Convenio colectivo · Provincial · Lugo
Convenio de limpieza de edificios y locales de Lugo 2026.
El convenio de limpieza de edificios y locales de Lugo está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario de tabla va de 16.273 € a 23.613 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Lugo · 13/05/2024 · actualizado elConvenio colectivo provincial para o sector de limpeza de edificios e locais de Lugo
Vigente del 1/1/2022 al 31/12/2026 (art. 2); queda denunciado automáticamente al terminar y se prorroga tácitamente hasta el nuevo. Si la comisión negociadora no se constituye antes del 31/3/2027 por causa empresarial, las tablas de 2026 suben un 2 % desde el 1/1/2027.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Director/a | 1.412,10 € | 15 | 23.613,38 € | Calcular neto |
| Director/a Comercial | 1.344,71 € | 15 | 22.602,53 € | Calcular neto |
| Director/a Administrativo/a | 1.344,71 € | 15 | 22.602,53 € | Calcular neto |
| Xefe/a de Persoal | 1.344,71 € | 15 | 22.602,53 € | Calcular neto |
| Xefe/a de Compras | 1.344,71 € | 15 | 22.602,53 € | Calcular neto |
| Xefe/a de Servicios | 1.344,71 € | 15 | 22.602,53 € | Calcular neto |
| Titulado/a Grao Superior | 1.207,52 € | 15 | 20.544,68 € | Calcular neto |
| Titulado/a Grao Medio | 1.166,56 € | 15 | 19.930,28 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 29. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 29 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Anexo vi (vigencia del 1/1 al 31/12/2026). 'anual' = columna TOTAL DEVENGADO, literal: salario base anual + pagas extra + plus de convenio + plus de asistencia (sin antigüedad ni pluses variables). Cuadra fila a fila. Encargado/a de Grupo ou Edificio, Responsable de Equipo y grupos IV y V cobran por día (salario base anual = día × 365; pagas = día × 90); el resto, por mes (× 12 y × 3). Los pluses de convenio y de asistencia se dan en importe ANUAL y se pagan en 11 mensualidades (12 si se cobran en el mes de vacaciones), arts. 15-16; el importe mensual de las filas es calculado. Nota de la tabla: se garantiza el SMI en cómputo anual.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 5).
9 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 18 | Mejora el Estatuto | art. 7.a |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta 2.º grado o conviviente | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 7 (remite al ET) |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijos/as | 6 (8 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 7.c |
| Fallecimiento de familiares de primer grado que convivan con la persona trabajadora | 4 (6 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 7.d |
| Fallecimiento de familiares hasta 2.º grado por consanguinidad o afinidad | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 7.e |
| Traslado de domicilio | 2 | Mejora el Estatuto | art. 7.b |
| Matrimonio de hijos/as (el día de la boda) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 7.f |
| Deberes públicos (tiempo necesario) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 7.j |
| Asuntos propios retribuidos (preaviso de 7 días; no acumulables a vacaciones ni festivos) | 4 | Mejora el Estatuto | art. 7.k |
| Consulta médica (máximo 20 horas al año) | — | Mejora el Estatuto | art. 7.g |
| Acompañar a hijos/as menores de 14 años al pediatra o especialista (máximo 16 horas al año) | — | Mejora el Estatuto | art. 7.h |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (trienios del 4 %) | 4 % del salario base por cada 3 años | Por cada tres años de servicio en la misma empresa; se cobra desde el día 1 del mes siguiente a cumplirlo | art. 20 |
| Plus de trabajo en domingos y festivos | 27,81 € por día | Por cada domingo o festivo trabajado; íntegro si la jornada de ese día es completa, aunque el contrato sea a tiempo parcial | art. 18 |
| Plus de nocturnidad | 25 % sobre el salario base por hora | Trabajo en periodo nocturno de más de una hora | art. 19 |
| Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad | 20 % sobre el salario base | Labores tóxicas, peligrosas y penosas | art. 17 |
| Dietas | 55 % del salario base si hay que hacer una comida fuera; 100 % si son dos; 150 % si hay comida y pernocta | Desplazamientos a centros distintos del habitual que no supongan traslado | art. 24 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 25 % sobre la hora ordinaria (art. 6).
Subidas pactadas: 2025: 4 % (Incremento del 4 % sobre la tabla de 2024 (anexo V), repartido 80 % al salario base, 15 % al plus de asistencia y 5 % al de convenio); 2026: 4,2 % (Incremento del 4,2 % sobre la tabla de 2025 (anexo VI), con el mismo reparto); 2027: 2 % (Si la comisión negociadora del convenio siguiente no se constituye antes del 31/3/2027 por causas imputables solo a la parte empresarial, tras convocatoria de la parte social, las tablas de 2026 suben un 2 % con efectos del 1/1/2027, salvo pacto en contrario).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
29 categorías o puestos en 6 grupos profesionales.
Grupo I.- Subgrupo 1º.- PERSOAL DIRECTIVO 6 categorías
- Director/a
- Director/a Comercial
- Director/a Administrativo/a
- Xefe/a de Persoal
- Xefe/a de Compras
- Xefe/a de Servicios
Grupo I.- Subgrupo 2º.- PERSOAL TITULADO 3 categorías
- Titulado/a Grao Superior
- Titulado/a Grao Medio
- Titulado/a laboral ou profesional
Grupo II.- PERSOAL ADMINISTRATIVO 8 categorías
- Xefe/a Administrativo 1º
- Xefe/a Administrativo 2º
- Caixeiro/a
- Oficial de 1ª
- Oficial de 2ª
- Auxiliar
- Telefonista
- Cobrador/a
Grupo III.- PERSOAL MANDOS INTERMEDIOS 5 categorías
- Encargado/a Xeral
- Supervisor/a-Encargado/a de Zoa
- Supervisor/a-Encargado/a de Sector
- Encargado/a de Grupo ou Edificio
- Responsable de Equipo
Grupo IV.- PERSOAL OBREIRO 4 categorías
- Especialista
- Peón Especializado/a
- Limpiador/limpadora
- Conductor/a-limpiador/a
Grupo V.- PERSOAL OFICIOS VARIOS 3 categorías
- Oficial
- Axudante
- Peón
05 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Lugo?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2026. Vigente del 1/1/2022 al 31/12/2026 (art. 2); queda denunciado automáticamente al terminar y se prorroga tácitamente hasta el nuevo. Si la comisión negociadora no se constituye antes del 31/3/2027 por causa empresarial, las tablas de 2026 suben un 2 % desde el 1/1/2027.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de limpieza de edificios y locales de Lugo en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 16.272,98 € brutos al año a jornada completa (Limpiador/limpadora).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Lugo?
30 días naturales al año, según el art. 5.
Fuente: BOP Lugo de 13 de mayo de 2024. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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