Convenio colectivo · Provincial · Sevilla
Convenio de sanidad privada de Sevilla 2026.
El convenio de sanidad privada de Sevilla está en ultraactividad (vigencia hasta el 31/12/2025). No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. En 2026 el salario va de 17.094 € (salario mínimo, porque hay categorías con tabla inferior) a 23.268 € brutos al año. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Sevilla · 11/03/2024 · actualizado elConvenio Colectivo para las Empresas de Hospitalización, Internamiento, Consultas, Asistencia y Laboratorios de Análisis Clínicos para Sevilla y Provincia
Vencido el 31/12/2025 y denunciado (REGCON 11/11/2025). Se sigue aplicando entero hasta un nuevo acuerdo (art. 5); sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Grupo I | 1.619,70 € | 14 | 23.267,71 € | Calcular neto |
| Grupo II a) | 1.619,70 € | 14 | 23.201,95 € | Calcular neto |
| Grupo II b) | 1.343,94 € | 14 | 19.341,31 € | Calcular neto |
| Grupo III | 1.199,89 € | 14 | 17.324,61 € | Calcular neto |
| Grupo IV | 1.127,93 € | 14 | 16.251,38 € | Calcular neto |
Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Notas de la tabla
Sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: el convenio venció el 31/12/2025, está denunciado y se prorroga entero mientras no haya otro (art. 5). Se copian las filas de 2025. Anexo I del convenio 2023-2025 (BOP Sevilla 11/03/2024), «Grupos y Tablas Salariales 2025». La tabla da el salario base por categoría; todas las de un mismo grupo cobran lo mismo, así que hay una fila por grupo (las categorías están en categorias). Anual = salario base × 14 (12 + pagas de junio y diciembre de una mensualidad de salario base + complemento convenio, art. 15) + complemento convenio anual del art. 25 (Grupo I 591,91; II 526,15; III 493,32; IV 460,36). Calculado.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 38).
8 de los 15 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o inscripción de pareja de hecho | 18 | Mejora el Estatuto | art. 39.D |
| Fallecimiento de padres, hijos/as, hermanos/as, cónyuge o pareja de hecho | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 39.A |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º grado | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 39.B |
| Fallecimiento de tíos/as | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 39.C |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 39.G |
| Enfermedad grave de cónyuge, pareja de hecho, padres o hijos/as | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 39.L |
| Boda de hijos/as, hermanos/as o padres | 1 | Mejora el Estatuto | art. 39.E |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 39.K |
| Deber inexcusable de carácter público | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 39.I |
| Adopción o acogimiento de mayores de seis años | 3 | Mejora el Estatuto | art. 39.J |
| Causa justificada (de común acuerdo con la representación) | 10 | Mejora el Estatuto | art. 39.H |
| Libre disposición | 4 | Mejora el Estatuto | art. 39.O |
| Exámenes de estudios reglados | los días de examen | Mejora el Estatuto | art. 39.F |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 39.N |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 39.P |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus de especialidad (quirófano, radiología, UCI, laboratorio…) | 15 % sobre el salario base | Grupos II, III y IV en mantenimiento, quirófanos, radiología, medicina nuclear, radioterapia, laboratorio, UCI, nefrología, lavandería y unidades de citostáticos, toxicómanos, infecciosos y neonatales, con dedicación exclusiva, preferente o habitual. Si es ocasional, en proporción a los días y horas. | art. 16 |
| Plus de especialidad en urgencias y observación | 5 % sobre el salario base | Grupos II, III y IV destinados en urgencias u observación de forma habitual o continuada. | art. 16 |
| Plus de trabajo nocturno (por hora) | según categoría, de 2,05 a 2,94 € por hora | Horas trabajadas entre las 22:00 y las 8:00 (desde 2024). No lo cobra quien fue contratado para un horario nocturno fijo. | art. 17 y anexo I |
| Festivo especial trabajado (Año Nuevo, Reyes, Navidad y Viernes Santo), por hora | según categoría, de 8,19 a 11,76 € por hora | Horas trabajadas desde las 22:00 del día anterior hasta las 22:00 del festivo. Puedes elegir cobrarlas o una hora de descanso por hora trabajada. | art. 19 y anexo I |
| Festivo ordinario trabajado (resto de festivos), por hora | según categoría, de 1,23 a 1,76 € por hora | Horas trabajadas en los otros 10 festivos del calendario (de 22:00 del día anterior a 22:00 del festivo). Puedes elegir cobrarlas o un 15 % en descanso. | art. 20 y anexo I |
| Plus de distancia y transporte | 0,26 € | Solo quien ya lo cobraba con el convenio anterior (no el personal de nuevo ingreso): centro en el extrarradio o domicilio fuera del casco urbano. | art. 21 |
| Antigüedad consolidada | Importe personal congelado | Solo quien ya la tenía: cantidades congeladas, sin revisión ni absorción. | art. 14 |
| Complemento personal fijo por homologación salarial | Importe personal congelado | Solo quien lo cobraba por la homologación del convenio 1988-1990. Cuantía congelada. | art. 22 |
| Ayuda escolar: guardería o educación infantil (hijos menores de 6 años) | El texto da 34,10 €/mes para 2023 y dice que sube cada año como el salario base (3 % en 2024 y 3 % en 2025); no publica el importe de 2025, por eso no se carga. Importe de 2025 prorrogado (sin tablas 2026 publicadas). | Por cada hijo/a menor de 6 años, justificando el gasto en un centro reconocido. | art. 47.A |
| Ayuda escolar: 1.º y 2.º ciclo de primaria (6-12 años) | Pago anual por hijo/a | Por cada hijo/a; se paga en octubre (en proporción si no llevas un año en la empresa). | art. 47.B |
| Ayuda escolar: 3.er ciclo de primaria, ESO, bachillerato o FP (13-18 años) | Pago anual por hijo/a | Por cada hijo/a; se paga en octubre. | art. 47.C |
| Ayuda por familiar con discapacidad a cargo | Importe 2023: 34,10 €/mes; se actualiza como el salario base, sin importe 2025 publicado. Importe de 2025 prorrogado (sin tablas 2026 publicadas). | Personas trabajadoras con familiares con discapacidad física o psíquica a su cargo. | art. 47.D |
| Dieta completa | 30,00 € por día | Desplazamiento por orden de la empresa a otra población con las dos comidas fuera o pernoctando. | art. 50 |
| Media dieta | 15,00 € por día | Desplazamiento con una comida principal fuera. | art. 50 |
| Complemento de fidelización (pago único en enero de 2026) | 2,5 % sobre el salario base | Haber estado de alta del 1/1/2023 al 31/12/2025 y no superar 17 días de baja por enfermedad común en esos tres años (si se superan, en proporción). No lo cobra quien tiene complementos individuales de responsabilidad o coordinación. | art. 26 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Por acuerdo, descanso del doble de las horas realizadas (art. 18).
Subidas pactadas: 2025: 3 % (3 % sobre salarios base y complemento convenio de 2024); 2026: 3 % (Garantía: si la suma de los IPC interanuales de 2023, 2024 y 2025 supera el 10 %, incremento adicional de hasta el 3 % con efectos de 1/1/2026).
Cláusula de revisión: Finalizado 2025, si la suma de los IPC interanuales de 2023, 2024 y 2025 supera el 10 %, se aplica un incremento adicional de hasta el 3 % con efectos de 1 de enero de 2026. (art. 24).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
82 categorías o puestos en 5 grupos profesionales.
Grupo I 12 categorías
- Director/a Técnico
- Director/a Administrativo
- Director/a de Enfermería
- Médico/a
- Farmacéutico/a
- Administrador/a
- Físico/a
- Químico/a
- Letrado/a
- Relaciones Laborales y RRHH
- Odontólogo/a
- Psicólogo/a
Grupo II a) 8 categorías
- Enfermero/a
- Matrona
- Encargado/a Supervisora
- Fisioterapeuta
- Trabajador/a Social
- Jefe/a de Enfermería
- Dietista Nutricionista
- Podólogo/a
Grupo II b) 16 categorías
- Gobernante/a
- Oficial Administrativo
- Jefe/a de Cocina
- Jefe/a de Recepción
- Jefe/a de Negociado
- Jefe/a de Compras
- Jefe/a de Mantenimiento
- Jefe/a de Facturación
- Técnico/a Especialista
- Técnico/a Especialista de Laboratorio
- Técnico/a Especialista de Radiología
- Técnico/a Especialista de Radioterapia
- Técnico/a Especialista de Nutrición y Dietética
- Técnico/a Especialista de Farmacia
- Higienista Dental
- Informático/a
Grupo III 27 categorías
- Auxiliar de Enfermería
- Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE)
- Auxiliar de Clínica
- Auxiliar Administrativo
- Telefonista
- Cajero/a
- Recepcionista
- Celador/a
- Auxiliar Sanitario Especializado
- Auxiliar de Consulta
- Sanitario/a o Mozo/a de Clínica
- Ayudante Sanitario
- Cocinero/a de 1ª
- Subencargado/a
- Mecánico/a Calefactor
- Electricista
- Albañil
- Pintor/a
- Fontanero/a
- Personal de Mantenimiento
- Peluquero/a
- Jardinero/a
- Monitor/a
- Encargado/a de Lavandería
- Conductor/a Mecánico
- Carpintero/a
- Técnico/a Auxiliar de Farmacia
Grupo IV 19 categorías
- Ayudante de Cocina
- Pinche
- Cafetero/a
- Repostero/a
- Panadero/a
- Fregador/a
- Lavandero/a
- Personal de Lavandería
- Camarero/a
- Costurero/a
- Planchador/a
- Limpiador/a
- Personal de Limpieza
- Peón
- Conserje
- Portero/a
- Vigilante
- Ascensorista
- Botones
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupo I: 6 meses
- Grupos II, III y IV: 2 meses
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Novedades
Cómo va el siguiente convenio.
- Inscrita en REGCON la denuncia del convenio. · REGCON
- La comisión paritaria aclara que el grupo I y todo el grupo II a) tienen el mismo salario base. · BOP Sevilla
- Publicado en el BOP el convenio 2023-2025 (subidas del 4 %, 3 % y 3 %). · BOP Sevilla
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Sevilla?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025. Vencido el 31/12/2025 y denunciado (REGCON 11/11/2025). Se sigue aplicando entero hasta un nuevo acuerdo (art. 5); sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de sanidad privada de Sevilla en 2026?
No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. La tabla tiene categorías por debajo del salario mínimo interprofesional (la más baja, 16.251,38 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Sevilla?
30 días naturales al año, según el art. 38.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I: 6 meses. Grupos II, III y IV: 2 meses.
Fuente: BOP Sevilla de 11 de marzo de 2024 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.
Siguiente paso