Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial para las empresas, trabajadores y trabajadoras del comercio encuadrados en los grupos de ferretería, efectos navales, materiales eléctricos, electrodomésticos, joyería y platería, armería, deportes, juguetería, muebles metálicos, informática minorista y otros de la actividad comercial del metal (Las Palmas, 2022-2025).
Convenio de los años 2022 a 2025 (del 1/1/2022 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 16 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I | ||
| Título de Grado Superior | 1.523,02 € | 24.368,39 € |
| Título de Grado Medio | 1.334,77 € | 21.356,35 € |
| Ayudante Técnico Sanitario | 1.187,68 € | 19.002,95 € |
| Grupo II | ||
| Jefe/a de Personal | 1.432,82 € | 22.925,13 € |
| Jefe/a de Ventas | 1.432,82 € | 22.925,13 € |
| Jefe/a de Compras | 1.432,82 € | 22.925,13 € |
| Encargado General | 1.432,82 € | 22.925,13 € |
| Jefe/a de Almacén | 1.285,74 € | 20.571,85 € |
| Jefe/a de Sucursal | 1.334,77 € | 21.356,35 € |
| Jefe/a de Grupo | 1.236,72 € | 19.787,46 € |
| Jefe/a de Sección | 1.187,69 € | 19.003,07 € |
| Encargado/a de Establecimiento | 1.236,72 € | 19.787,46 € |
| Viajantes | 1.163,18 € | 18.610,81 € |
| Corredor/a de Plaza | 1.114,22 € | 17.827,47 € |
| Dependiente/a | 1.117,04 € | 17.872,63 € |
| Ayudante | 1.084,66 € | 17.354,62 € |
| Dependiente/a Mayor | 1.163,18 € | 18.610,81 € |
| Aprendiz de 1º año | SMI | SMI |
| Aprendiz de 2º año | 1.000,95 € | 16.015,13 € |
| Grupo III | ||
| Director/a | 1.579,90 € | 25.278,42 € |
| Jefe/a de División | 1.506,37 € | 24.101,89 € |
| Jefe/a Administrativo | 1.335,56 € | 21.368,99 € |
| Secretario/a | 1.114,22 € | 17.827,47 € |
| Contable Cajero, Taquígrafo/a | 1.244,08 € | 19.905,26 € |
| Jefe/a de Sección Administrativo | 1.236,72 € | 19.787,46 € |
| Oficial Administrativo | 1.187,68 € | 19.002,95 € |
| Operador/a Máquina Contable | 1.163,18 € | 18.610,81 € |
| Auxiliar Administrativo, Perforista o Grabador/a | 1.114,22 € | 17.827,47 € |
| Aspirante | SMI | SMI |
| Auxiliar de Caja | 1.125,08 € | 18.001,32 € |
| Grupo IV | ||
| Jefe/a de Sección de Servicios | 1.236,72 € | 19.787,46 € |
| Dibujante | 1.187,69 € | 19.003,07 € |
| Escaparatista | 1.138,66 € | 18.218,56 € |
| Rotulista | 1.114,22 € | 17.827,47 € |
| Profesional de Oficio de 1º | 1.138,66 € | 18.218,56 € |
| Profesional de Oficio de 2º | 1.104,36 € | 17.669,78 € |
| Profesional de Oficio de 3º | 1.084,66 € | 17.354,62 € |
| Capataz | 1.138,66 € | 18.218,56 € |
| Mozo/a Especializado | 1.094,51 € | 17.512,20 € |
| Ascensorista | 1.089,01 € | 17.424,11 € |
| Telefonista | 1.089,01 € | 17.424,11 € |
| Mozo/a de Almacén | 1.089,01 € | 17.424,11 € |
| Grupo V | ||
| Conserje | 1.000,95 € | 16.015,13 € |
| Cobrador/a | 1.073,02 € | 17.168,26 € |
| Personal de Limpieza fijo | 993,00 € | 15.887,97 € |
| Vigilante, Sereno, Ordenanza, Portero/a | 1.000,95 € | 16.015,13 € |
| Personal de Limpieza por horas | 5,8 € por hora | 5,8 € por hora |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I
- Título de Grado Superior
- Título de Grado Medio
- Ayudante Técnico Sanitario
Grupo II
- Jefe/a de Personal
- Jefe/a de Ventas
- Jefe/a de Compras
- Encargado General
- Jefe/a de Almacén
- Jefe/a de Sucursal
- Jefe/a de Grupo
- Jefe/a de Sección
- Encargado/a de Establecimiento
- Viajantes
- Corredor/a de Plaza
- Dependiente/a
- Ayudante
- Dependiente/a Mayor
- Aprendiz de 1º año
- Aprendiz de 2º año
Grupo III
- Director/a
- Jefe/a de División
- Jefe/a Administrativo
- Secretario/a
- Contable Cajero, Taquígrafo/a
- Jefe/a de Sección Administrativo
- Oficial Administrativo
- Operador/a Máquina Contable
- Auxiliar Administrativo, Perforista o Grabador/a
- Aspirante
- Auxiliar de Caja
Grupo IV
- Jefe/a de Sección de Servicios
- Dibujante
- Escaparatista
- Rotulista
- Profesional de Oficio de 1º
- Profesional de Oficio de 2º
- Profesional de Oficio de 3º
- Capataz
- Mozo/a Especializado
- Ascensorista
- Telefonista
- Mozo/a de Almacén
Grupo V
- Conserje
- Cobrador/a
- Personal de Limpieza fijo
- Vigilante, Sereno, Ordenanza, Portero/a
- Personal de Limpieza por horas
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus compensatorio de formaciónSolo si la empresa NO acredita su participación en planes de formación del sector (de la patronal firmante, de la propia empresa, de organismos públicos o privados, de entidades acreditadas o de CC OO, UGT u otros sindicatos más representativos) · art. 43.2 | 50,00 € al mes en 12 pagas |
Horas extra: se pagan con un recargo del 50 % sobre la hora ordinaria (festivas +100 %). Las de festivo o domingo pueden compensarse con descanso («salvo descanso compensatorio») (art. 21). (art. 21)
Subidas pactadas: 2025: 4 % (Salarios anuales de 2025 = los del año anterior + 4 % (anexo II)).
Permisos pagados.
7 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 17.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento de hijo o hijaart. 17.b | 4 (6 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 17.c | 2 | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 17.d | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de padres, suegros, cónyuge o hijosart. 17.e y 17.m | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de hermanos o abuelosart. 17.f y 17.m | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de cuñados o de yernos y nuerasart. 17.l | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º grado no citados (nietos, abuelos del cónyuge)art. 37.3.b ET | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de tíos o primos hermanosart. 17.g | 1 | Mejora el Estatuto |
| Intervención quirúrgica con hospitalización o enfermedad grave de parientes hasta 2.º gradoart. 17.i | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º gradoart. 17.j | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Matrimonio de hijos, nietos o hermanosart. 17.k | 1 | Mejora el Estatuto |
| Acompañar al cónyuge o a hijos menores o mayores dependientes a consulta médica (bolsa de 15 horas al año)art. 17.o | — | Mejora el Estatuto |
Novedades del convenio.
- 2/12/2022 · Publicado el convenio 2022-2025 del comercio del metal de Las Palmas (FEMEPA, CC OO, UGT y USO), con subidas del 4 % en 2023, 2024 y 2025.
Fuente: BOP Las Palmas de 2 de diciembre de 2022 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente hasta el 31/12/2025 y denunciado automáticamente; sigue en vigor en todas sus condiciones hasta que lo sustituya otro (art. 4). Sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025 (art. 86 ET).
Convenio del comercio del metal (ferreterías, material eléctrico, electrodomésticos, joyería, armería, deportes, juguetería, muebles metálicos e informática minorista). No es el convenio general del comercio de Las Palmas.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de comercio del metal de Las Palmas?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio del metal de Las Palmas en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 15.887,97 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio del metal de Las Palmas?
30 días naturales al año.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.