Convenio colectivo · Provincial · Asturias
Convenio de sanidad privada de Asturias 2026.
El convenio de sanidad privada de Asturias está vigente (vigencia hasta el 31/12/2027). En 2026 el salario va de 17.094 € (salario mínimo, porque hay categorías con tabla inferior) a 27.704 € brutos al año. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOPA · 10/10/2025 · actualizado elConvenio colectivo para establecimientos sanitarios de hospitalización, consulta, asistencia y análisis clínicos del Principado de Asturias 2025-2027
Vigente 2025-2027 (BOPA 10/10/2025). Tabla 2026 publicada en el BOPA de 13/03/2026 y corregida el 24/04/2026.
Comprueba que es tu convenio
Convenio de clínicas, hospitales privados, consultas y laboratorios de análisis clínicos. No se aplica a los hospitales públicos ni a los de la Seguridad Social o dependientes del Principado.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Director/a Médico/a | 1.846,96 € | 15 | 27.704,40 € | Calcular neto |
| Director/a General | 1.846,96 € | 15 | 27.704,40 € | Calcular neto |
| Gerente | 1.846,96 € | 15 | 27.704,40 € | Calcular neto |
| Administrador/a | 1.846,96 € | 15 | 27.704,40 € | Calcular neto |
| Médico/a de Guardia | 1.644,51 € | 15 | 24.667,65 € | Calcular neto |
| Director/a de Farmacia | 1.644,51 € | 15 | 24.667,65 € | Calcular neto |
| Director/a de Enfermería | 1.443,71 € | 15 | 21.655,65 € | Calcular neto |
| Supervisor/a de Enfermería | 1.443,71 € | 15 | 21.655,65 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 56. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 56 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Tabla 2026 aprobada por la comisión paritaria (art. 16: IPC general de 2025 con mínimo del 2,8 % y máximo del 4 %), publicada en el BOPA de 13/03/2026 y rectificada en el BOPA de 24/04/2026 (cód. 2026-03067: trienio del grupo B.2, 41,07 € en lugar de 40,46 €). Se carga el texto «Debe decir» de la rectificación, que reproduce la tabla completa. salario anual calculado = salario base × 15. En los grupos D y E el salario base × 15 queda por debajo del SMI 2026: se aplica el SMI si es mayor.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 6).
8 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 7.a |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidado (fraccionables) | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 7.b |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado (2 días más con desplazamiento; fraccionables) | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 7.c |
| Pruebas diagnósticas que precisen reposo domiciliario de parientes hasta 2.º grado | 1 | Mejora el Estatuto | art. 7.c |
| Fallecimiento de tíos o sobrinos, carnales o políticos | 1 | Mejora el Estatuto | art. 7.d |
| Matrimonio de hijos, hermanos o padres | 1 | Mejora el Estatuto | art. 7.e |
| Traslado de domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 7.f |
| Exámenes oficiales para obtener un título académico o profesional (si coinciden con el horario; en turno de noche, se libra la noche anterior) | el tiempo imprescindible | Mejora el Estatuto | art. 7.g |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 7.h |
| Consulta médica propia | el tiempo indispensable | Mejora el Estatuto | art. 7.h |
| Acompañar a consultas médicas a un hijo/a a cargo (progenitor custodio) o a un familiar de 1.er grado dependiente | hasta 10 horas al año, en un máximo de tres periodos, por unidad familiar | Mejora el Estatuto | art. 7.h |
| Libre disposición (uno por semestre, pidiéndolo con 7 días de antelación) | 2 | Mejora el Estatuto | art. 7.i |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (trienios) | según categoría, de 26,33 a 68,16 € | Toda la plantilla: un importe fijo mensual por cada trienio, según categoría. Se cobra también en las tres pagas extra. | art. 17, art. 19 y anexo I |
| Plus de asistencia | 34,61 € al mes | Toda la plantilla, mismo importe para todas las categorías. | art. 18 y anexo I |
| Plus de nocturnidad (por hora) | según categoría, de 1,57 a 2,82 € por hora | Horas trabajadas entre las 22:00 y las 8:00, salvo turno fijo de noche (ver plus de turno fijo nocturno). | art. 20 y anexo I |
| Nocturnidad en turno fijo de noche | 25 % sobre el salario base | Personal a turno fijo nocturno. | art. 20 |
| Complemento de especialidad | 15 % sobre el salario base | Trabajo habitual en quirófano, radiología, radioterapia, medicina nuclear, oncología, farmacia hospitalaria, laboratorio de análisis clínicos o UCI, con dedicación superior a media jornada. Si es provisional, en proporción a los días trabajados. | art. 21 |
| Gratificación por festivo trabajado | 27,70 € al mes | Por cada festivo trabajado, además del salario y de un día de descanso. Doble en las noches del 24 y 31 de diciembre y en los turnos de mañana y tarde del 25 de diciembre y 1 de enero. | art. 22 y anexo I |
| Kilometraje con vehículo propio | 0,26 € | Desplazamientos de servicio fuera del centro en vehículo propio autorizados por la empresa. | art. 22 bis |
| Media dieta (desayuno y comida) | 20,00 € por día | Desplazamiento de servicio en que se devengue. | art. 22 bis |
| Dieta completa | 40,00 € por día | Desplazamiento de servicio en que se devengue. Las pernoctaciones se pagan aparte con factura. | art. 22 bis |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Alternativa por acuerdo: 1 hora y 3/4 de descanso por cada hora extra, dentro de los 2 meses siguientes (acumulable en medias jornadas o jornadas completas) (art. 30).
Subidas pactadas: 2025: 3,5 % (Tabla 2025 = tabla 2024 + 3,5 %); 2026: (Tabla 2026 = tabla 2025 + IPC general de 2025, con un mínimo del 2,8 % y un máximo del 4 % (tabla publicada en el BOPA de 13/03/2026, rectificada el 24/04/2026)); 2027: (Tabla 2027 = tabla 2026 + IPC general de 2026, con un mínimo del 2,8 % y un máximo del 4 %).
Cláusula de revisión: Las tablas de 2026 y 2027 suben el IPC general del año anterior, con un mínimo del 2,8 % y un máximo del 4 %. Denunciado el convenio y hasta nuevo pacto, los conceptos retributivos se incrementan anualmente en el IPC real del año anterior. Los incrementos solo son absorbibles para salarios brutos anuales de 47.500 € o más (art. 27). (arts. 3 bis, 16 y 27).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
56 categorías o puestos en 5 grupos profesionales.
Grupo A · Personal directivo y titulado superior 6 categorías
- Director/a Médico/a · nivel A.1 Sanitarios/as
- Médico/a de Guardia · nivel A.2
- Director/a de Farmacia · nivel A.2
- Director/a General · nivel A.1 No sanitarios/as
- Gerente · nivel A.1 No sanitarios/as
- Administrador/a · nivel A.1 No sanitarios/as
Grupo B · Titulado universitario de grado medio 14 categorías
- Director/a de Enfermería · nivel B.1 Sanitarios/as
- Supervisor/a de Enfermería · nivel B.1 Sanitarios/as
- Diplomado/a Universitario/a en Enfermería (D.U.E.) · nivel B.2
- Matrona · nivel B.2
- Fisioterapeuta / Terapia Ocupacional · nivel B.2
- Maestro/a de Logofonía o Logopedia / Trabajador/a Social · nivel B.2
- Optometrista · nivel B.2
- Director/a Administrativo · nivel B.1 No sanitarios/as
- Jefe/a Administrativo Financiero · nivel B.1 No sanitarios/as
- Director/a Económico Financiero · nivel B.1 No sanitarios/as
- Director/a Comercial · nivel B.1 No sanitarios/as
- Director/a de Organización Asistencial · nivel B.1 No sanitarios/as
- Jefe/a de RR. HH. · nivel B.1 No sanitarios/as
- Director/a de Servicios Informáticos · nivel B.1 No sanitarios/as
Grupo C · Técnicos superiores F.P./F.P.2 11 categorías
- Técnico/a Superior en Imagen para el Diagnóstico / T.E.R. · nivel Sanitarios/as
- Técnico/a Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico / T.E.L. · nivel Sanitarios/as
- Técnico/a Superior en Radioterapia / T.E. Medicina Nuclear · nivel Sanitarios/as
- Técnico/a Superior en Anatomía Patológica y Citología / T.E. Anatomía Patológica · nivel Sanitarios/as
- Técnico/a Superior en FP / FP2 / Módulos Profesionales Nivel III · nivel Sanitarios/as
- Jefe/a de Sección · nivel No sanitarios/as
- Jefe/a de Negociado · nivel No sanitarios/as
- Jefe/a de Cocina · nivel No sanitarios/as
- Oficial 1.ª Administrativo · nivel No sanitarios/as
- Técnico/a Superior en Administración de Sistemas Informáticos · nivel No sanitarios/as
- Técnico/a Superior en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas · nivel No sanitarios/as
Grupo D · Técnico F.P./F.P.1 y técnicos no titulados 12 categorías
- Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (Auxiliar de Clínica) · nivel Sanitarios/as
- Técnico/a FP / FP1 Auxiliar sanitario · nivel Sanitarios/as
- Técnico/a Auxiliar de Farmacia · nivel Sanitarios/as
- Gobernante/a · nivel No sanitarios/as
- Cocinero/a · nivel No sanitarios/as
- Auxiliar Administrativo · nivel No sanitarios/as
- Peluquero/a · nivel No sanitarios/as
- Telefonista · nivel No sanitarios/as
- Recepcionista · nivel No sanitarios/as
- Técnico Calefactor · nivel No sanitarios/as
- Técnico Electricista · nivel No sanitarios/as
- Técnico/a FP, FP1 (no sanitario) · nivel No sanitarios/as
Grupo E · Subalternos y asimilados 13 categorías
- Celador/a
- Maquinista de Lavadero
- Fontanero, Carpintero, Albañil, Jardinero, Pintor, Calefactor
- Personal de Mantenimiento
- Personal de Limpieza Polivalente
- Limpiador/a
- Lavandero/a
- Planchador/a
- Portero/a
- Peón/a
- Pinche de cocina / Camarero/a
- Ayudante de Oficios
- Vigilante/a
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupos A y B: 2 meses
- Grupos C, D y E: 15 días
Preaviso si te vas
- Grupos A y B: 1 mes
- Resto de grupos: 15 días
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Asturias?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2027. Vigente 2025-2027 (BOPA 10/10/2025). Tabla 2026 publicada en el BOPA de 13/03/2026 y corregida el 24/04/2026.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de sanidad privada de Asturias en 2026?
La tabla tiene categorías por debajo del salario mínimo interprofesional (la más baja, 15.808,95 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Asturias?
30 días naturales al año, según el art. 6.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos A y B: 2 meses. Grupos C, D y E: 15 días.
Fuente: BOPA de 10 de octubre de 2025 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.
Siguiente paso