Convenio colectivo · Provincial · Salamanca
Convenio de sanidad privada de Salamanca 2026.
El convenio de sanidad privada de Salamanca está vigente (vigencia hasta el 31/12/2027). En 2026 el salario va de 17.094 € (salario mínimo, porque hay categorías con tabla inferior) a 24.112 € brutos al año. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Salamanca · 24/02/2025 · actualizado elII Convenio colectivo de la sanidad privada de Salamanca y su provincia
Vigente de 2024 a 2027 (BOP Salamanca 24/02/2025). Se da por denunciado al vencer y sigue en vigor hasta que lo sustituya otro (art. 5).
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Dirección general | 1.722,29 € | 14 | 24.112,05 € | Calcular neto |
| Titulados en Medicina | 1.722,29 € | 14 | 24.112,05 € | Calcular neto |
| Médicos Especialistas | 1.722,29 € | 14 | 24.112,05 € | Calcular neto |
| Odontólogos | 1.722,29 € | 14 | 24.112,05 € | Calcular neto |
| Enfermeros/as | 1.400,79 € | 14 | 19.601,06 € | Calcular neto |
| Psicólogos/as | 1.400,79 € | 14 | 19.601,06 € | Calcular neto |
| Terapeutas Ocupacionales | 1.400,79 € | 14 | 19.601,06 € | Calcular neto |
| Fisioterapeutas | 1.400,79 € | 14 | 19.601,06 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 21. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 21 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Anexo I, año 2026: salario base mensual y anual por grupo profesional (14 pagas: 12 + verano y Navidad de 30 días de salario base). Cada categoría del art. 19 repite el salario de su grupo.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 13.A).
2 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o inscripción como pareja de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 13.B |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja de hecho, pariente hasta 2.º grado o conviviente | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 13.B |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2.º grado | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 13.B |
| Traslado de domicilio | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 13.B |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido el voto) y exámenes en centros oficiales | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 13.B |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimiento | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 13.B |
| Acompañar a consulta médica a menores o mayores a cargo | — | Mejora el Estatuto | art. 13.B |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 13.B.6 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus de nocturnidad | 11,15 € por día | Por noche trabajada entre las 22:00 y las 6:00 | art. 25 |
| Plus de festividad y domingos | 13,90 € por día | Por cada domingo o festivo trabajado; el 24 y el 31 de diciembre cuentan como festivos | art. 25 |
| Plus de festivos de especial significación | 30,00 € por día | Nochebuena (noche), Navidad (mañana y tarde), Nochevieja (noche), Año Nuevo (mañana y tarde), tarde del 5 de enero y Reyes (mañana y tarde) | art. 25 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 25 % sobre la hora ordinaria. De común acuerdo, descanso retribuido equivalente dentro de los 4 meses siguientes; a falta de acuerdo se compensan con descanso (art. 12).
Subidas pactadas: 2025: 2,5 % (2,5 % del salario base sobre las tablas de 2024); 2026: 2,5 % (2,5 % del salario base sobre las tablas de 2025); 2027: 2,5 % (2,5 % del salario base sobre las tablas de 2026); 2026: (Si el SMI de algún año supera el salario de un grupo, se aplica automáticamente el SMI).
Cláusula de revisión: No hay revisión por IPC. Garantía de SMI: si el salario mínimo supera el salario pactado de algún grupo, se aplica automáticamente su cuantía. (art. 24).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
21 categorías o puestos en 5 grupos profesionales.
Grupo I. Titulados superiores 4 categorías
- Dirección general · nivel I
- Titulados en Medicina · nivel I
- Médicos Especialistas · nivel I
- Odontólogos · nivel I
Grupo II. Resto de licenciados, diplomados o graduados universitarios 4 categorías
- Enfermeros/as · nivel II
- Psicólogos/as · nivel II
- Terapeutas Ocupacionales · nivel II
- Fisioterapeutas · nivel II
Grupo III. Técnicos de grado superior 5 categorías
- Técnico especialista en Radiodiagnóstico · nivel III
- Técnico especialista en Radioterapia · nivel III
- Higienista Dental · nivel III
- Técnico de Laboratorio · nivel III
- Oficial Administrativo · nivel III
Grupo IV. Técnicos de grado medio 3 categorías
- Auxiliar Administrativo · nivel IV
- Auxiliar Socio sanitario · nivel IV
- Auxiliar de Laboratorio · nivel IV
Grupo V. Personal no titulado 5 categorías
- Personal de Limpieza · nivel V
- Celador/a · nivel V
- Personal subalterno · nivel V
- Personal no cualificado · nivel V
- Recepcionista- Telefonista · nivel V
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupos I y II: 6 meses
- Grupos III y IV: 3 meses
- Grupo V: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Salamanca?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2027. Vigente de 2024 a 2027 (BOP Salamanca 24/02/2025). Se da por denunciado al vencer y sigue en vigor hasta que lo sustituya otro (art. 5).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de sanidad privada de Salamanca en 2026?
La tabla tiene categorías por debajo del salario mínimo interprofesional (la más baja, 16.679,74 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Salamanca?
30 días naturales al año, según el art. 13.A.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos I y II: 6 meses. Grupos III y IV: 3 meses. Grupo V: 15 días.
Fuente: BOP Salamanca de 24 de febrero de 2025. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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