Convenio colectivo · Provincial · Córdoba
Convenio del metal de Córdoba 2026.
El convenio del metal de Córdoba está en ultraactividad (vigencia hasta el 31/12/2025). No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. En 2026 el salario de tabla va de 19.794 € a 28.046 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 22 días laborables.
FUENTEBOP Córdoba · 02/11/2023 · actualizado elConvenio colectivo del sector del metal de la provincia de Córdoba (2023-2025)
Vigencia hasta el 31/12/2025; REGCON registra la denuncia y el convenio mantiene su vigencia hasta que se firme otro (art. 2). A 14/10/2026 no hay en el BOP de Córdoba nuevo convenio ni tablas 2026: se aplican las de 2025 (art. 86 ET). La comisión paritaria sigue resolviendo consultas (BOP 6/2, 14/5 y 26/5/2026).
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Ingeniero | 1.990,86 € | 14 | 28.045,59 € | Calcular neto |
| Analista Informático | 1.927,10 € | 14 | 27.152,95 € | Calcular neto |
| Ingeniero Técnico (Perito) | 1.927,10 € | 14 | 27.152,95 € | Calcular neto |
| Jefe Servicio | 1.898,79 € | 14 | 26.756,61 € | Calcular neto |
| Jefe Laboratorio | 1.780,59 € | 14 | 25.101,81 € | Calcular neto |
| Jefe Oficina 1.ª | 1.739,99 € | 14 | 24.533,41 € | Calcular neto |
| Jefe Taller | 1.733,47 € | 14 | 24.442,13 € | Calcular neto |
| Proyectista | 1.692,14 € | 14 | 23.863,51 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 54. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 22 días laborables al año (art. 9).
4 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 17 | Mejora el Estatuto | art. 11.a |
| Fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, cónyuge, hijos, hijos políticos, nietos y hermanos | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 11.b |
| Fallecimiento de hermanos políticos | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 11.c |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de hijos, padres, padres políticos, hijos políticos, abuelos, cónyuge, nietos, hermanos, hermanos políticos, familiar consanguíneo de la pareja de hecho o conviviente que necesite cuidado | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 11.d |
| Matrimonio de padres, hijos y hermanos | 1 | Mejora el Estatuto | art. 11.e |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 11.f |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 11.g |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto | tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 11.h |
| Consulta de especialista de la Seguridad Social prescrita por medicina general | tiempo necesario; en los demás casos, hasta 16 horas al año | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 11.i |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (enfermedad o accidente de familiar o conviviente) | las horas necesarias; retribuidas hasta el equivalente a 4 días al año | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 11.j |
| Acompañamiento de hijos menores con discapacidad superior al 66 % al médico | tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 11.k |
| Asuntos propios | 1 | Mejora el Estatuto | art. 12 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (cuatrienios) | según categoría, de 49,16 a 74,03 € | Por cada 4 años en la empresa; máximo 2 cuatrienios para contratos indefinidos desde el 1/1/2017 y 3 para los indefinidos anteriores | art. 16 y tabla salarial |
| Incentivo a rendimiento normal (IRN) | según categoría, de 284,18 a 427,83 € al mes | Solo en empresas que, de acuerdo con la representación de los trabajadores, se acojan al sistema de productividad del convenio y se alcance el rendimiento normal | art. 31 y tabla salarial |
| Plus de transporte | 2,78 € por día | Toda la plantilla (también jornada continuada y tiempo parcial), por día realmente trabajado | art. 20 y tabla salarial |
| Plus de servicios permanentes | 181,47 € al mes en 14 pagas | Personal que presta servicios de forma continuada sin el descanso obligatorio del domingo, por meses completos | art. 21 y tabla salarial |
| Plus de festivos singulares | 29,27 € por día | Trabajar dentro de la jornada habitual el 1 y 6 de enero, Jueves y Viernes Santo, 24, 25 y 31 de diciembre o el día de feria local (salvo contratados para ello) | art. 23 y tabla salarial |
| Plus de nocturnidad | 28 % sobre el salario base | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 | art. 22 |
| Plus de turnicidad | 1,60 € por día | Personas trabajadoras a tres turnos (mañana, tarde y noche), por día efectivo de trabajo | art. 25 y tabla salarial |
| Complemento de toxicidad, penosidad y peligrosidad | 25 % sobre el salario base | Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos; también, en función de las horas efectivas, trabajo habitual en centros penitenciarios con población reclusa en régimen cerrado u ordinario | art. 18 |
| Complemento de parcialidad | 106,09 € | Contratos a tiempo parcial | art. 24 y tabla salarial |
| Dieta entera | 36,41 € por día | Viaje por orden de la empresa a otra población con desayuno, almuerzo y cena fuera | art. 26 y tabla salarial |
| Media dieta | 20,65 € por día | Solo la comida del mediodía fuera del domicilio | art. 26 y tabla salarial |
| Kilometraje con vehículo propio | 0,38 € | Uso voluntario del vehículo propio con conformidad de la empresa | art. 26 y tabla salarial |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 15,52 a 23,20 € la hora (nocturnas +28 %) (art. 8 y tabla salarial).
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Incremento del 3 % sobre las tablas definitivas de 2024 en todos los conceptos económicos); 2026: (Si la suma de los IPC interanuales de 2023 a 2025 supera el 10 %, incremento adicional hasta alcanzarlo, con un máximo del 3 %, con efectos de 1/1/2026. A 14/10/2026 no consta en el BOP ninguna tabla revisada.).
Cláusula de revisión: Finalizado 2025, si la suma de los IPC interanuales de 1/1/2023 a 31/12/2025 supera el 10 %, se aplica un incremento adicional hasta alcanzarlo, con un máximo del 3 %, con efectos de 1/1/2026, que hace definitiva la tabla de 2025. (art. 27).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
54 categorías o puestos en 7 grupos profesionales.
Grupo I 2 categorías
- Ingeniero
- Analista Informático
Grupo II 2 categorías
- Ingeniero Técnico (Perito)
- ATS (Practicante)
Grupo III 12 categorías
- Proyectista
- Programador Informático
- Jefe Servicio
- Jefe Oficina 1.ª
- Jefe Oficina 2.ª
- Jefe Laboratorio
- Jefe Almacén
- Jefe Taller
- Maestro Taller 1.ª
- Maestro Taller 2.ª
- Maestro Ind. Mantenimiento
- Planificador
Grupo IV 6 categorías
- Delineante 1.ª
- Recepcionista
- Probador
- Encargado
- Encargado de Taller
- Encargado de Establecimiento
Grupo V 12 categorías
- Delineante 2.ª
- Oficial Administrativo 1.ª
- Oficial Administrativo 2.ª
- Viajante
- Vendedor de Establecimiento
- Operador Informático
- Chófer de Camión
- Oficial 1.ª Mantenimiento
- Oficial 2.ª Mantenimiento
- Oficial 1.ª
- Oficial 2.ª
- Capataz
Grupo VI 13 categorías
- Almacenero
- Basculero
- Auxiliar Administrativo
- Dependiente
- Listero
- Ayudante Dependiente
- Perforista Informático
- Calcador
- Reproductor de Planos
- Chófer de Turismo
- Especialista
- Oficial 3.ª
- Oficial 3.ª Mantenimiento
Grupo VII 7 categorías
- Portero
- Ordenanza
- Guarda/Vigilante
- Telefonista
- Peón
- Mozo Almacén
- Limpiador/a
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual; se pueden prorratear
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Todas las personas trabajadoras: 15 días
06 · Novedades
Cómo va el siguiente convenio.
- La comisión paritaria responde a consultas sobre encuadramiento de puestos y plus de peligrosidad (remite al CEM y a su interpretación de 2022). · Fuente
- La comisión paritaria aprueba el calendario laboral de 2026. · Fuente
- Publicado en el BOP de Córdoba el convenio del metal 2023-2025 (FEMECO y UGT-FICA), con las tablas de 2023, 2024 y 2025. · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Córdoba?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025. Vigencia hasta el 31/12/2025; REGCON registra la denuncia y el convenio mantiene su vigencia hasta que se firme otro (art. 2). A 14/10/2026 no hay en el BOP de Córdoba nuevo convenio ni tablas 2026: se aplican las de 2025 (art. 86 ET). La comisión paritaria sigue resolviendo consultas (BOP 6/2, 14/5 y 26/5/2026).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio del metal de Córdoba en 2026?
No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. El importe más bajo de la tabla es 19.794,27 € brutos al año a jornada completa (Reproductor de Planos).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Córdoba?
22 días laborables al año, según el art. 9.
Fuente: BOP Córdoba de 2 de noviembre de 2023 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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