Convenio colectivo · Provincial · Albacete
Convenio del metal de Albacete 2026.
El convenio del metal de Albacete está en ultraactividad (vigencia hasta el 31/12/2025). No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. En 2026 el salario de tabla va de 20.455 € a 30.782 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 22 días laborables.
FUENTEBOP Albacete · 25/09/2023 · actualizado elConvenio colectivo de Industrias, las Nuevas Tecnologías y los Servicios del Sector del Metal de la provincia de Albacete (2023-2025)
Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025; denunciado (REGCON, 14/1/2026) y sigue rigiendo en su totalidad hasta que lo sustituya otro (art. 2). Las partes firmaron el 31/7/2026 un convenio 2026-2028, pero a 14/10/2026 no consta inscrito en REGCON ni publicado en el BOP: se aplican las tablas de 2025.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Analistas de Sistemas, Titulación en Ingeniería, Licenciaturas, Titulación en Arquitectura, Dirección de Áreas y Servicios | 2.198,69 € | 14 | 30.781,66 € | Calcular neto |
| Peritos/as y Aparejadores/as, Proyectistas, ATS y/o DUE, Titulaciones superiores de entrada, Graduados/as Sociales y/o Diplomados/as en Relaciones Laborales | 1.885,37 € | 14 | 26.395,18 € | Calcular neto |
| Analista Programador/a, Delineante/Dibujante Técnico Proyectista, Jefes/as de áreas y servicios, Jefe/a de 1.ª Administrativo, Maestría Industrial, Jefatura de Taller | 1.709,67 € | 14 | 23.935,38 € | Calcular neto |
| Personal Técnico de Laboratorio y de Organización, Encargados/as, Delineantes de 1.ª | 1.625,62 € | 14 | 22.758,68 € | Calcular neto |
| Personal Técnicos Administrativos, Viajantes, Profesional de oficio especial | 1.602,17 € | 14 | 22.430,38 € | Calcular neto |
| Delineante 2.ª, Oficialías Administrativas 1.ª y 2.ª, Jefe/a de Grupo, Comercial | 1.550,04 € | 14 | 21.700,56 € | Calcular neto |
| Chófer de Turismo y de Camión, Profesionales de oficio de 1.ª | 1.525,95 € | 14 | 21.363,30 € | Calcular neto |
| Profesionales de oficio de 2.ª | 1.503,64 € | 14 | 21.050,96 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 12. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 22 días laborables al año (art. 6).
6 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 7.a |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidado | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 7.b |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 7.c |
| Fallecimiento de tíos y sobrinos | 1 | Mejora el Estatuto | art. 7.e |
| Matrimonio de hijos o hermanos (consanguinidad o afinidad) | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 7.d |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 7.f |
| Asunto personal (un día al año, avisando con 5 días naturales) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 7.h |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (enfermedad o accidente de familiares o convivientes) | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 7.k |
| Consulta de médico especialista de la Seguridad Social prescrita por el médico de cabecera (resto de consultas, hasta 16 horas al año) | el tiempo necesario | Mejora el Estatuto | art. 7.g |
| Acompañar a consulta médica de la Seguridad Social a hijos menores de 12 años o con discapacidad | hasta 12 horas al año | Mejora el Estatuto | art. 7.j |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | el tiempo indispensable (ET) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 7 (remite al art. 37 ET) |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Complemento premio a la estabilidad en el empleo | 8 % del salario base por cada 5 años (máximo 1) | Contratados desde el 1/1/2015: un único quinquenio desde el mes en que cumplen 5 años en la empresa. | art. 11 bis |
| Complemento «ad personam» compensatorio de la antigüedad | 5 % del salario base vigente por quinquenio consolidado, revalorizable con el salario base | Contratados antes del 31/12/2007: quinquenios del 5 % del salario base consolidados (máximo 5 si eran fijos antes del 31/12/1995; 2 si lo fueron entre 1996 y 2007). No se generan nuevos desde el 1/1/2015, salvo quien estaba completando el periodo. | art. 10 |
| Complemento personal sustitutivo de la antigüedad | 8 % del salario base vigente, como complemento «ad personam» revalorizable | Contratados entre el 1/1/2008 y el 31/12/2014 con al menos 3 años en la empresa (o que estuvieran completándolos el 1/1/2015). | art. 11 |
| Plus de nocturnidad | 20 % sobre la hora ordinaria por hora | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya fijado por ser nocturno por naturaleza. | art. 12 |
| Plus de turnicidad | 5 % sobre el salario base | Trabajo a turnos rotativos (semanal, quincenal o mensual) de mañana, tarde o noche; basta alternar dos turnos. No cuenta el horario intensivo de verano, Navidad o fiestas. | art. 12 bis |
| Media dieta (1 comida o 1 cena) | 19,25 € por día | Desplazamiento ordenado por la empresa fuera del término municipal del centro y de la residencia que impide comer o cenar en casa; previa justificación del gasto. | art. 14 (modificado en BOP 11/9/2024) |
| Dieta completa (1 comida y 1 cena) | 38,50 € por día | Desplazamiento que impide hacer las dos comidas principales en casa; previa justificación del gasto. | art. 14 (modificado en BOP 11/9/2024) |
| Pernoctación | 33,50 € por día | Desplazamiento que obliga a dormir fuera del domicilio; previa justificación del gasto. La empresa puede pagar directamente al establecimiento y asume el exceso justificado en casos excepcionales. | art. 14 (modificado en BOP 11/9/2024) |
| Plus de kilometraje | 0,50 € | Desplazamientos por encargo de la empresa con vehículo propio, salvo pacto en contrario. | art. 15 y tabla 2025 |
| Plus de distancia | 0,50 € | Centro de trabajo fuera del casco urbano de la población de contratación y uso de vehículo propio. | art. 15 y tabla 2025 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 45 % sobre la hora ordinaria (arts. 13 y 23).
Subidas pactadas: 2025: 3 % (3 % sobre las tablas de 2024 (art. 8); la revisión por IPC no procede porque el IPC de diciembre de 2024 fue del 2,8 % (acta de 4/2/2025).); 2026: (Si el IPC interanual de diciembre de 2025 supera el 3 %, incremento adicional de hasta el 1 % con efectos de 1/1/2026. No consta en el BOP ningún acta que lo aplique.).
Cláusula de revisión: Al cerrar 2023, 2024 y 2025, si el IPC interanual de diciembre supera la subida pactada (4 %, 3 % y 3 %), se aplica un incremento adicional de como máximo el 1 % con efectos de 1 de enero del año siguiente. (art. 8).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
12 categorías o puestos en 12 grupos profesionales.
Grupo 1 1 categoría
- Analistas de Sistemas, Titulación en Ingeniería, Licenciaturas, Titulación en Arquitectura, Dirección de Áreas y Servicios
Grupo 2 1 categoría
- Peritos/as y Aparejadores/as, Proyectistas, ATS y/o DUE, Titulaciones superiores de entrada, Graduados/as Sociales y/o Diplomados/as en Relaciones Laborales
Grupo 3 1 categoría
- Analista Programador/a, Delineante/Dibujante Técnico Proyectista, Jefes/as de áreas y servicios, Jefe/a de 1.ª Administrativo, Maestría Industrial, Jefatura de Taller
Grupo 4-A 1 categoría
- Personal Técnico de Laboratorio y de Organización, Encargados/as, Delineantes de 1.ª
Grupo 4-B 1 categoría
- Personal Técnicos Administrativos, Viajantes, Profesional de oficio especial
Grupo 5-A 1 categoría
- Delineante 2.ª, Oficialías Administrativas 1.ª y 2.ª, Jefe/a de Grupo, Comercial
Grupo 5-B 1 categoría
- Chófer de Turismo y de Camión, Profesionales de oficio de 1.ª
Grupo 5-C 1 categoría
- Profesionales de oficio de 2.ª
Grupo 6-A 1 categoría
- Auxiliar Administrativo/a, Personal de Almacén
Grupo 6-B 1 categoría
- Atención Telefónica, Recepcionista, Especialista, Operador/a de Ordenador, Dependiente/a, Conserje, Conducción de máquinas, Personal de oficio de 3.ª
Grupo 7-A 1 categoría
- Ordenanza, Portería, Vigilante, Peón/a, Personal de limpieza
Grupo 7-B 1 categoría
- Aprendiz menor de 18 años
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupos 1 y 2: 6 meses
- Grupos 3 y 4: 2 meses
- Grupo 5: 1 mes
- Grupos 6 y 7: 15 días
Preaviso si te vas
- Todo el personal: 15 días
06 · Novedades
Cómo va el siguiente convenio.
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Albacete?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025; denunciado (REGCON, 14/1/2026) y sigue rigiendo en su totalidad hasta que lo sustituya otro (art. 2). Las partes firmaron el 31/7/2026 un convenio 2026-2028, pero a 14/10/2026 no consta inscrito en REGCON ni publicado en el BOP: se aplican las tablas de 2025.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio del metal de Albacete en 2026?
No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. El importe más bajo de la tabla es 20.455,26 € brutos al año a jornada completa (Ordenanza, Portería, Vigilante, Peón/a, Personal de limpieza).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Albacete?
22 días laborables al año, según el art. 6.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos 1 y 2: 6 meses. Grupos 3 y 4: 2 meses. Grupo 5: 1 mes. Grupos 6 y 7: 15 días.
Fuente: BOP Albacete de 25 de septiembre de 2023 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.
Siguiente paso