Convenio colectivo · Provincial · Ceuta
Convenio del metal de Ceuta 2026.
El convenio del metal de Ceuta está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario de tabla va de 15.933 € a 19.790 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOCCE · 24/10/2023 · actualizado elConvenio colectivo del sector del metal de la Ciudad de Ceuta (2023-2026)
Vigente del 1/1/2023 al 31/12/2026 (art. 3), con tablas de 2023 a 2026 en el propio texto. Denunciado y con negociación promovida (REGCON, 7/10/2026): a partir de 2027 seguirá aplicándose hasta el nuevo convenio.
Comprueba que es tu convenio
Convenio del sector del metal de Ceuta (antes «talleres diversos»). Excluye a las empresas que ya aplican otro convenio local y al comercio exclusivo (art. 1).
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Grupo I | 1.055,45 € | 15 | 19.789,65 € | Calcular neto |
| Grupo II | 996,82 € | 15 | 18.690,30 € | Calcular neto |
| Grupo III | 985,08 € | 15 | 18.470,25 € | Calcular neto |
| Grupo IV | 973,37 € | 15 | 18.250,65 € | Calcular neto |
| Grupo V | 849,75 € | 15 | 15.932,85 € | Calcular neto |
Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 8).
2 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 17 | Mejora el Estatuto | art. 13.a |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que necesite cuidado | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 13.b |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 13.c |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 13.d |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido votar) | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 13.e |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites previos de adopción o acogimiento | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 13.g y l |
| Asuntos propios | 2 | Mejora el Estatuto | art. 13.h |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 13.j y art. 37.9 ET |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (trienios) | 4 % del salario base por cada 3 años | Toda la plantilla | art. 19 |
| Plus de vinculación a la bonificación | 8 % sobre el salario base | Toda la plantilla, mientras la empresa disfrute de la bonificación de cuotas de Ceuta (Real Decreto-ley 1/2023); si la bonificación desaparece o se reduce, el plus también | art. 21 |
| Plus de nocturnidad | 30 % sobre el salario base | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 | art. 24 |
| Plus por desgaste de herramientas | 44,85 € al mes | Personal que, por decisión de la empresa, aporta sus herramientas (con el instrumental mínimo que fija el artículo) | art. 25 y anexo |
| Plus de trabajo en altura (de 1,80 a 4 metros) | 26,92 € al mes | Trabajo habitual en altura (de 1,80 a 4 metros) en columnas, torretas, postes, etc., con escaleras o cestas y riesgo evidente de caída libre | art. 26 y anexo |
| Plus de trabajo en altura (de 4 a 8 metros) | 43,08 € al mes | Trabajo habitual en altura (de 4 a 8 metros) en columnas, torretas, postes, etc., con escaleras o cestas y riesgo evidente de caída libre | art. 26 y anexo |
| Plus de trabajo en altura (más de 8 metros) | 107,69 € al mes | Trabajo habitual en altura (más de 8 metros) en columnas, torretas, postes, etc., con escaleras o cestas y riesgo evidente de caída libre | art. 26 y anexo |
| Plus de disponibilidad (lunes a viernes) | 12,13 € por día | Personal a disposición de la empresa fuera de su jornada para ser llamado, por día de lunes a viernes | art. 28 y anexo |
| Plus de disponibilidad (sábados, domingos y festivos) | 18,19 € por día | Personal a disposición de la empresa fuera de su jornada, por sábado, domingo o festivo | art. 28 y anexo |
| Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad (1 circunstancia) | 31,52 € al mes | Trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos constatados (1 circunstancia) | art. 29 y anexo |
| Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad (2 circunstancias) | 105,06 € al mes | Trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos constatados (2 circunstancias) | art. 29 y anexo |
| Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad (3 circunstancias) | 157,59 € al mes | Trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos constatados (3 circunstancias) | art. 29 y anexo |
| Festivos abonables y no recuperables trabajados | 100 % sobre el salario base | Personal que trabaja un festivo del calendario | art. 14 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 100 % sobre la hora ordinaria (festivas +125 %, nocturnas +125 %) (art. 27).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
5 categorías o puestos en 5 grupos profesionales.
Grupo I 1 categoría
- Grupo I
Grupo II 1 categoría
- Grupo II
Grupo III 1 categoría
- Grupo III
Grupo IV 1 categoría
- Grupo IV
Grupo V 1 categoría
- Grupo V
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupo I: 2 meses
- Resto de grupos: 1 mes
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Ceuta?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2026. Vigente del 1/1/2023 al 31/12/2026 (art. 3), con tablas de 2023 a 2026 en el propio texto. Denunciado y con negociación promovida (REGCON, 7/10/2026): a partir de 2027 seguirá aplicándose hasta el nuevo convenio.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio del metal de Ceuta en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 15.932,85 € brutos al año a jornada completa (Grupo V).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Ceuta?
30 días naturales al año, según el art. 8.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I: 2 meses. Resto de grupos: 1 mes.
Fuente: BOCCE de 24 de octubre de 2023. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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