.6, que da nueva redacción al art. 86.3 del Estatuto, y disposición transitoria cuarta). Por eso este convenio dejó de estar en vigor el 8 de julio de 2013. (BOE n.º 162, 07/07/2012 (Ley 3/2012))
- Después de 2009 el único trámite inscrito es una promoción de negociación, inscrita el 17 de marzo de 2017. No consta inscrito ningún convenio nuevo del sector (consulta de REGCON a 14/10/2026). (REGCON)
- Tampoco hay un convenio extraestatutario de oficinas y despachos en Gipuzkoa: no figura en la relación de convenios extraestatutarios del Gobierno Vasco (actualizada a 26/05/2025). (Gobierno Vasco, relación de convenios extraestatutarios)
- No existe un convenio estatal ni autonómico general de oficinas y despachos que lo sustituya. (REGCON)
Convenios cercanos que pueden ser el tuyo
Si tu empresa se dedica a una de estas actividades, se aplica su convenio:
- Consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado: XIX Convenio estatal (REGCON 99001355011983, BOE 16/04/2025), vigente hasta el 31/12/2027.
- Contact center (antes telemarketing): III Convenio estatal (REGCON 99012145012002, BOE 09/06/2023), vigente hasta el 31/12/2026.
- Gestorías administrativas, despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales, empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, y notarías tienen convenio estatal propio (REGCON 99002385011981, 99012405011999, 99002755011981 y 99018195012010).
Si ya trabajabas antes
Si ya trabajabas en el sector cuando se aplicaba el convenio: el Tribunal Supremo estableció que, cuando un convenio pierde vigencia, las condiciones que se venían aplicando a cada trabajador forman parte de su contrato y se mantienen (sentencia de 22 de diciembre de 2014, recurso 264/2014).
02 · Qué se aplica
Tus mínimos sin convenio.
Sin convenio aplicable rigen el Estatuto de los Trabajadores, el salario mínimo y lo que diga tu contrato, si es mejor.
| Materia | Qué te corresponde | Norma |
|---|---|---|
| Salario | Como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año. | Real Decreto 126/2026 |
| Pagas extra | Al menos dos al año, una en Navidad. | art. 31 ET |
| Vacaciones | 30 días naturales al año como mínimo. | art. 38 ET |
| Jornada | Máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. | art. 34 ET |
| Periodo de prueba | Máximo 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto; en empresas de menos de 25 personas, hasta 3 meses para quienes no son técnicos titulados. | art. 14 ET |
| Permisos retribuidos | Matrimonio, 15 días; accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar hasta 2.º grado, 5 días; fallecimiento, 2 días (4 con desplazamiento); traslado de domicilio, 1 día. | art. 37.3 ET |
| Preaviso si te vas | El que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar; sin convenio, rige la costumbre. | art. 49.1.d ET |
Actualizado el 13 de octubre de 2026. Información orientativa: si se publica un convenio del sector, esta página cambiará.
03 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Hay convenio de oficinas y despachos en Gipuzkoa?
En Gipuzkoa no hay convenio de oficinas y despachos en vigor: el último es el de 2006-2009, que quedó denunciado en 2009 y perdió su vigencia en julio de 2013. Si tu empresa no tiene convenio propio, se aplican el Estatuto de los Trabajadores y el salario mínimo.
¿Cuánto debo cobrar como mínimo en oficinas y despachos en Gipuzkoa?
Al menos el salario mínimo interprofesional de 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
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