Conveni col·lectiu de treball del Sector del Comerç Tèxtil de la província de Barcelona per a l'any 2025.
Convenio del año 2025 (del 1/1/2025 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I · Área comercial | ||
| Jefe de personal | 1.824,35 € | 27.365,25 € |
| Jefe de venta | 1.824,35 € | 27.365,25 € |
| Jefe de compras | 1.824,35 € | 27.365,25 € |
| Encargado general | 1.824,35 € | 27.365,25 € |
| Jefe de almacén | 1.651,59 € | 24.773,85 € |
| Jefe de sección | 1.651,59 € | 24.773,85 € |
| Encargado de establecimiento | 1.651,59 € | 24.773,85 € |
| Encargado de 2ª | 1.520,42 € | 22.806,30 € |
| Viajante | 1.467,81 € | 22.017,15 € |
| Vendedor de 1ª o vendedor | 1.445,16 € | 21.677,40 € |
| Vendedor de 2ª | 1.350,21 € | 20.253,15 € |
| Ayudante de 1ª o ayudante | 1.196,64 € | 17.949,60 € |
| Grupo II · Área de informática | ||
| Técnico de sistemas | 1.940,91 € | 29.113,65 € |
| Analista | 1.713,21 € | 25.698,15 € |
| Programador de 1ª | 1.651,57 € | 24.773,55 € |
| Programador de 2ª | 1.487,45 € | 22.311,75 € |
| Grupo III · Área administrativa | ||
| Jefe administrativo | 1.940,91 € | 29.113,65 € |
| Jefe de sección | 1.651,57 € | 24.773,55 € |
| Contable-cajero | 1.651,57 € | 24.773,55 € |
| Oficial administrativo de 1ª | 1.460,67 € | 21.910,05 € |
| Oficial de caja | 1.460,64 € | 21.909,60 € |
| Oficial administrativo de 2ª | 1.383,71 € | 20.755,65 € |
| Auxiliar administrativo | 1.259,42 € | 18.891,30 € |
| Auxiliar de Caja de 1ª | 1.259,42 € | 18.891,30 € |
| Grupo IV · Actividades diversas | ||
| Dibujante | 1.651,63 € | 24.774,45 € |
| Escaparatista | 1.651,63 € | 24.774,45 € |
| Rotulista | 1.651,63 € | 24.774,45 € |
| Oficial de mantenimiento | 1.544,61 € | 23.169,15 € |
| Chofer | 1.408,89 € | 21.133,35 € |
| Profesional de oficio de 1ª | 1.408,89 € | 21.133,35 € |
| Mozo torista | 1.408,89 € | 21.133,35 € |
| Jefe de Equipo | 1.308,34 € | 19.625,10 € |
| Conserje | 1.290,18 € | 19.352,70 € |
| Mozo especializado | 1.284,60 € | 19.269,00 € |
| Profesional de oficio de 2ª | 1.273,44 € | 19.101,60 € |
| Mozo | 1.241,44 € | 18.621,60 € |
| Telefonista | 1.151,94 € | 17.279,10 € |
| Vigilante | 1.151,94 € | 17.279,10 € |
| Personal de limpieza (mes) | 1.143,75 € | 17.156,25 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Área comercial
Venta, tiendas, almacén, compras y personal: desde la dirección comercial y los encargados de tienda hasta vendedores y ayudantes.
- Jefe de personalDirige a todo el personal de la empresa: organiza y reparte el trabajo, lo vigila, concede permisos y propone sanciones.
- Jefe de ventaDirige y controla todas las operaciones de venta del establecimiento y marca los criterios con que se vende.
- Jefe de comprasHace de forma permanente las compras generales de la mercancía que vende la empresa.
- Encargado generalEstá al frente de un establecimiento con sucursales en otras plazas o dirige varias sucursales de la misma plaza.
- Jefe de almacénDirige un almacén: recepción, reposición, conservación y marcaje de la mercancía, entradas y salidas, envíos a secciones y sucursales y pedidos.
- Jefe de secciónEstá al frente de una sección de venta con mando sobre su personal; orienta las compras y la exposición del género. Incluye a los antiguos jefes de sucursal y de grupo.
- Encargado de establecimientoLleva una tienda bajo dependencia directa de la empresa: compras, pedidos, ingresos, gestión del producto, atención al cliente, registros y cierre de caja.
- Encargado de 2ªSin estar al frente de la tienda, puede sustituir al encargado: verifica compras, pedidos e ingresos, atiende a clientes, lleva registros y cierra las ventas del día.
- ViajanteTrabaja para una sola empresa haciendo rutas para ofrecer artículos, tomar pedidos e informar a clientes. Incluye al antiguo corredor de plaza.
- Vendedor de 1ª o vendedorVendedor/a de segunda con 2 años de experiencia en la categoría: vende, orienta a la clientela sobre prendas y complementos y repone producto.
- Vendedor de 2ªAyudante con 2 años de experiencia en el comercio textil; mismas funciones que el vendedor/a de primera.
- Ayudante de 1ª o ayudantePersona que se inicia en el oficio de dependiente: la empresa la forma en lo básico y ayuda a los vendedores.
Área de informática
Sistemas, análisis y programación informática de la empresa.
- Técnico de sistemasExperto en sistema operativo, software y hardware de la empresa: elige, instala, mantiene y mejora los sistemas y asesora al resto del personal de informática.
- AnalistaAnaliza aplicaciones complejas para informatizarlas, documenta el análisis y supervisa su puesta en marcha. Incluye al antiguo analista-programador.
- Programador de 1ªDiseña, codifica, prueba y documenta programas en los lenguajes de la empresa. Incluye al antiguo operador de consola.
- Programador de 2ªCodifica programas a partir de diagramas definidos y documenta el trabajo. Incluye al antiguo operador de periféricos.
Área administrativa
Administración, contabilidad y caja: desde el jefe administrativo hasta auxiliares administrativos y de caja.
- Jefe administrativoDirige o vigila todas las funciones administrativas de una empresa organizada en varias secciones.
- Jefe de secciónDirige una sección administrativa con autoridad sobre su personal. Se asimilan los contables y cajeros con personal a su cargo.
- Contable-cajeroContables y cajeros que no tienen personal a su cargo.
- Oficial administrativo de 1ªOficial de segunda con 3 años de experiencia: lleva con iniciativa tareas como correspondencia, caja principal, facturas complejas, contabilidad o seguros sociales.
- Oficial de cajaAuxiliar de caja de primera con 3 años de experiencia: controla los movimientos de caja y supervisa a los auxiliares de caja.
- Oficial administrativo de 2ªAuxiliar administrativo con 3 años de experiencia: estadística y contabilidad de cálculo medio, archivos complejos y correspondencia propia.
- Auxiliar administrativoAyuda a oficiales y jefes en tareas administrativas: correspondencia de trámite, facturas, liquidaciones y mecanografía.
- Auxiliar de Caja de 1ªPersona que se inicia en el oficio de cajero/a.
Actividades diversas
Oficios y servicios: escaparatismo, rotulación, mantenimiento, conducción, almacén, conserjería, vigilancia y limpieza.
- DibujanteHace con iniciativa propia los dibujos artísticos de su oficio.
- EscaparatistaSu función principal es decorar interiores, escaparates y vitrinas para exponer los artículos.
- RotulistaHace para una sola empresa toda clase de rótulos, carteles y trabajos parecidos.
- Oficial de mantenimientoOficial de primera electricista que además sabe de fontanería, carpintería, albañilería y pintura.
- ChoferConduce un vehículo al servicio de la empresa.
- Profesional de oficio de 1ªTrabaja con iniciativa en un oficio clásico que requiere aprendizaje (ebanista, carpintero, barnizador, electricista, mecánico, pintor…).
- Mozo toristaManeja habitualmente carretillas elevadoras contrapesadas.
- Jefe de EquipoDirige el trabajo de los mozos y mozos especializados y cuida de su disciplina y rendimiento.
- ConserjeSubalterno que reparte el trabajo de los ordenanzas y cuida las dependencias; puede cobrar y pagar. Incluye al antiguo cobrador.
- Mozo especializadoHace trabajos concretos que piden práctica sin ser un oficio ni vender: embalar, enfardar, pesar, repartir y facturar mercancía.
- Profesional de oficio de 2ªOficio clásico con menos iniciativa o rendimiento que el de primera. Incluye al antiguo ayudante de oficio.
- MozoTransporta mercancía, hace paquetes corrientes y los reparte, y otros trabajos de esfuerzo físico, incluida la limpieza. Con 3 años pasa a mozo especializado. Incluye al antiguo empaquetador.
- TelefonistaAtiende la centralita telefónica y transmite los avisos.
- VigilanteVigila de día o de noche las dependencias del establecimiento.
- Personal de limpieza (mes)Se ocupa del aseo y limpieza de los locales.
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de nocturnidadHoras trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo trabajo nocturno por su naturaleza o compensación pactada con descansos · art. 25 | 25 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Complemento ex-vinculación (CEV, antigua antigüedad)Solo quien cobraba antigüedad antes del 31/7/1997: conserva esa cantidad como complemento personal · art. 22 | Cantidad personal congelada en 1997 que sube cada año con el incremento pactado del convenio (+3,5 % en 2025) |
| Compensación por cese (55 años o más y más de 10 años en la empresa)Al dejar la empresa por cualquier causa (salvo despido declarado procedente por sentencia firme) con 55 o más años y más de 10 años de antigüedad · art. 24 | 6 mensualidades de remuneración ordinaria (salario de tabla + prorrata de pagas extra + antigüedad consolidada), además de otras indemnizaciones |
Horas extra: el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET). Pueden compensarse con tiempo equivalente de descanso retribuido en los 4 meses siguientes; cada empresa elige entre pagar o compensar (art. 48). (art. 48)
Subidas pactadas: 2025: 1,6 % (Revisión por IPC: +1,6 % sobre las tablas de 2024 (suma de IPC 2022-2024 del 11,6 % frente al 10 % pactado); tablas provisionales de 2025); 2025: 3,5 % (+3,5 % sobre las tablas provisionales de 2025, con efectos del 1/1/2025).
Revisión salarial: Si el IPC interanual de 2025 supera el 3,5 %, los salarios se revisan en el exceso, con un máximo del 1 %; la comisión paritaria formalizaría antes del 31/1/2026 las tablas provisionales de 2026. No consta publicada ninguna revisión. (art. 20.2).
Permisos pagados.
4 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hechoart. 29.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 29.b | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 29.c | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Boda de familiares hasta 2.º gradoart. 29.d | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Cambio de domicilio habitualart. 29.e | 2 | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido votar): el tiempo indispensableart. 29.f | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimiento: el tiempo indispensableart. 29.g | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes finales de estudios oficiales: las horas precisasart. 29.h | — | Mejora el Estatuto |
| Imposibilidad de llegar al trabajo por restricciones de las autoridades, riesgo grave o catástrofeart. 29.i | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (enfermedad o accidente)art. 29.j | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos titulados de grado medio o superior, director, jefes de división, de personal, de compras o de ventas, encargado general: 6 meses
- Ayudantes y auxiliares: 1 mes
- Resto del personal: 3 meses
Preaviso si te vas
- Todos: 15 días
Novedades del convenio.
- 10/3/2026 · Publicado en el BOPB el convenio de comercio textil de Barcelona para 2025 (+3,5 %); queda denunciado al publicarse.
Fuente: BOPB de 10 de marzo de 2026 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Convenio para 2025 (art. 2), denunciado automáticamente al publicarse en el BOPB (10/3/2026) y aplicado en ultraactividad. Sin tablas de 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025 (art. 86 ET).
Este es el convenio de comercio textil de la provincia de Barcelona (venta al por mayor o al detalle de textil). Si tu tienda vende otras cosas, mira el de comercio de tu especialidad o el general. Las grandes cadenas de moda y calzado (más de 400 personas en plantilla y más de 3.500 m² de tiendas o tiendas en 3 comunidades) tienen su propio convenio estatal desde 2026.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de comercio textil de Barcelona?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio textil de Barcelona en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.156,25 € brutos al año a jornada completa (Personal de limpieza (mes)).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio textil de Barcelona?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados de grado medio o superior, director, jefes de división, de personal, de compras o de ventas, encargado general: 6 meses. Ayudantes y auxiliares: 1 mes. Resto del personal: 3 meses.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.