Convenio colectivo · Provincial · Las Palmas
Convenio de sanidad privada de Las Palmas 2026.
El convenio de sanidad privada de Las Palmas está vigente (vigencia hasta el 31/12/2027). En 2026 el salario de tabla va de 17.502 € a 36.400 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Las Palmas · 02/03/2026 · actualizado elConvenio Colectivo de Trabajo del sector de Clínicas y Centros de Hospitalización Privada de Las Palmas 2025/2027
Convenio nuevo 2025-2027 publicado en el BOP de Las Palmas el 2/3/2026, con tablas de 2025 (desde el 1/4/2025), 2026 y 2027. Al vencer queda denunciado automáticamente y se mantiene en vigor mientras se negocia.
Comprueba que es tu convenio
Este convenio es el de clínicas y hospitales privados con hospitalización. Consultas, centros sin internamiento, clínicas dentales, residencias y centros de dependencia tienen otros convenios.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Director médico | 1.373,28 € | 15 | 36.400,08 € | Calcular neto |
| Director administrativo | 1.371,60 € | 15 | 36.400,08 € | Calcular neto |
| Subdirector médico | 1.371,60 € | 15 | 36.400,08 € | Calcular neto |
| Subdirector administrativo | 1.199,43 € | 15 | 36.400,08 € | Calcular neto |
| Médico jefe de servicio | 1.198,56 € | 15 | 36.400,08 € | Calcular neto |
| Médico especialista | 1.198,56 € | 15 | 36.400,08 € | Calcular neto |
| Médico sin especialidad, farmacéutico | 1.111,20 € | 15 | 28.080,00 € | Calcular neto |
| Jefe de enfermería | 1.146,13 € | 15 | 28.080,00 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 41. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 41 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Anexo I (página 3625 del BOP, imagen escaneada). salario base mensual = salario base de tabla; pagas = 15 (12 mensualidades + pagas de julio, Navidad y marzo de salario base + antigüedad, art. 13). El anexo fija también un Salario Garantizado Mensual (SGM, art. 20): lo mínimo que se cobra al mes por todos los conceptos, incluidas las partes proporcionales de las pagas extra, sin contar festivos, especialidad y nocturnidad. Como el SGM supera con holgura salario base × 15 ÷ 12, el anual de cada fila es SGM × 12 (lo que incluye el anual = total convenio, calculado por nosotros); el SGM mensual va en salario garantizado mensual. En Fuerteventura y Lanzarote el SGM sube 41,66 € al mes (art. 20). La tabla no rotula el grupo de las filas entre el Grupo 2 y el Grupo 4 (de Jefe de sección a Técnico intermedio PRL): sin dato de grupo. Tabla 2026 publicada con el convenio (+4,00 % sobre 2025, según la cabecera del anexo I).
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 8).
6 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 10 |
| Enfermedad grave con ingreso hospitalario de cónyuge o pareja conviviente, padres o hijos | 5 | Mejora el Estatuto | art. 10 |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de otros parientes hasta 2.º grado (o sin ingreso) | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 10 |
| Fallecimiento de padres, hijos o pareja conviviente | 5 | Mejora el Estatuto | art. 10 |
| Fallecimiento de hermanos o padres políticos | 3 | Mejora el Estatuto | art. 10 |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º grado (abuelos, nietos, cuñados…) | 2 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 10 |
| Traslado del domicilio habitual | 2 | Mejora el Estatuto | art. 10 |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 10 |
| Exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto y trámites de adopción o acogimiento | el tiempo indispensable, si coinciden con la jornada | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 10 |
| Imposibilidad de acceder al trabajo por catástrofe, fenómeno meteorológico o restricciones de la autoridad | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 10 |
| Actos preparatorios de donación de órganos o tejidos | el tiempo indispensable, si coinciden con la jornada | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 10 |
| Examen final para obtener un título oficial | 1 | Mejora el Estatuto | art. 10 |
| Asuntos personales (desde el 1/1/2026) | 5 | Mejora el Estatuto | art. 21 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus de residencia · Gran Canaria | 15 % sobre el salario base | Personal que trabaja en Gran Canaria | art. 14 |
| Plus de residencia · Lanzarote | 30 % sobre el salario base | Personal que trabaja en Lanzarote | art. 14 |
| Plus de residencia · Fuerteventura | 50 % sobre el salario base | Personal que trabaja en Fuerteventura | art. 14 |
| Plus de especialidad | 15 % sobre el salario base | Personal sanitario (incluido el de limpieza) que trabaja en quirófanos, radiología, medicina nuclear, laboratorios de análisis, UCI, radioterapia o psiquiatría (solo plantas o servicios de esa especialidad), aunque sea sustituyendo | art. 15 |
| Plus de nocturnidad | 20 % sobre el salario base | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00. No se aplica a quien fue contratado o trabaja en horario nocturno fijo | art. 16 |
| Complemento por festivo trabajado | 50 % sobre el salario base | Por cada festivo trabajado (los domingos no cuentan como festivo) | art. 9 |
| Bolsa de vacaciones | 336,57 € al mes en 1 pagas | Todas las categorías; se cobra antes de disfrutar las vacaciones | art. 8.5 |
| Premio de permanencia (25 años) | 30 días naturales extra de vacaciones o, a elección de la persona trabajadora (comunicándolo en enero), una mensualidad sin prorrateo de pagas extra | El año en que se cumplen 25 años de antigüedad en la empresa | art. 24 |
Horas extra: el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET).
Subidas pactadas: 2026: 4 % (Tabla 2026 = tabla 2025 + 4,00 % (salario base y SGM), ya publicada en el anexo I); 2027: 4 % (Tabla 2027 = tabla 2026 + 4,00 % (salario base y SGM), ya publicada en el anexo I); 2025: (Si por absorción y compensación la subida de 2025 no tiene efecto real para quien cobró menos de 20.000 € en 2024, se le abonan 25 € en nómina; en 2026, para percepciones inferiores a 21.000 € el año anterior, y en 2027, a 22.000 €).
Cláusula de revisión: Mientras se negocia el siguiente convenio (tras el 31/12/2027), las tablas del anexo I se revisan automáticamente cada año en el 50 % del IPC canario definitivo de diciembre, con un máximo del 2 %; si el IPC canario supera el 4 %, la comisión paritaria puede acordar otro porcentaje. (art. 4).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
41 categorías o puestos en 5 grupos profesionales.
Grupo 1 8 categorías
- Director médico
- Director administrativo
- Subdirector médico
- Subdirector administrativo
- Médico jefe de servicio
- Médico especialista
- Médico sin especialidad, farmacéutico
- Jefe de enfermería
Grupo 2 8 categorías
- ATS/DUE, enfermeros, matronas
- Fisioterapeutas, terapeuta ocupacional, logopeda, psicólogo
- Podólogo/a
- Técnico informático (grado universitario)
- Trabajador/a social
- Traductor sanitario (con título universitario)
- Comercial (con titulación universitaria)
- Técnico superior PRL
Grupo Sin grupo 8 categorías
- Jefe de sección
- Oficial administrativo
- TSIDMN/TSLCBM/TS Educación infantil/TSAPC
- Higienista dental
- Técnico informático (FP superior)
- Intérprete sanitario (con ciclo formativo)
- Comercial
- Técnico intermedio PRL
Grupo 4 9 categorías
- FP medio
- TCAE
- Auxiliar sanitario
- Auxiliar administrativo
- Cocinero
- Técnico de farmacia
- Celador/auxiliar general clínico
- Técnico medio informático (SMR)
- Técnico básico PRL
Grupo 5 8 categorías
- Ordenanza, portero, vigilante nocturno
- Ayudante de cocina
- Fregador
- Telefonista
- Lavandero
- Limpiador
- Oficial de mantenimiento o SSTT
- Ayudante de estos oficios
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Novedades
Novedades del convenio.
- Publicado en el BOP de Las Palmas el nuevo convenio 2025-2027 de clínicas y centros de hospitalización privada: subidas del 4 % en 2026 y 2027, salario garantizado mensual por categoría y 5 días de asuntos personales desde 2026. · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Las Palmas?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/4/2025 al 31/12/2027. Convenio nuevo 2025-2027 publicado en el BOP de Las Palmas el 2/3/2026, con tablas de 2025 (desde el 1/4/2025), 2026 y 2027. Al vencer queda denunciado automáticamente y se mantiene en vigor mientras se negocia.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de sanidad privada de Las Palmas en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.501,76 € brutos al año a jornada completa (FP medio).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Las Palmas?
30 días naturales al año, según el art. 8.
Fuente: BOP Las Palmas de 2 de marzo de 2026 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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