Convenio colectivo · Estatal
Convenio de universidades privadas 2026.
El convenio estatal de universidades privadas está prorrogado (vigencia hasta el 31/12/2025). No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. En 2026 el salario de tabla va de 18.070 € a 41.591 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOE · 11/10/2025 · actualizado elIX Convenio colectivo de universidades privadas, centros universitarios privados y centros de formación de postgraduados
Vencido el 31/12/2025; prorrogado de año en año desde el 1/1/2026 por tácita reconducción (art. 5); REGCON no registra denuncia. Sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025 (art. 86 ET).
Comprueba que es tu convenio
Solo para universidades y centros universitarios privados que NO estén creados o dirigidos por entidades sin ánimo de lucro (art. 2); las universidades de la Iglesia o de fundaciones tienen su propio convenio. Las universidades online tienen reglas propias en el anexo I.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Facultades y ETS · Nivel I (profesor acreditado como catedrático o titular) | 2.736,29 €* | 14 | 41.590,98 € | Calcular neto |
| Personal investigador · Nivel I (doctor director de proyecto de investigación) | 2.363,75 €* | 14 | 36.375,37 € | Calcular neto |
| Facultades y ETS · Nivel II (profesional de reconocido prestigio) | 2.363,75 €* | 14 | 36.375,36 € | Calcular neto |
| Escuelas universitarias o centros de educación superior · Nivel I (doctor acreditado) | 2.320,54 €* | 14 | 35.770,40 € | Calcular neto |
| Facultades y ETS · Nivel III, subnivel I (doctor acreditado como contratado doctor o profesor de universidad privada) | 1.801,16 €* | 14 | 28.499,11 € | Calcular neto |
| Facultades y ETS · Nivel III, subnivel II (doctor acreditado como ayudante doctor) | 1.783,59 €* | 14 | 28.253,16 € | Calcular neto |
| Escuelas universitarias o centros de educación superior · Nivel II (doctor) | 1.771,47 €* | 14 | 28.083,39 € | Calcular neto |
| Facultades y ETS · Nivel IV (doctor no acreditado) | 1.683,89 €* | 14 | 26.857,29 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 24. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales. * Mensual calculado: la tabla oficial da importes anuales.
Ver las 24 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
No hay tabla de 2026 publicada a 14/10/2026: el convenio venció el 31/12/2025 y se prorroga por tácita reconducción (art. 5); se copian las filas y complementos de la tabla 2025 (art. 86 ET). Anexo II «Tablas salariales 2025» del IX Convenio (efectos desde 1/1/2025). Columnas: salario base de grupo, salario base de nivel, plus de dedicación en sede y retribución anual (la suma de los tres), todo en euros al año. salario_base_mes = (base de grupo + base de nivel) ÷ 14 (14 pagas, art. 21), calculado; el plus de dedicación en sede (3.282,86 € al año) se carga como plus de fila de 273,57 €/mes en 12 pagas (también puede pagarse en 14; proporcional a jornada y presencialidad, art. 24). El complemento específico docente por hora no entra en el anual.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 26).
4 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o inicio de vida en común de pareja de hecho inscrita | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 27.a |
| Enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2.º grado (y conviviente que requiera cuidado) | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 27.b |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2.º grado | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 27.c |
| Traslado de domicilio habitual | 2 | Mejora el Estatuto | art. 27.d |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido votar) | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 27.e |
| Boda de familiar hasta 2.º grado | 1 | Mejora el Estatuto | art. 27.h |
| Asuntos propios (solo personal no docente) | 4 | Mejora el Estatuto | art. 27.k |
| Imposibilidad de acceder al centro de trabajo por restricciones de la autoridad o riesgo grave | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 27.l |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Complemento específico docente (por hora) | según categoría, de 15,01 a 18,03 € por hora | Personal docente que, por necesidades organizativas, acepta impartir más de 15 horas semanales de docencia (máximo 22); se cobra por cada hora y solo en los meses en que se presta | art. 23 y anexo II |
| Complemento por cargo directivo temporal | Rector (director): 9.298,88 €; Vicerrector (vicedirector): 5.579,31 €; Secretario general: 6.509,19 €; Director (decano): 4.644,88 €; Vicedecano o jefe de estudios: 3.533,47 €; Director de departamento académico: 3.254,62 €; Responsable de titulación en universidades online: 2.789,67 €; Director de residencia: 2.762,03 €; Jefe de laboratorio: 3.719,55 € | Mientras la empresa encomiende el cargo | art. 22 y anexo II |
Horas extra: se pagan como la hora ordinaria. Pueden compensarse con descanso retribuido equivalente dentro de los cuatro meses siguientes (art. 25).
Subidas pactadas: 2025: (Nuevas tablas 2025 con efectos desde el 1/1/2025 (anexo II); el convenio no expresa la subida en porcentaje. Atrasos en los tres meses siguientes a la publicación (DT 1.ª).); 2025: (A jornada completa nunca se cobrará menos que el SMI vigente en cada momento (nota del anexo II).).
Cláusula de revisión: No hay cláusula de revisión salarial ni subida pactada para 2026. Garantía: a jornada completa, nunca por debajo del SMI vigente. La antigüedad consolidada antes del convenio (trienios congelados) se actualiza cada año con el mismo porcentaje que el salario base (DA 6.ª). (anexo II y disposición adicional sexta).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
24 categorías o puestos en 2 grupos profesionales.
Grupo I. Docentes e investigadores 15 categorías
- Facultades y ETS · Nivel I (profesor acreditado como catedrático o titular) · nivel a) I
- Facultades y ETS · Nivel II (profesional de reconocido prestigio) · nivel a) II
- Facultades y ETS · Nivel III, subnivel I (doctor acreditado como contratado doctor o profesor de universidad privada) · nivel a) III-I
- Facultades y ETS · Nivel III, subnivel II (doctor acreditado como ayudante doctor) · nivel a) III-II
- Facultades y ETS · Nivel IV (doctor no acreditado) · nivel a) IV
- Facultades y ETS · Nivel V (titulado universitario no doctor) · nivel a) V
- Facultades y ETS · Nivel VI (titulado no doctor con menos de dos años de experiencia docente) · nivel a) VI
- Escuelas universitarias o centros de educación superior · Nivel I (doctor acreditado) · nivel b) I
- Escuelas universitarias o centros de educación superior · Nivel II (doctor) · nivel b) II
- Escuelas universitarias o centros de educación superior · Nivel III (titulado no doctor) · nivel b) III
- Escuelas universitarias o centros de educación superior · Nivel IV (titulado que colabora con profesores de niveles superiores) · nivel b) IV
- Personal investigador · Nivel I (doctor director de proyecto de investigación) · nivel c) I
- Personal investigador · Nivel II (titulado que participa en un proyecto de investigación) · nivel c) II
- Profesores expertos · Nivel I (colaboración temporal por convenio entre universidades) · nivel d) I
- Profesores expertos · Nivel II (profesional de reconocido prestigio contratado solo para docencia) · nivel d) II
Grupo II. Personal no docente 9 categorías
- Titulados · Nivel I (titulado de grado universitario no docente) · nivel 1-I
- Titulados · Nivel II (titulado de grado medio o diplomado no docente) · nivel 1-II
- Apoyo a la gestión · Nivel I (técnico informático con titulación superior) · nivel 2-I
- Apoyo a la gestión · Nivel II (orientación en residencias, técnico de laboratorio con grado, técnico de grado superior) · nivel 2-II
- Apoyo a la gestión · Nivel III (informática con FP de ciclos de informática) · nivel 2-III
- Apoyo a la gestión · Nivel IV (tareas administrativas u otra especialidad con dominio) · nivel 2-IV
- Apoyo a la gestión · Nivel V (funcionamiento y conservación de sistemas informáticos) · nivel 2-V
- Apoyo a la gestión · Nivel VI (apoyo en tareas administrativas o de conservación) · nivel 2-VI
- Subgrupo 3 · Nivel único (vigilancia, apoyo, mantenimiento o similar) · nivel 3-único
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupo I (docentes e investigadores): 5 meses
- Grupo II, subgrupos 1 y 2: 2 meses
- Grupo II, subgrupo 3: 1 mes
- Grupo II, subgrupo 4: 20 días
- Universidades online: personal docente: 6 meses
- Universidades online: personal no docente: 2 meses
Preaviso si te vas
- Personal docente o investigador: 2 meses
- Grupo II, subgrupo 3: 1 mes
- Resto del personal: 15 días
06 · Novedades
Cómo va el siguiente convenio.
- Publicado en el BOE el IX Convenio colectivo de universidades privadas, centros universitarios privados y centros de formación de postgraduados, con tablas de 2025. · BOE
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de universidades privadas?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: prorrogado. Vigencia del 12/10/2025 al 31/12/2025. Vencido el 31/12/2025; prorrogado de año en año desde el 1/1/2026 por tácita reconducción (art. 5); REGCON no registra denuncia. Sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025 (art. 86 ET).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de universidades privadas en 2026?
No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. El importe más bajo de la tabla es 18.070,48 € brutos al año a jornada completa (Subgrupo 3 · Nivel único (vigilancia, apoyo, mantenimiento o similar)).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de universidades privadas?
30 días naturales al año, según el art. 26.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I (docentes e investigadores): 5 meses. Grupo II, subgrupos 1 y 2: 2 meses. Grupo II, subgrupo 3: 1 mes. Grupo II, subgrupo 4: 20 días. Universidades online: personal docente: 6 meses. Universidades online: personal no docente: 2 meses.
Fuente: BOE de 11 de octubre de 2025 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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