Convenio colectivo · Provincial · Girona
Convenio del metal de Girona 2026.
El convenio del metal de Girona está en ultraactividad (vigencia hasta el 31/12/2025). No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. En 2026 el salario va de 17.094 € (salario mínimo, porque hay categorías con tabla inferior) a 44.124 € brutos al año. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Girona · 21/12/2023 · actualizado elConvenio colectivo de trabajo del sector de las industrias siderometalúrgicas de la provincia de Girona para los años 2023-2025
Vencido el 31/12/2025 y denunciado (REGCON, 3/11/2025); sigue aplicándose hasta que se firme el nuevo (art. 5). Sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025 (art. 86 ET).
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Grupo profesional 1 | 3.151,71 € | 14 | 44.123,92 € | Calcular neto |
| Grupo profesional 2 | 2.711,99 € | 14 | 37.967,86 € | Calcular neto |
| Grupo profesional 3 | 2.233,61 € | 14 | 31.270,52 € | Calcular neto |
| Grupo profesional 4 | 1.972,45 € | 14 | 27.614,36 € | Calcular neto |
| Grupo profesional 5 | 1.761,85 € | 14 | 24.665,96 € | Calcular neto |
| Grupo profesional 6 | 1.553,55 € | 14 | 21.749,72 € | Calcular neto |
| Grupo profesional 7 | 1.486,91 € | 14 | 20.816,73 € | Calcular neto |
| Grupo 8 · Contrato formativo 1.er año y menores de 16 años (ayudante, botones y aspirante) | 1.134,68 € | 14 | 15.885,45 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 10. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 34).
3 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 59 |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º grado o conviviente | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 59 |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes de 1.er grado | 4 | Mejora el Estatuto | art. 59 |
| Fallecimiento de parientes de 2.º grado | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 59 |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 59 |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido el voto) | tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 59 |
| Consulta de especialista de la Seguridad Social prescrita por medicina general | el tiempo necesario | Mejora el Estatuto | art. 59 |
| Visita médica (resto de casos) | 16 horas al año, de las que hasta 8 pueden usarse para acompañar a hijos menores de 18 años o con discapacidad | Mejora el Estatuto | art. 59 |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto | tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 59 |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (enfermedad o accidente) | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 59 |
| Acumulación del permiso de lactancia | 14 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 59 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus personal (antes plus de antigüedad) | Importe personal congelado a 31/12/1994, actualizado con las subidas del convenio (DT 3.ª); se incluye en tablas desde el acuerdo de la comisión paritaria de 7/6/2022. | Solo quien ya cobraba antigüedad a 31/12/1994: desde 1995 no se generan nuevos periodos. Se cobra cada mes, en vacaciones y en las pagas de junio y diciembre; no absorbible ni compensable. | art. 30 |
| Plus de unificación de categorías (PUC) | Importe anual 2025 por antigua categoría: delineante proyectista, proyectista y dibujante proyectista (grupo 3) 73,93 € (5,28 €/mes); graduado social, jefe de taller y jefe 1.ª administrativo (grupo 3) 1.353,09 € (96,65 €/mes); oficial 1.ª de oficio (grupo 5) 873,31 € (2,05 €/día); oficial 1.ª administrativo (grupo 5) 2.947,16 € (210,51 €/mes); chófer de turismo y capataz de especialistas (grupo 6) 1.709,46 € (122,10 €/mes); oficial de 3.ª (grupo 6) 1.709,46 € (4,02 €/día). | Solo personas contratadas antes del 1/1/2002 con alguna de las antiguas categorías indicadas; no absorbible ni compensable. | DT 7.ª y tablas 2025 |
| Plus de nocturnidad | 25 % sobre la hora ordinaria por hora | Horas realmente trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. | art. 42 |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (1 circunstancia) | 6,31 € por día | Solo si, agotadas las medidas de prevención, no puede evitarse el riesgo y no está ya pagado en la valoración del puesto o en incentivos. Igual para todas las categorías. | art. 41 y tablas 2025 |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (2 circunstancias) | 7,90 € por día | Solo si, agotadas las medidas de prevención, no puede evitarse el riesgo y no está ya pagado en la valoración del puesto o en incentivos. Igual para todas las categorías. | art. 41 y tablas 2025 |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (3 circunstancias) | 9,41 € por día | Solo si, agotadas las medidas de prevención, no puede evitarse el riesgo y no está ya pagado en la valoración del puesto o en incentivos. Igual para todas las categorías. | art. 41 y tablas 2025 |
| Prima de incentivo: valor del punto Bedaux | según categoría, de 0,08 a 0,12 € | Solo en empresas con régimen de incentivos; se cobra por cada punto por encima de la actividad mínima (60 Bedaux). | art. 27 y tablas 2025 |
| Dieta completa | 98,75 € por día | Viajes o desplazamientos por orden de la empresa a poblaciones distintas de la del centro; el día de llegada se reduce a la mitad si se pernocta en casa. Desplazamientos de 3 meses o más: puede reducirse un 33 %. | art. 37 y tablas 2025 |
| Media dieta | 18,11 € por día | Cuando solo hay que hacer fuera la comida del mediodía. | art. 37 y tablas 2025 |
| Kilometraje con vehículo propio | 0,30 € | Desplazamientos por trabajo con vehículo propio de común acuerdo con la empresa. | art. 37 |
Horas extra: se pagan como la hora ordinaria. Se recomienda compensar las horas extra estructurales con tiempo equivalente de descanso; cada empresa negocia descanso o pago (art. 43).
Subidas pactadas: 2025: 2,5 % (Subida del 2,5 % sobre las tablas de 2024.); 2026: (Si la inflación acumulada de 2023, 2024 y 2025 (INE) supera el 9,0 %, revisión técnica de las tablas de 2025 con efectos de 1/1/2026, sin atrasos, con un máximo del 1,5 %. No consta publicada.).
Cláusula de revisión: Si a 31/12/2025 la inflación acumulada de 2023, 2024 y 2025 según el INE supera el 9,0 %, se revisan técnicamente las tablas de 2025 en el exceso, con un máximo del 1,5 %, aplicable desde el 1/1/2026 y sin efectos retroactivos. (art. 57).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
10 categorías o puestos en 8 grupos profesionales.
Grupo 1 1 categoría
- Grupo profesional 1
Grupo 2 1 categoría
- Grupo profesional 2
Grupo 3 1 categoría
- Grupo profesional 3
Grupo 4 1 categoría
- Grupo profesional 4
Grupo 5 1 categoría
- Grupo profesional 5
Grupo 6 1 categoría
- Grupo profesional 6
Grupo 7 1 categoría
- Grupo profesional 7
Grupo 8 3 categorías
- Grupo 8 · Contrato formativo 1.er año y menores de 16 años (ayudante, botones y aspirante)
- Grupo 8 · Contrato formativo 2.º año y menores de 17 años (ayudante, botones y aspirante)
- Grupo 8 · Contrato formativo 3.er año
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Técnicos titulados (grupos 1, 2 y 3): 6 meses
- Grupos 4, 5 y 6: 3 meses
- Personal no cualificado (grupos 7 y 8): 15 días
Preaviso si te vas
- Grupos 1, 2 y 3: 2 meses
- Grupos 4, 5 y 6: 1 mes
- Grupos 7 y 8: 15 días
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Girona?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025. Vencido el 31/12/2025 y denunciado (REGCON, 3/11/2025); sigue aplicándose hasta que se firme el nuevo (art. 5). Sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025 (art. 86 ET).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio del metal de Girona en 2026?
No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. La tabla tiene categorías por debajo del salario mínimo interprofesional (la más baja, 15.885,45 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Girona?
30 días naturales al año, según el art. 34.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados (grupos 1, 2 y 3): 6 meses. Grupos 4, 5 y 6: 3 meses. Personal no cualificado (grupos 7 y 8): 15 días.
Fuente: BOP Girona de 21 de diciembre de 2023. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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