Convenio colectivo · Provincial · Segovia
Convenio del metal de Segovia 2026.
El convenio del metal de Segovia está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario de tabla va de 18.286 € a 37.004 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Segovia · 07/02/2025 · actualizado elConvenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Segovia (2024-2026)
Vigente del 1/1/2024 al 31/12/2026 (art. 6). Se denuncia automáticamente al vencer y su contenido normativo sigue rigiendo hasta el nuevo. Tablas 2026 (+1,75 %) publicadas en el BOP de 7/8/2026.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Director gerente | 2.643,14 € | 14 | 37.003,96 € | Calcular neto |
| Director técnico | 2.643,14 € | 14 | 37.003,96 € | Calcular neto |
| Director administrativo | 2.643,14 € | 14 | 37.003,96 € | Calcular neto |
| Director Comercial | 2.643,14 € | 14 | 37.003,96 € | Calcular neto |
| Arquitectos, ingenieros, licenciados | 2.202,66 € | 14 | 30.837,24 € | Calcular neto |
| Jefe de taller | 2.038,26 € | 14 | 28.535,64 € | Calcular neto |
| Maestro de taller | 1.999,74 € | 14 | 27.996,36 € | Calcular neto |
| Jefe de primera | 1.874,13 € | 14 | 26.237,82 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 35. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 36).
9 de los 15 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o inscripción como pareja de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 37 |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que necesite cuidado | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 37 |
| Fallecimiento del cónyuge | 4 (6 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 37 |
| Fallecimiento de padres, hijos o hermanos | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 37 |
| Fallecimiento de nietos o abuelos | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 37 |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º grado por afinidad (suegros, cuñados, yernos, nueras…) | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 37.3.b ET |
| Fallecimiento de tíos o sobrinos | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 37 |
| Matrimonio de padres, hijos o hermanos (consanguíneos o afines) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 37 |
| Traslado del domicilio habitual | 2 | Mejora el Estatuto | art. 37 |
| Consulta médica de la Seguridad Social | el tiempo necesario, con aviso previo y justificante | Mejora el Estatuto | art. 37 |
| Consulta médica con hijos menores de 12 años | 20 horas al año; con hijos con discapacidad, 1 día laborable para especialista | Mejora el Estatuto | art. 37 |
| Deber inexcusable de carácter público o personal | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 37 |
| Exámenes para obtener un título académico o profesional | el tiempo necesario | Mejora el Estatuto | art. 37 |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 37 |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 37 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus de asistencia | según categoría, de 1,27 a 4,02 € por día | Por cada día de trabajo efectivo; no se cobra si se falta, sea cual sea la causa. Se cobra íntegro con reducción de jornada; en vacaciones, la media de los tres meses anteriores. | art. 21 y tabla salarial |
| Plus de turnicidad | 5 % sobre el salario base | Turnos rotatorios a jornada completa en cada turno, en proporción al tiempo trabajado a turnos | art. 22 |
| Complemento por domingo o festivo en tres turnos continuados | 29,02 € por día | Empresas que trabajan a tres turnos de forma continuada: por cada domingo o festivo (nacional, autonómico o local) trabajado, además del plus de turnicidad | art. 22 |
| Complemento de nocturnidad | 25 % sobre el salario base | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya fijado por ser nocturno por naturaleza | art. 29 |
| Plus de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos (una circunstancia) | 25 % sobre el salario base | Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos con una circunstancia reconocida(s) por la jurisdicción competente | art. 28 |
| Plus de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos (dos circunstancias) | 30 % sobre el salario base | Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos con dos circunstancias reconocida(s) por la jurisdicción competente | art. 28 |
| Plus de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos (tres circunstancias) | 35 % sobre el salario base | Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos con tres circunstancias reconocida(s) por la jurisdicción competente | art. 28 |
| Kilometraje con vehículo propio | 0,50 € | Uso del vehículo propio por necesidades de la empresa y de acuerdo con ella | art. 26 |
| Dieta completa | 42,30 € por día | Viajes o desplazamientos por orden de la empresa a población distinta de la del centro; el día de llegada, media dieta si se pernocta en casa | art. 26 |
| Media dieta | 18,79 € por día | Cuando solo se hace fuera la comida del mediodía | art. 26 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 45 % sobre la hora ordinaria (festivas +65 %). Pueden compensarse con descanso a razón de 2 horas por 1, dentro de los 2 meses siguientes (art. 27).
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Subida del 3 % sobre las tablas de 2024 (también dietas, kilometraje y seguro)); 2026: 1,75 % (Subida del 1,75 % sobre las tablas de 2025 (también dietas, kilometraje y seguro)).
Cláusula de revisión: Si el IPC de 2024, 2025 o 2026 supera la subida pactada de ese año, hay un 1 % adicional que solo sirve para calcular las tablas del año siguiente: no cambia las del año ni genera atrasos. (art. 20).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
35 categorías o puestos en 7 grupos profesionales.
Grupo Personal obrero 8 categorías
- Oficial de 1.ª
- Oficial de 2.ª
- Oficial de 3.ª
- Especialista o similar
- Peón
- Aprendiz hasta 18 años
- Aprendiz con 18 años cumplidos
- Aprendiz de tercer año
Grupo Personal subalterno 5 categorías
- Almacenero
- Chófer de turismo o furgoneta
- Chófer de camión o grúa
- Vigilante o guarda
- Ordenanza o similar
Grupo Personal administrativo 6 categorías
- Jefe de primera
- Jefe de segunda
- Oficial de 1.ª
- Oficial de 2.ª
- Auxiliares o similares
- Viajantes
Grupo Técnicos no titulados · De taller 5 categorías
- Jefe de taller
- Maestro de taller
- Contramaestre
- Encargado
- Jefe de equipo o recepcionista
Grupo Técnicos no titulados · De oficina 3 categorías
- Delineante proyectista
- Delineante de 1.ª
- Delineante de 2.ª
Grupo Técnicos titulados 4 categorías
- Arquitectos, ingenieros, licenciados
- Aparejadores y peritos
- Graduados sociales
- Ayudantes técnicos sanitarios
Grupo Personal ejecutivo 4 categorías
- Director gerente
- Director técnico
- Director administrativo
- Director Comercial
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupos 1 y 2: 6 meses
- Grupo 3: 2 meses
- Grupos 4 y 5: 1 mes
- Grupos 6 y 7: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Segovia?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2026. Vigente del 1/1/2024 al 31/12/2026 (art. 6). Se denuncia automáticamente al vencer y su contenido normativo sigue rigiendo hasta el nuevo. Tablas 2026 (+1,75 %) publicadas en el BOP de 7/8/2026.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio del metal de Segovia en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 18.285,96 € brutos al año a jornada completa (Ordenanza o similar).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Segovia?
30 días naturales al año, según el art. 36.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos 1 y 2: 6 meses. Grupo 3: 2 meses. Grupos 4 y 5: 1 mes. Grupos 6 y 7: 15 días.
Fuente: BOP Segovia de 7 de febrero de 2025. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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