Convenio Colectivo Provincial para las actividades de la Construcción de Salamanca.
Convenio de los años 2017 a 2026 (del 1/1/2017 al 31/12/2026).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Nivel II · Personal titulado superior | 1.737,01 € | 27.422,76 € |
| Nivel III · Personal titulado medio, jefe administrativo de 1.ª, jefe de sección de organización de 1.ª | 1.481,38 € | 23.585,82 € |
| Nivel IV · Jefe de personal, ayudante de obra, encargado de fábrica, encargado general | 1.437,15 € | 22.921,88 € |
| Nivel V · Jefe administrativo de 2.ª, delineante superior, encargado general de obra, jefe de compras | 1.426,23 € | 22.552,52 € |
| Nivel VI · Oficial administrativo de 1.ª, delineante de 1.ª, jefe o encargado de taller, escultor de piedra y mármol | 47,01 €/día | 22.224,88 € |
| Nivel VII · Delineante de 2.ª, técnico de organización de 2.ª, capataz, especialista de oficio, viajante | 46,07 €/día | 21.894,42 € |
| Nivel VIII · Oficial administrativo de 2.ª, oficial de 1.ª de oficio, inspector de control y señalización, analista de 2.ª | 44,71 €/día | 21.570,90 € |
| Nivel IX · Auxiliar administrativo, ayudante de topografía, vendedor, conserje, oficial de 2.ª de oficio | 44,29 €/día | 21.250,28 € |
| Nivel X · Vigilante, almacenero, enfermero, cobrador, guarda jurado, especialista de 1.ª | 43,54 €/día | 20.939,74 € |
| Nivel XI · Especialista de 2.ª, peón especializado | 42,97 €/día | 20.626,28 € |
| Nivel XII · Peón ordinario, limpiador/a | 42,36 €/día | 20.322,65 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Categorías
- Nivel II · Personal titulado superior · nivel II
- Nivel III · Personal titulado medio, jefe administrativo de 1.ª, jefe de sección de organización de 1.ª · nivel III
- Nivel IV · Jefe de personal, ayudante de obra, encargado de fábrica, encargado general · nivel IV
- Nivel V · Jefe administrativo de 2.ª, delineante superior, encargado general de obra, jefe de compras · nivel V
- Nivel VI · Oficial administrativo de 1.ª, delineante de 1.ª, jefe o encargado de taller, escultor de piedra y mármol · nivel VI
- Nivel VII · Delineante de 2.ª, técnico de organización de 2.ª, capataz, especialista de oficio, viajante · nivel VII
- Nivel VIII · Oficial administrativo de 2.ª, oficial de 1.ª de oficio, inspector de control y señalización, analista de 2.ª · nivel VIII
- Nivel IX · Auxiliar administrativo, ayudante de topografía, vendedor, conserje, oficial de 2.ª de oficio · nivel IX
- Nivel X · Vigilante, almacenero, enfermero, cobrador, guarda jurado, especialista de 1.ª · nivel X
- Nivel XI · Especialista de 2.ª, peón especializado · nivel XI
- Nivel XII · Peón ordinario, limpiador/a · nivel XII
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus extrasalarial de transportePor día efectivo de trabajo · art. 19 y anexo I | 6,11 € por día |
| Plus extrasalarial de ropa de trabajoNiveles VIII a XII; cantidad mensual que no se abona en el mes de vacaciones · art. 20 y anexo I | 14,15 € al mes en 11 pagas |
| Plus extrasalarial de desgaste de herramientaNiveles VIII, IX y X que aporten su propia herramienta; por día efectivo de trabajo · art. 21 y anexo I | 0,89 € por día |
| Kilometraje con vehículo propioUso autorizado del vehículo propio cuando la empresa no da transporte y el destino está a más de 10 km del domicilio social · art. 19 y anexo I | 0,28 € |
| Dieta completaDesplazamiento a otro término municipal a 15 km o más que impide pernoctar en casa (20 % si la empresa paga manutención y alojamiento) · art. 22 y anexo I | 30,77 € por día |
| Media dietaDesplazamiento a otro término municipal a 15 km o más que obliga a comer fuera · art. 22 y anexo I | 14,25 € por día |
| Ayuda de estudiosPor cada hijo de 6 a 18 años; se paga antes del 15 de septiembre · art. 28 y anexo I | 46,14 € |
| Complemento de incapacidad temporal con hospitalizaciónIncapacidad temporal (cualquier causa) que requiera hospitalización · art. 27 | La empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario base y los pluses salariales durante la hospitalización y los sesenta días siguientes, si sigue la incapacidad |
| Antigüedad consolidada («ad personam»)Solo quien ya cobraba antigüedad al publicarse el Acuerdo Sectorial de 21/11/1996 · art. 18 y anexo II | Importe consolidado (base: salarios a 31/12/1988 del anexo II), invariable; se extingue con el contrato |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrososLabores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; no consolidable · art. 62 del VII CGSC (disp. adicional 3.ª del convenio provincial) | 20 % sobre el salario base |
| Plus de trabajo nocturnoTrabajo entre las 22:00 y las 6:00 · art. 63 del VII CGSC (disp. adicional 3.ª del convenio provincial) | 25 % sobre el salario base por hora |
| Complemento por discapacidadDiscapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más) · art. 59 del VII CGSC (disp. adicional 3.ª del convenio provincial) | 17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o más); un solo complemento |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 15,82 a 23,51 € la hora. La empresa puede compensarlas con tiempo equivalente de descanso si no perturba la producción (arts. 24 y 25 y anexo I). (arts. 24 y 25 y anexo I)
Subidas pactadas: 2025: 3,5 % (Se aplica para 2025 el incremento del Convenio General (3,5 % sobre las tablas de 2024 con la garantía del 0,40 %); tablas en el anexo I del acta de 30/1/2026.); 2026: 3 % (Se aplica para 2026 el incremento del Convenio General (3 % sobre las tablas de 2025).).
Revisión salarial: Cláusula de garantía 2025-2026 del VII Convenio General: si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (máximo 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; la mitad del exceso va a tablas y la otra mitad al plan de pensiones. (art. 55.7 del VII CGSC (BOE 10/12/2025)).
Permisos pagados.
4 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 32.1.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento o adopción de un hijo (+2 días con desplazamiento)art. 32.1.b | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de un hijo (+2 días con desplazamiento)art. 32.1.c | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge o parientes hasta 2.º grado (+2 días con desplazamiento)art. 32.1.d | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad, accidente, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge o parientes hasta 2.º grado (+2 días con desplazamiento)art. 32.1.e | 5 (5 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Traslado del domicilio habitualart. 32.1.f | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario)art. 32.1.g | — | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 32.3 | tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses
- Empleados de niveles VI a X: 2 meses
- Resto de empleados: 15 días
- Personal operario: encargados y capataces: 1 mes
- Resto de personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
- Toda la plantilla: 15 días
Novedades del convenio.
- 12/2/2026 · Tablas salariales de 2025 (+3,5 %) y 2026 (+3 %) y contribuciones al plan de pensiones del sector
Fuente: BOP Salamanca de 21 de diciembre de 2017 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente hasta el 31/12/2026 (art. 4, ampliado por el acuerdo de modificación de 2022) y denunciado automáticamente a su término. Tablas 2025 (+3,5 %) y 2026 (+3 %) publicadas en el BOP de 12/2/2026.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Salamanca?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2017 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de construcción de Salamanca en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 20.322,65 € brutos al año a jornada completa (Nivel XII · Peón ordinario, limpiador/a).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Salamanca?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses. Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses. Empleados de niveles VI a X: 2 meses. Resto de empleados: 15 días. Personal operario: encargados y capataces: 1 mes. Resto de personal operario: 15 días.
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