Escritos · Solicitudes

Tu permiso retribuido, comunicado por escrito.

Elige el motivo y la fecha: calculamos los días que te da el Estatuto y te damos el escrito listo. Tu convenio puede darte más días: compruébalo en su ficha.

FUENTE BOE · Estatuto de los Trabajadores · actualizado el 14/10/2026

Gratis y sin registroPDF y WordArt. 37 ET

1¿Quién eres?

Nombre y apellidos

DNI o NIE

Puesto (opcional)

2¿Dónde trabajas?

Empresa

Localidad

A la atención de (opcional)

Comunidad (para contar sus festivos)

3¿Qué permiso necesitas?

Persona o hecho (p. ej. «mi madre», «juicio del día…»)

Necesito desplazarme

Semanas (solo parental)

4¿Cuándo?

Fecha de entrega del escrito

Fecha de inicio

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Lo que debes saber.

Avisa antes si puedes y justifícalo después (informe de hospitalización, certificado, libro de familia).
Tu convenio puede ampliar los días o el grado de parentesco: compruébalo en su ficha.
Si el hecho ocurre en un día que no trabajas, el permiso empieza a contar el primer día laborable siguiente.
Pedir el permiso por hospitalización o el parental te protege: un despido por ese motivo es nulo.

Base legal: artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores · léelo aquí. Revisado el 14 de octubre de 2026.

¿Eres empresa?

Hazlo bien a la primera.

¿Te han pedido una reducción, una adaptación o una excedencia? Responder tarde o mal es causa de nulidad. Resuelve tus dudas de empresa con la ley en la mano.

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Siguiente paso

Lo que suele venir después.

Permiso por hospitalizaciónQuién cuenta, cuántos días y cuándo empezar.Permiso por fallecimientoDías, parentesco y desplazamiento.Permisos de tu convenioLo que tu convenio añade al Estatuto.