Convenio colectivo · Provincial · Las Palmas
Convenio de limpieza de edificios y locales de Las Palmas 2026.
El convenio de limpieza de edificios y locales de Las Palmas está en negociación (vigencia hasta el 31/12/2025). En 2026 el salario de tabla va de 14.137 € a 19.375 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 37 días naturales.
FUENTEBOP Las Palmas · 18/12/2020 · actualizado elConvenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Las Palmas
Texto de 2020, denunciado en 2023 y prorrogado por acuerdos hasta el 31/12/2025. Para 2026 la mesa solo ha pactado la tabla salarial (+3 %, BOP 27/3/2026) y sigue negociando el resto del convenio.
Comprueba que es tu convenio
En los centros sanitarios públicos del Servicio Canario de la Salud se cobra además un «plus de equiparación» con tablas propias por año (disposición final primera); no está incluido en estos importes.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Director/a | 1.201,41 € | 12 | 19.375,34 € | Calcular neto |
| Director/a comercial-administrativo/a | 1.198,68 € | 12 | 19.342,58 € | Calcular neto |
| Jefe/a de personal | 1.198,68 € | 12 | 19.342,58 € | Calcular neto |
| Titulado/a de grado superior | 1.140,88 € | 12 | 18.648,98 € | Calcular neto |
| Encargado/a general | 1.094,80 € | 12 | 18.096,02 € | Calcular neto |
| Jefe/a administrativo/a de 1.ª | 1.089,04 € | 12 | 18.026,90 € | Calcular neto |
| Titulado/a de grado medio | 1.079,11 € | 12 | 17.907,74 € | Calcular neto |
| Jefe/a administrativo/a de 2.ª | 1.055,88 € | 12 | 17.628,98 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 26. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 37 días naturales al año (art. 16).
7 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 20 | Mejora el Estatuto | art. 19.a |
| Fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hijos políticos y hermanos | 5 | Mejora el Estatuto | art. 19.d |
| Fallecimiento de abuelos, nietos y padres políticos (también tíos y tíos políticos) | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 19.e |
| Fallecimiento de cuñados y sobrinos | 2 (4 con desplazamiento) | Te corresponden 2 por el Estatuto (el convenio dice 2) | art. 19.f |
| Intervención quirúrgica de cónyuge, hijos y padres | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 4) | art. 19.g |
| Enfermedad grave de cónyuge, hijos y padres (con ingreso en centro asistencial) | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) | art. 19.h |
| Traslado de domicilio | 2 | Mejora el Estatuto | art. 19.j |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 19.k |
| Examen final u obtención de títulos oficiales | 2 | Mejora el Estatuto | art. 19.i |
| Matrimonio de hermanos o hijos | 1 | Mejora el Estatuto | art. 19.m |
| Bautizo de hijos o nietos y primera comunión | 1 | Mejora el Estatuto | art. 19.n |
| Consulta médica propia, o de cónyuge e hijos convivientes que no puedan ir solos (tiempo necesario) | — | Mejora el Estatuto | art. 19.l |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Complemento de antigüedad (trienios) | 4 % del salario base por cada 3 años | Toda la plantilla; cada trienio se cobra desde el primer día del mes siguiente a cumplirlo | art. 25 |
| Plus de trabajo nocturno | 25 % sobre el salario base | Jornada realizada entre las 22:00 y las 6:00; si solo una parte es nocturna, se cobra la parte proporcional | art. 18 |
| Plus por trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos | 25 % sobre el salario base | Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos; 30 % si concurren dos de estas circunstancias; proporcional si se hacen solo en parte | art. 17 |
| Compensación por no entregar uniforme | 30,00 € al mes en 1 pagas | Solo si la empresa nunca ha entregado prendas de vestuario o no las facilita dentro del año desde la última entrega | art. 32 |
| Plus a cuenta del SMI | Diferencia entre el SMI anual y la retribución bruta anual por todos los conceptos, prorrateada en las 12 mensualidades ordinarias (proporcional a la jornada) | Categorías cuya retribución bruta anual no alcance el salario mínimo interprofesional del año | disposición final I (Plus SMI) |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Alternativa: igual tiempo de descanso dentro de los dos meses siguientes; las compensadas así no cuentan para el tope de 80 horas al año (art. 29 y anexo de tablas (precio hora extra)).
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Subida del 3 % de los salarios vigentes desde el 1/1/2025 (con la antigüedad, un 4,33 % de masa salarial), y prórroga del texto hasta el 31/12/2025); 2026: 3 % (Subida del 3 % sobre la tabla vigente a 31/12/2025, del 1/1 al 31/12/2026 (con la antigüedad, un 4,33 % de masa salarial)).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
26 categorías o puestos en 6 grupos profesionales.
Grupo Directivos 3 categorías
- Director/a
- Director/a comercial-administrativo/a
- Jefe/a de personal
Grupo Titulados 2 categorías
- Titulado/a de grado superior
- Titulado/a de grado medio
Grupo Administrativos 8 categorías
- Jefe/a administrativo/a de 1.ª
- Jefe/a administrativo/a de 2.ª
- Cajero/a
- Oficial de 1.ª
- Oficial de 2.ª
- Auxiliar administrativo/a
- Telefonista, cobrador/a
- Aspirante administrativo/a
Grupo Mandos intermedios 5 categorías
- Encargado/a general
- Encargado/a de zona
- Encargado/a de sector
- Encargado/a de grupo o edificio
- Responsable de equipo
Grupo Personal subalterno 2 categorías
- Ordenanza, listero/a
- Almacenero/a
Grupo Oficios varios 6 categorías
- Especialista
- Peón especialista
- Conductor/a-limpiador/a
- Conductor/a
- Ayudante, peón
- Limpiador/a
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Todos los grupos: lo fija otro acuerdo: Art. 12.2: se remite al art. 25 del convenio estatal de limpieza de edificios y locales (no reproduce los plazos).
Preaviso si te vas
- Todos los grupos: 15 días
06 · Novedades
Cómo va el siguiente convenio.
- Publicadas las tablas definitivas 2026 del plus de equiparación (centros del Servicio Canario de la Salud) · Fuente
- Publicada la tabla salarial 2026 (+3 %); la mesa sigue negociando el resto del convenio · Fuente
- Publicado el acuerdo del sector sobre igualdad y no discriminación de las personas LGTBI · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Las Palmas?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en negociación. Vigencia del 1/1/2020 al 31/12/2025. Texto de 2020, denunciado en 2023 y prorrogado por acuerdos hasta el 31/12/2025. Para 2026 la mesa solo ha pactado la tabla salarial (+3 %, BOP 27/3/2026) y sigue negociando el resto del convenio.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de limpieza de edificios y locales de Las Palmas en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 14.137,34 € brutos al año a jornada completa (Almacenero/a).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Las Palmas?
37 días naturales al año, según el art. 16.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Todos los grupos: lo fija otro acuerdo: Art. 12.2: se remite al art. 25 del convenio estatal de limpieza de edificios y locales (no reproduce los plazos)..
Fuente: BOP Las Palmas de 18 de diciembre de 2020 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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