Convenio colectivo · Provincial · Pontevedra
Convenio del metal de Pontevedra 2026.
El convenio del metal de Pontevedra está vigente (vigencia hasta el 31/12/2029). En 2026 el salario de tabla va de 22.523 € a 44.708 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 24 días laborables.
FUENTEBOP Pontevedra (BOPPO) · 08/07/2026 · actualizado elConvenio Colectivo de trabajo para las empresas del Metal sin convenio propio de la provincia de Pontevedra 2026-2029
Nuevo convenio 2026-2029 publicado en el BOPPO de 8/7/2026 (+5 % en 2026). Se denuncia automáticamente tres meses antes de vencer y se prorroga hasta el siguiente (art. 3). El anterior (2023-2025) se aplicó hasta el 31/12/2025.
Comprueba que es tu convenio
Convenio para las empresas del metal SIN convenio propio de Pontevedra; las que tienen convenio de empresa (frecuentes en automoción y naval) se rigen por el suyo.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Ingenieros/as y licenciados/as | 3.193,40 € | 14 | 44.707,58 € | Calcular neto |
| Perito con responsabilidad | 2.905,70 € | 14 | 40.679,80 € | Calcular neto |
| Ingenieros/as y técnicos/as industriales | 2.905,70 € | 14 | 40.679,80 € | Calcular neto |
| Jefe de 1ª técnico de laboratorio | 2.490,80 € | 14 | 34.871,14 € | Calcular neto |
| Jefe de taller | 2.490,80 € | 14 | 34.871,14 € | Calcular neto |
| Jefe de 1ª organización | 2.490,80 € | 14 | 34.871,14 € | Calcular neto |
| Jefe de 1ª administrativo | 2.490,80 € | 14 | 34.871,14 € | Calcular neto |
| Delineante proyectista | 2.267,57 € | 14 | 31.746,01 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 42. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 42 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Anexo I: salario mensual y anual por categoría (14 pagas: 12 + julio y diciembre de 30 días de salario base y C.A.C.), valor hora ordinaria (anual ÷ jornada) y valor mínimo de la hora extra. Grupos profesionales 1 a 7 con subniveles A, B y C («nivel»). 2026: +5 % sobre 2025, anexo I del convenio 2026-2029 (BOPPO de 8/7/2026).
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 24 días laborables al año (art. 30).
7 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 16 | Mejora el Estatuto | art. 31.a |
| Nacimiento, adopción o acogimiento | 3 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 31.b |
| Fallecimiento del cónyuge o de hijos/as | 15 | Mejora el Estatuto | art. 31.c |
| Fallecimiento de padre o madre | 5 | Mejora el Estatuto | art. 31.c1 |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º grado | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 31.d |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de parientes hasta 2.º grado | 5 (4 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) | art. 31.e |
| Traslado de domicilio | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 31.f |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 31.i |
| Matrimonio de hijos/as o hermanos/as | 1 | Mejora el Estatuto | art. 31.j |
| Fallecimiento de tíos/as carnales | 1 | Mejora el Estatuto | art. 31.k |
| Consulta médica y acompañamiento | — | Mejora el Estatuto | art. 31.g y h |
| Exámenes oficiales | — | Mejora el Estatuto | art. 31.l |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus por trabajos especiales (un supuesto) | 0,80 € por hora | Puestos penosos, tóxicos o peligrosos calificados así por empresa y representación (un supuesto), por hora | art. 53 y anexo I |
| Plus por trabajos especiales (dos o más supuestos) | 1,24 € por hora | Puestos con dos o más supuestos de penosidad, toxicidad o peligrosidad, por hora | art. 53 y anexo I |
| Plus de responsable de equipo | 20 % sobre el salario base | Profesional de oficio que, con trabajo manual, controla a un grupo de 3 a 8 personas | art. 54 |
| Plus de nocturnidad | 25 % sobre la hora ordinaria por hora | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 | art. 58 y anexo IV |
| Incremento por trabajo en domingo o festivo | 25 % sobre el salario base | Jornadas en domingo o festivo por las características del trabajo | art. 58 |
| Plus de disponibilidad o guardia (día laborable) | 8,00 € por día | Cada día laborable en que la persona está localizable para atender eventualidades con el sistema que da la empresa | art. 58 bis |
| Plus de disponibilidad o guardia (día no laborable, domingo o festivo) | 10,00 € por día | Cada día no laborable, domingo o festivo en que la persona está localizable para atender eventualidades con el sistema que da la empresa | art. 58 bis |
| Plus de disponibilidad o guardia (festivo especial (1 de enero, 24, 25 y 31 de diciembre)) | 12,00 € por día | Cada festivo especial (1 de enero, 24, 25 y 31 de diciembre) en que la persona está localizable para atender eventualidades con el sistema que da la empresa | art. 58 bis |
| Complemento de antigüedad consolidado (C.A.C.) | según categoría, de 55,45 a 124,90 € | Solo personal con contrato indefinido anterior al 31/12/1999 (los contratos posteriores no generan antigüedad) | art. 55 y tabla de C.A.C. |
| Dieta completa | 54,98 € por día | Desplazamiento por orden de la empresa que impide comer y pernoctar en casa | art. 52 y anexo I |
| Media dieta | 19,43 € por día | Desplazamiento que impide hacer una comida en casa | art. 52 y anexo I |
| Kilometraje en vehículo propio | 0,39 € | Desplazamiento voluntario con el vehículo propio a petición de la empresa | art. 52 y anexo I |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 20,43 a 42,54 € la hora (nocturnas +25 %) (art. 59 y anexo I).
Subidas pactadas: 2025: 3 % (+3 % pactado para 2025 (convenio 2023-2025); sin actualización porque el IPC de 2024 (2,8 %) no superó el 3 %); 2026: 5 % (+5 % sobre las tablas de 2025); 2027: 4 % (+4 % sobre las tablas de 2026).
Cláusula de revisión: Garantía: si el IPC real del año supera la subida pactada (5 % en 2026, 4 % en 2027, 3 % en 2028 y 2029), se actualiza en el exceso, con atrasos desde el 1 de enero y como base de la tabla siguiente; tope del 2,5 % en 2027, 2028 y 2029 (sin tope en 2026). Las dietas suben lo mismo que los salarios. (arts. 46 y 52).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
42 categorías o puestos en 7 grupos profesionales.
Grupo 1 1 categoría
- Ingenieros/as y licenciados/as · nivel A
Grupo 2 6 categorías
- Perito con responsabilidad · nivel A
- Ingenieros/as y técnicos/as industriales · nivel A
- Jefe de 1ª técnico de laboratorio · nivel B
- Jefe de taller · nivel B
- Jefe de 1ª organización · nivel B
- Jefe de 1ª administrativo · nivel B
Grupo 3 8 categorías
- Delineante proyectista · nivel A
- Jefe de 2ª organización · nivel A
- Jefe de 2ª · nivel A
- Graduados/as sociales · nivel A
- Maestros/as industriales · nivel B
- Maestro/a de taller · nivel B
- Contramaestre · nivel B
- Jefe de 2ª técnico laboratorio · nivel B
Grupo 4 7 categorías
- Encargado/a · nivel A
- Analista de 1ª · nivel A
- Técnico/a de organización de 1ª · nivel A
- Oficial de 1ª administrativo · nivel A
- Delineante de 1ª · nivel A
- Comercial · nivel B
- Practicantes · nivel B
Grupo 5 8 categorías
- Oficial de 1ª taller · nivel A
- Oficial de 2ª taller · nivel A
- Técnico/a de organización de 2ª · nivel A
- Oficial de 2ª administrativo · nivel A
- Delineante de 2ª · nivel A
- Analista de 2ª · nivel B
- Chofer de camión · nivel B
- Capataz de especialistas · nivel B
Grupo 6 10 categorías
- Oficial de 3ª · nivel A
- Chofer · nivel A
- Especialista · nivel B
- Capataz de peones ordinarios · nivel B
- Almacenero/a · nivel B
- Pesador/a de báscula · nivel C
- Auxiliar de laboratorio · nivel C
- Auxiliar técnico de oficina · nivel C
- Auxiliar de organización · nivel C
- Auxiliar administrativo · nivel C
Grupo 7 2 categorías
- Peón · nivel A
- Portero/a · nivel A
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Técnicos/as titulados/as: 6 meses
- Técnicos/as no titulados/as: 2 meses
- Administrativos/as: 1 mes
- Subalternos/as: 1 mes
- Profesionales de oficio: 1 mes
- Peones y especialistas: 14 días
- Contrato formativo para la práctica profesional: 15 días
- Contrato de formación en alternancia: 0 días
Preaviso si te vas
- Técnicos: 30 días
- Empleados y operarios: 15 días
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Pontevedra?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2026 al 31/12/2029. Nuevo convenio 2026-2029 publicado en el BOPPO de 8/7/2026 (+5 % en 2026). Se denuncia automáticamente tres meses antes de vencer y se prorroga hasta el siguiente (art. 3). El anterior (2023-2025) se aplicó hasta el 31/12/2025.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio del metal de Pontevedra en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 22.522,75 € brutos al año a jornada completa (Peón).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Pontevedra?
24 días laborables al año, según el art. 30.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos/as titulados/as: 6 meses. Técnicos/as no titulados/as: 2 meses. Administrativos/as: 1 mes. Subalternos/as: 1 mes. Profesionales de oficio: 1 mes. Peones y especialistas: 14 días. Contrato formativo para la práctica profesional: 15 días. Contrato de formación en alternancia: 0 días.
Fuente: BOP Pontevedra (BOPPO) de 8 de julio de 2026. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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