Convenio colectivo · Provincial · Toledo
Convenio de limpieza de edificios y locales de Toledo 2026.
El convenio de limpieza de edificios y locales de Toledo está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario de tabla va de 17.814 € a 36.009 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Toledo · 10/11/2023 · actualizado elConvenio Colectivo Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Toledo 2022-2026
Vigente del 1/1/2022 al 31/12/2026 (art. 4); al terminar queda denunciado automáticamente y se sigue aplicando entero hasta el nuevo acuerdo.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Director | 2.301,91 € | 15 | 36.009,03 € | Calcular neto |
| jefe de departamento | 2.110,93 € | 15 | 33.144,33 € | Calcular neto |
| Titulado Superior | 1.720,52 € | 15 | 27.288,18 € | Calcular neto |
| Jefe Admvo. De Primera | 1.637,56 € | 15 | 26.043,78 € | Calcular neto |
| Titulado Medio | 1.604,40 € | 15 | 25.546,38 € | Calcular neto |
| Trabajador/a Social | 1.604,40 € | 15 | 25.546,38 € | Calcular neto |
| Encargado General | 1.546,20 € | 15 | 24.673,38 € | Calcular neto |
| Jefe Admvo. De Segunda | 1.546,15 € | 15 | 24.672,63 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 32. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 32 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Tabla 2026 del convenio 2022-2026 (BOP Toledo nº 215 de 10/11/2023, anuncio 6114). Unas categorías tienen salario base mensual y otras diario (encargados de grupo o edificio, responsable de equipo, oficial, especialista, peón especializado, limpiador/a, conductor limpiador, auxiliar de ayuda a domicilio, celador, azafata): en estas va 'salario_base_dia' literal y salario_base_mes = null. 'anual' calculado con la regla del art. 31.b (455 días = 365 + tres pagas de 30 días): salario mensual × 15 o salario diario × 455, más el plus convenio de 5 días a la semana × 11 mensualidades (art. 32); sin antigüedad ni otros pluses.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 25).
5 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 28.1.f |
| Fallecimiento del cónyuge, hijos o padres | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 28.1.a |
| Enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, hijos o padres | 5 (5 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) | art. 28.1.a |
| Fallecimiento de hermanos, abuelos y nietos (por consanguinidad o afinidad) | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 28.1.b |
| Enfermedad grave o accidente de parientes hasta 2.º grado | 5 (5 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) | art. 28.1.c |
| Fallecimiento de parientes de 3.er grado (tíos y sobrinos) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 28.1.d |
| Nacimiento de nietos | 1 | Mejora el Estatuto | art. 28.1.e |
| Matrimonio de hijos, hermanos o padres (consanguinidad o afinidad) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 28.1.j |
| Traslado de domicilio | 1 (2 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 28.1.i |
| Deber inexcusable de carácter público y personal, y renovación del DNI o pasaporte (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 28.1.g |
| Asuntos propios (2 días al año) | 2 | Mejora el Estatuto | art. 28.1.n |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (trienios) | 4 % del salario base por cada 3 años | Toda la plantilla, desde la fecha de ingreso en la empresa | art. 32 |
| Plus convenio: jornada de 6 días a la semana | 156,40 € al mes en 11 pagas | Quien trabaja 6 días a la semana (de lunes a sábado), a tiempo completo; proporcional a la jornada | art. 32 |
| Plus de nocturnidad | 30 % sobre el salario base por hora | Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 | arts. 27 y 33.a |
| Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad | 20 % sobre el salario base | Puestos declarados tóxicos, penosos o peligrosos por la autoridad judicial y, en todo caso, quien trabaje en centros hospitalarios, centros de salud y centros de especialidades de la provincia | art. 33.b |
| Plus de domingos y festivos | 72,82 € por día | Por cada domingo o festivo trabajado, proporcional a la jornada de ese día | arts. 26 y 33.c |
Horas extra: se compensan con descanso. 1,75 horas de descanso por cada hora extra, dentro de los cuatro meses siguientes (máximo 80 horas al año) (arts. 29 y 34).
Subidas pactadas: 2025: 3 % (+3 % en todos los conceptos salariales desde el 1/1/2025); 2026: 4 % (+4 % en todos los conceptos salariales desde el 1/1/2026).
Cláusula de revisión: De forma extraordinaria, no se aplica ningún tipo de revisión salarial durante la vigencia del convenio. (art. 39).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
32 categorías o puestos en 4 grupos profesionales.
Grupo I · Personal superior y técnico 5 categorías
- Director
- jefe de departamento
- Titulado Superior
- Titulado Medio
- Trabajador/a Social
Grupo II · Personal administrativo 6 categorías
- Titulado Laboral
- Jefe Admvo. De Primera
- Jefe Admvo. De Segunda
- Cajero
- Oficial Admvo. De Primera
- Oficial Admvo. De Segunda
Grupo III · Mandos intermedios 6 categorías
- Auxiliar
- Encargado General
- Supervisor o Encargado Zona
- Supervisor o Encargado Sector
- Encargado de Grupo o Edificio +45trab.
- Encargado de Grupo o Edificio
Grupo IV · Personal operario 15 categorías
- Responsable de Equipo
- Conserje
- Ordenanza
- Almacenero
- Vigilante
- Telefonista
- Cobrador
- Oficial
- Especialista
- Peón Especializado
- Limpiador/a
- Conductor Limpiador
- Auxiliar de Ayuda a Domicilio
- Celador
- Azafata
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados: 6 meses
- Grupo II · Personal administrativo: 2 meses
- Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses
- Grupo IV · Personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
- Toda la plantilla: 15 días
06 · Novedades
Novedades del convenio.
- Publicado en el BOP de Toledo el convenio de limpieza de edificios y locales 2022-2026, con tablas hasta 2026 · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Toledo?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2026. Vigente del 1/1/2022 al 31/12/2026 (art. 4); al terminar queda denunciado automáticamente y se sigue aplicando entero hasta el nuevo acuerdo.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de limpieza de edificios y locales de Toledo en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.813,73 € brutos al año a jornada completa (Ordenanza).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Toledo?
30 días naturales al año, según el art. 25.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados: 6 meses. Grupo II · Personal administrativo: 2 meses. Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses. Grupo IV · Personal operario: 15 días.
Fuente: BOP Toledo de 10 de noviembre de 2023 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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