Convenio colectivo de trabajo del sector supermercados y autoservicios de la provincia de Castellón 2022-2026.
Convenio de los años 2022 a 2026 (del 1/1/2022 al 31/12/2026).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo 5 | ||
| Grupo 5 | 1.780,59 € | 26.708,91 € |
| Grupo 4 | ||
| Grupo 4 | 1.269,28 € | 19.039,13 € |
| Grupo 3 | ||
| Grupo 3 | 1.172,48 € | 17.587,27 € |
| Grupo 2 | ||
| Grupo 2 | 1.100,90 € | 16.513,55 € |
| Grupo 1 | ||
| Grupo 1 | 1.090,78 € | 16.361,70 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo profesional I
Operaciones con instrucciones concretas y un método de trabajo preciso; conocimientos profesionales elementales y un periodo de adaptación.
- Grupo 1Operaciones con instrucciones concretas y un método de trabajo preciso; conocimientos profesionales elementales y un periodo de adaptación.
Grupo profesional II
Operaciones con instrucciones precisas que requieren conocimientos profesionales y aptitudes prácticas adecuados; responsabilidad limitada.
- Grupo 2Operaciones con instrucciones precisas que requieren conocimientos profesionales y aptitudes prácticas adecuados; responsabilidad limitada.
Grupo profesional III
Trabajo autónomo que exige iniciativa y responsabilidad, pudiendo tener ayudantes; especialización y conocimiento total del oficio.
- Grupo 3Trabajo autónomo que exige iniciativa y responsabilidad, pudiendo tener ayudantes; especialización y conocimiento total del oficio.
Grupo profesional IV
Integra, coordina y supervisa tareas de un equipo de colaboradores; tareas complejas que pueden implicar mando.
- Grupo 4Integra, coordina y supervisa tareas de un equipo de colaboradores; tareas complejas que pueden implicar mando.
Grupo profesional V
Tareas técnicas complejas con mucha autonomía y responsabilidad, coordinación de colaboradores o responsabilidad completa sobre una o varias áreas de la empresa.
- Grupo 5Tareas técnicas complejas con mucha autonomía y responsabilidad, coordinación de colaboradores o responsabilidad completa sobre una o varias áreas de la empresa.
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (cuatrienios congelados)Solo quien ya estaba en la empresa el 31/12/1994 · art. 30 | Con más de 8 años de antigüedad a 31/12/1994: las cantidades que tenía entonces, sin aumento. Con menos de 8 años a esa fecha: como máximo 2 cuatrienios de 24,04 € cada uno, sin aumento |
| Plus por desplazamiento y locomoción (vehículo propio o transporte público)Cuando la empresa destina a la persona a otro centro de la provincia y no usa vehículo de la empresa · art. 20 | 0,25 € |
| Dieta completaDesplazamiento a otro centro · art. 20 | 23,75 € por día |
| Media dietaDesplazamiento a otro centro sin poder comer en el domicilio habitual · art. 20 | 10,45 € por día |
Horas extra: el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET). Por mutuo acuerdo, en tiempo de descanso equivalente a la hora extraordinaria (art. 21). (art. 21)
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Incremento del 3 %); 2026: 2 % (Incremento del 2 %).
Revisión salarial: Al terminar la vigencia se comprueba si la suma del IPC general de 2023 a 2026 supera el 12 %; si es así, la diferencia (máximo 3 %) se aplica a las tablas de 2026 solo como base para calcular la subida de 2027, sin atrasos. (art. 28.2).
Permisos pagados.
3 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 26.3 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de un familiar hasta 2.º gradoart. 26.4 | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Intervención quirúrgica o enfermedad grave de parientes de 1.er gradoart. 26.5 | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Traslado de domicilioart. 26.6 | 2 | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de parientes de 1.er gradoart. 26.7 | 1 | Mejora el Estatuto |
| Acompañar al médico de cabecera a familiares dependientes de 1.er gradoart. 26.2 | 2 | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento o adopción de hijo (permiso propio del convenio)art. 26.1 | 3 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensableart. 37.3.d ET | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupo 1: 15 días
- Grupos 2 y 3: 3 meses
- Grupos 4 y 5: 6 meses
Preaviso si te vas
- Todos (superado el periodo de prueba): 15 días
Fuente: BOP Castellón de 12 de septiembre de 2023 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Firmado el 10/07/2023 por FEDACOVA y UGT y CCOO; publicado en el BOP de Castellón de 12/09/2023. Vigente del 1/1/2022 al 31/12/2026, con tablas hasta 2026; se prorroga de año en año si nadie lo denuncia un mes antes y, denunciado, mantiene su vigencia hasta un nuevo acuerdo (art. 2). Las partes se comprometieron a negociar el siguiente desde enero de 2026.
Es el convenio de la especialidad de supermercados, autoservicios y detallistas de alimentación en autoservicio de Castellón (CNAE 4711 y 4729). Los almacenistas o mayoristas de alimentación tienen convenio propio. El resto del comercio no va aquí: en Castellón no hay un convenio de comercio general, sino convenios de cada subsector (textil, metal, mueble). OJO: los grupos 1 y 2 quedan por debajo del SMI y deben cobrar al menos el SMI.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de alimentación de Castellón?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de alimentación de Castellón en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.361,70 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de alimentación de Castellón?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo 1: 15 días. Grupos 2 y 3: 3 meses. Grupos 4 y 5: 6 meses.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.