Convenio colectivo · Provincial · Valladolid
Convenio de construcción de Valladolid 2026.
El convenio de construcción de Valladolid está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario de tabla va de 20.776 € a 23.557 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Valladolid · 24/06/2025 · actualizado elConvenio colectivo provincial del sector de construcción y obras públicas de Valladolid para los años 2022 a 2026
Vigente hasta el 31/12/2026 (art. 2); después sigue rigiendo hasta que lo sustituya otro. Tablas 2025 y 2026 publicadas en el BOP de 15/12/2025.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Nivel II · personal mensual | 1.228,28 € | 14 | 23.557,37 € | Calcular neto |
| Nivel III · personal mensual | 1.201,22 € | 14 | 23.209,39 € | Calcular neto |
| Nivel IV · personal mensual | 1.170,59 € | 14 | 22.866,59 € | Calcular neto |
| Nivel V · personal mensual | 1.140,73 € | 14 | 22.528,25 € | Calcular neto |
| Nivel VI · personal mensual | 1.115,15 € | 14 | 22.195,56 € | Calcular neto |
| Nivel VI · personal diario | 36,94 €/día | 14 | 22.195,56 € | Calcular neto |
| Nivel VII · personal mensual | 1.086,54 € | 14 | 21.867,40 € | Calcular neto |
| Nivel VII · personal diario | 36,01 €/día | 14 | 21.867,40 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 16. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 21).
5 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho inscrita | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | anexo IV.1.a |
| Nacimiento, adopción, guarda o acogimiento (si no se cobra el subsidio por nacimiento; +2 días naturales con desplazamiento) | 2 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | anexo IV.1.b |
| Matrimonio de un hijo (+2 días naturales con desplazamiento) | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | anexo IV.1.c |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | anexo IV.1.d |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | anexo IV.1.e |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | anexo IV.1.f |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario) | — | Mejora el Estatuto | anexo IV.1.g |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimiento (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | anexo IV.1.h |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | anexo IV.3 |
| Asistencia al médico especialista (tiempo necesario, sin pérdida económica) | — | Mejora el Estatuto | anexo IV.6 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus de asistencia y actividad (personal diario) | 19,75 € por día | Por día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible | art. 25 y tabla 2026 |
| Plus de transporte (personal diario) | 4,92 € por día | Por cada día que se acude efectivamente al trabajo, cualquiera que sea la distancia | art. 28 y tabla 2026 |
| Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras | 4,00 € por día | Personal de los grupos profesionales 1 a 5 que trabaja de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras; por día efectivo de trabajo (proporcional si la jornada es inferior) | cláusula adicional tercera |
| Desgaste de herramienta | 2,50 € por día | Oficiales de 1.ª y 2.ª de oficio que aportan su herramienta; por día efectivamente trabajado | art. 30 |
| Complemento por discapacidad | 17 € al mes (13 %-22 %), 24 € al mes (23 %-32 %) o 34 € al mes (33 % o más); un solo complemento | Personas con discapacidad reconocida de al menos el 13 % | art. 26 |
| Dieta | 50,00 € por día | Igual para todas las categorías; devengo según el art. 86 del VII CGSC | art. 31 |
| Media dieta | 20,00 € por día | Con independencia del tipo de jornada | art. 31 |
| Kilometraje | 0,26 € | Desplazamiento a otro centro de trabajo en transporte propio o público | art. 29.A |
Horas extra: precio fijado por categoría. La empresa puede compensarlas con descanso equivalente si no perturba la producción; las compensadas no cuentan para el límite de 80 al año (art. 20.C).
Subidas pactadas: 2025: 0,4 % (Cláusula de garantía salarial 2022-2024: 0,8 % repartido en un 0,4 % a las tablas de 2024 y un 0,4 % al plan de pensiones.); 2025: 3,5 % (Incremento del 3,5 % sobre las tablas de 2024 revisadas (tabla 2025 publicada).); 2025: 0,5 % (Aportación al plan de pensiones: +0,5 % (no es subida de tablas).); 2026: 3 % (Incremento del 3 % sobre la tabla de 2025 (tabla 2026 publicada).); 2026: 0,25 % (Aportación al plan de pensiones: +0,25 % (no es subida de tablas).).
Cláusula de revisión: El art. 23 remite las subidas de 2025 y 2026 al VII CGSC. Cláusula de garantía 2025-2026 del VII Convenio General: si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (máximo 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; la mitad del exceso va a tablas y la otra mitad al plan de pensiones. (art. 23 del convenio provincial y art. 55.7 del VII CGSC (BOE 10/12/2025)).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
16 categorías o puestos en 1 grupos profesionales.
Grupo Sin grupo 16 categorías
- Nivel II · personal mensual · nivel II
- Nivel III · personal mensual · nivel III
- Nivel IV · personal mensual · nivel IV
- Nivel V · personal mensual · nivel V
- Nivel VI · personal mensual · nivel VI
- Nivel VII · personal mensual · nivel VII
- Nivel VIII · personal mensual · nivel VIII
- Nivel IX · personal mensual · nivel IX
- Nivel X · personal mensual · nivel X
- Nivel VI · personal diario · nivel VI
- Nivel VII · personal diario · nivel VII
- Nivel VIII · personal diario · nivel VIII
- Nivel IX · personal diario · nivel IX
- Nivel X · personal diario · nivel X
- Nivel XI · personal diario · nivel XI
- Nivel XII · personal diario · nivel XII
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses
- Empleados de niveles VI a X: 2 meses
- Resto de empleados: 15 días
- Personal operario: encargados y capataces: 1 mes
- Resto de personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Valladolid?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2026. Vigente hasta el 31/12/2026 (art. 2); después sigue rigiendo hasta que lo sustituya otro. Tablas 2025 y 2026 publicadas en el BOP de 15/12/2025.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de construcción de Valladolid en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 20.776,19 € brutos al año a jornada completa (Nivel XII · personal diario).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Valladolid?
30 días naturales al año, según el art. 21.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses. Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses. Empleados de niveles VI a X: 2 meses. Resto de empleados: 15 días. Personal operario: encargados y capataces: 1 mes. Resto de personal operario: 15 días.
Fuente: BOP Valladolid de 24 de junio de 2025 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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