Convenio colectivo · Autonómico · Andalucía
Convenio de ocio educativo de Andalucía 2026.
El convenio de ocio educativo de Andalucía está prorrogado (vigencia hasta el 1/10/2024). No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. En 2026 el salario va de 17.094 € (salario mínimo, porque hay categorías con tabla inferior) a 22.059 € brutos al año. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOJA · 18/05/2022 · actualizado elI Convenio colectivo de la Comunidad Autónoma de Andalucía de ocio educativo y animación sociocultural
Vigente desde su publicación en el BOJA (18/05/2022) hasta el 1/10/2024. Sin denuncia inscrita en REGCON, se prorroga por años naturales (art. 3). Sin tablas nuevas publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 1/10/2023.
Comprueba que es tu convenio
Convenio propio de Andalucía: convive con el convenio marco estatal de ocio educativo y, en parte, se remite a él (disposición transitoria 4.ª). Se aplica lo que sea más favorable para ti. Sus últimas tablas (octubre de 2023) están casi todas por debajo del SMI: nadie puede cobrar menos que el SMI.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Director/a Gerente | 1.575,63 €* | 14 | 22.058,76 € | Calcular neto |
| Jefe/a de Departamento | 1.405,77 €* | 14 | 19.680,81 € | Calcular neto |
| Director/a de programas y equipamientos | 1.405,77 €* | 14 | 19.680,81 € | Calcular neto |
| Coordinador/a de proyectos pedagógicos, ocio y tiempo libre | 1.355,57 €* | 14 | 18.977,93 € | Calcular neto |
| Titulado/a de Grado | 1.355,57 €* | 14 | 18.977,93 € | Calcular neto |
| Técnico/a de gestión | 1.355,57 €* | 14 | 18.977,93 € | Calcular neto |
| Técnico/a Especialista | 1.305,36 €* | 14 | 18.275,03 € | Calcular neto |
| Mediador/a cultural | 1.244,01 €* | 14 | 17.416,20 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 27. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales. * Mensual calculado: la tabla oficial da importes anuales.
Ver las 27 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Sin tablas posteriores publicadas a 14/10/2026: se carga la última tabla del convenio, la «Tabla 4» del anexo 2 (01-10-23 a 01-10-24), prorrogada en 2026 (art. 3 y art. 86 ET). No se aplica ninguna subida. Salario base anual literal; mensual = anual ÷ 14 (calculado). Todas las filas, salvo las más altas, quedan por debajo del SMI: se cobra el SMI.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 51).
6 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o inicio de vida en común | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 63.5 |
| Accidente o enfermedad graves u hospitalización de pariente hasta 2.º grado | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) | art. 63.1 |
| Intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de pariente hasta 2.º grado | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) | art. 63.2 |
| Fallecimiento de pariente hasta 2.º grado | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 63.1 |
| Traslado de domicilio | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 63.4 |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido el voto) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 63.12 |
| Boda o registro de pareja de hecho de pariente de 1.er grado | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 63.3 |
| Exámenes oficiales que liberen materia | 1 | Mejora el Estatuto | art. 63.7 |
| Técnicas de reproducción asistida | 3 | Mejora el Estatuto | art. 63.11 |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | arts. 63.6 y 63.13 |
| Hijos/as prematuros o recién nacidos hospitalizados tras el parto | — | Mejora el Estatuto | arts. 63.8 y 63.9 |
| Consultas de especialistas (propias, de hijos menores de 14, con discapacidad o familiares dependientes), tutorías de hijos menores de 16 y atención primaria sin alternativa fuera del horario | — | Mejora el Estatuto | art. 63.10 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Complemento de festividad y descanso semanal obligatorio | 40 % sobre el salario base | Por cada festivo o día de descanso semanal de su calendario en que se trabaja (proporcional si se trabaja menos de la jornada ordinaria) | art. 37 |
| Complemento de nocturnidad | 15 % sobre la hora ordinaria por hora | Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 | art. 38 |
| Complemento de responsabilidad | 10 % sobre el salario base | Monitores/as con 5 monitores o menos a su cargo, y quien haga tareas que no le son propias con responsabilidad explícita; solo mientras dure | art. 39 |
| Complemento de disponibilidad (24 horas en colonias, albergues y campamentos) | 10 % sobre el salario base | Servicios presenciales con disponibilidad de 24 horas en casas de colonias, albergues, campamentos o similares | art. 40 |
| Complemento de dedicación | 435,80 € | Puestos con importe en la columna «COMP.» de la tabla: compensa preparación, evaluación, programación, reuniones y uso de medios propios | art. 41 y anexo 2 (tabla 4) |
| Complemento de acompañantes de transporte escolar | 15 % sobre el salario base | Personal que presta el servicio de acompañamiento en el transporte escolar y debe volver a su lugar de origen o destino, mientras ocupe ese puesto | art. 42 |
| Dietas por desplazamiento | 10 € con una comida fuera y pernocta en casa; 20 € con dos comidas fuera y pernocta en casa; 70 € si además pernocta fuera | Viajes extraordinarios por necesidades del servicio a poblaciones distintas de la del centro de trabajo | art. 71.1 |
| Kilometraje con vehículo propio | 0,19 € | Cuando, por necesidades de la empresa, se usa el vehículo propio | art. 71.2 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 45 % sobre la hora ordinaria. Como regla general se compensan con descanso (hora + 45 %); por mutuo acuerdo, se pagan en el mes siguiente con el mismo 45 % de incremento (art. 49).
Cláusula de revisión: No hay cláusula de revisión por IPC ni de garantía: el convenio fija los importes de cada periodo en el anexo 2 (tablas 1 a 4, la última del 01-10-23 al 01-10-24). Las tablas 3 ya incluyen un incremento andaluz del 1 % sobre las tablas C del III Convenio estatal. (art. 43 y anexo 2).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
27 categorías o puestos en 6 grupos profesionales.
Grupo I. Personal directivo 1 categoría
- Director/a Gerente
Grupo II. Personal directivo y de gestión 5 categorías
- Jefe/a de Departamento
- Director/a de programas y equipamientos
- Coordinador/a de proyectos pedagógicos, ocio y tiempo libre
- Titulado/a de Grado
- Técnico/a de gestión
Grupo III. Personal de atención directa en equipamientos de cultura de proximidad y proyectos socioculturales 9 categorías
- Técnico/a Especialista
- Animador/a Sociocultural
- Mediador/a Intercultural Educativo
- Experto/a en Talleres o Tallerista
- Informador/a Juvenil
- Informador/a
- Mediador/a cultural
- Taquillero/a
- Controlador/a de salas
Grupo IV. Personal de atención directa en el ocio y tiempo libre educativo 2 categorías
- Coordinador/a de actividades y proyectos de centro
- Monitor/a de ocio educativo y tiempo libre
Grupo V. Personal de administración 4 categorías
- Agente comercial
- Oficial Administrativo/a
- Auxiliar Administrativo/a
- Recepcionista / Telefonista
Grupo VI. Personal de servicios generales 6 categorías
- Cocinero/a
- Ayudante/a de cocina
- Empleado/a de Mantenimiento
- Conductor/a
- Empleado/a de Limpieza
- Auxiliar de Servicios Generales
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupo I: 6 meses
- Grupo II: 2 meses
- Grupos III, IV, V y VI: 1 mes
- Titulados de grado superior y medio de los grupos III a VI: 2 meses
Preaviso si te vas
- Todo el personal: 15 días
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de ocio educativo de Andalucía?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: prorrogado. Vigencia del 18/5/2022 al 1/10/2024. Vigente desde su publicación en el BOJA (18/05/2022) hasta el 1/10/2024. Sin denuncia inscrita en REGCON, se prorroga por años naturales (art. 3). Sin tablas nuevas publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 1/10/2023.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de ocio educativo de Andalucía en 2026?
No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. La tabla tiene categorías por debajo del salario mínimo interprofesional (la más baja, 14.636,48 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de ocio educativo de Andalucía?
30 días naturales al año, según el art. 51.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I: 6 meses. Grupo II: 2 meses. Grupos III, IV, V y VI: 1 mes. Titulados de grado superior y medio de los grupos III a VI: 2 meses.
Fuente: BOJA de 18 de mayo de 2022. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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