Convenio colectivo · Autonómico · Cataluña
Convenio de limpieza de edificios y locales de Cataluña 2026.
El convenio de limpieza de edificios y locales de Cataluña está vigente (vigencia hasta el 31/12/2030). En 2026 el salario de tabla va de 18.177 € a 28.413 € brutos al año según la categoría y la provincia. Vacaciones: 31 días naturales.
FUENTEDOGC · 23/05/2023 · actualizado elConvenio colectivo de trabajo del sector de la limpieza de edificios y locales de Cataluña (2022-2025, con Acuerdo parcial 2026-2030)
Texto 2022-2025 (prórroga tácita anual desde 1/1/2026, art. 4) completado por el Acuerdo parcial 2026-2030 publicado en el DOGC el 26/2/2026 (tablas 2026 definitivas; subidas 2027-2030 pendientes de negociar). Firmado solo por UGT en la parte social.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales por provincia.
Este convenio tiene una tabla distinta para cada uno de sus 4 territorios. Elige el tuyo:
Notas de la tabla
Tabla del Acuerdo parcial 2026-2030 (Resolución EMT/427/2026, DOGC 9613, 26/02/2026): +3,25 % sobre 2025, tablas definitivas. El plus convenio pasa a llamarse «Complemento a salario base» (208,90 €/mes, 15 pagas) y desde el 1/9/2026 se integran 12 € en el salario base (base +12 €, complemento 196,90 €; el total no cambia): se recoge en '_desde_2026_09_01'. Barcelona, Girona y Lleida comparten tabla (salario base + plus por mes; se repite por provincia). Tarragona tiene tabla propia solo de salario base. pagas = 15: 12 mensualidades + pagas extra de marzo, julio y Navidad (art. 37). El anual no lo da la tabla: es (salario base + plus/complemento) × 15 en Barcelona, Girona y Lleida, y salario base × 15 en Tarragona (anual_calculado).
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 31 días naturales al año (art. 61).
8 de los 15 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio de la persona trabajadora | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 62 |
| Nacimiento o adopción: familiares de 1.er grado de quien tenga el permiso de nacimiento | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 62 |
| Fallecimiento de cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos de ambos cónyuges | 4 (8 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 62 |
| Enfermedad grave de cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos de ambos cónyuges | 5 (8 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 4) | art. 62 |
| Hospitalización o intervención quirúrgica de cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos de ambos cónyuges | 5 (6 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 4) | art. 62 |
| Accidente o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) | art. 62 |
| Deberes públicos | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 62 |
| Exámenes | el tiempo indispensable | Mejora el Estatuto | art. 62 |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 62 |
| Matrimonio de hijos o hermanos | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 62 |
| Visita al médico de cabecera propia o acompañando a hijos o ascendientes de 1.er grado convivientes | 4 horas por trimestre, no acumulables | Mejora el Estatuto | art. 62 |
| Visita a médico especialista | el tiempo necesario, con justificante (en Tarragona, el necesario para cualquier visita médica por enfermedad) | Mejora el Estatuto | art. 62 |
| Acompañar a cónyuge, padres o hijos mayores de 16 años a quimioterapia o radioterapia | 3 | Mejora el Estatuto | art. 62 |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto | el tiempo necesario, con aviso y justificación | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 62 |
| Asuntos propios (Barcelona y Girona: 2 días y Sábado Santo festivo; Lleida: 2 días y Sábado Santo; Tarragona: 3 días) | 2 | Mejora el Estatuto | art. 62 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (cuatrienios del 4 %) · Barcelona y Girona | 4 % del salario base por cada 4 años | Personas que ingresaron en la empresa a partir del 1/1/1997 | art. 39 |
| Antigüedad (trienios del 5 %) · Tarragona | 5 % del salario base por cada 3 años | Todos los grupos y niveles | art. 39 |
| Antigüedad (importe congelado por categoría) · Lleida | según categoría, de 0,58 a 0,78 € | Importe por día natural según el grupo y nivel; congelado desde el 31/12/2000 | art. 39 y anexo IV |
| Plus de nocturnidad | 25 % sobre el salario base por hora | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 58) | art. 44 |
| Plus festivo diurno · Barcelona y Girona | 57,20 € por día | Por cada domingo o festivo trabajado en jornada completa diurna (proporcional si no es completa); además se descansa un día en la semana | art. 41 |
| Plus festivo nocturno · Barcelona y Girona | 62,18 € por día | Por cada domingo o festivo trabajado en jornada completa nocturna (proporcional si no es completa) | art. 41 |
| Plus festivo especial · Barcelona y Girona | 15,95 € por día | Trabajo el 25 de diciembre y el 1 de enero (proporcional a la jornada) | art. 41 |
| Domingos y festivos trabajados · Tarragona | Salario de un día ordinario más el salario íntegro de otra jornada normal, o bien un día completo de descanso, a criterio de la empresa | Domingo o festivo entre semana trabajado; además, un día de descanso en la semana siguiente | art. 41 |
| Trabajo en el día de descanso compensatorio | Barcelona y Girona: recargo del 140 % sobre todos los conceptos retributivos de un día. Lleida: recargo del 75 % sobre el salario base (pluses sin recargo). Tarragona: recargo del 140 % del salario convenio | Trabajo en el día de descanso semanal que compensa el domingo o festivo, con comunicación previa a la representación de la plantilla | art. 42 |
| Complemento pluricentro | 2 % sobre el salario base | Jornada habitual diaria en tres centros o más; proporcional a la jornada | art. 43 |
| Plus hospitalario · Barcelona y Girona | 20 % sobre el salario base | Destino en un centro sanitario con internamiento y quirófanos; solo por la parte de la jornada en ese centro | art. 45 |
| Plus hospitalario · Lleida | 1,91 € por día | Por día trabajado en hospitales o clínicas | art. 45 |
| Plus hospitalario · Tarragona | 10,5 % sobre el salario base | Centros hospitalarios con enfermos internos y quirófanos; proporcional a la jornada de permanencia | art. 45 |
| Plus ambulatorio · Tarragona | 1,5 % sobre el salario base | Trabajo en centros ambulatorios no hospitalarios; proporcional a la jornada en esos centros | art. 46 |
| Plus ambulatorio · Lleida | 1,04 € por día | Por día de trabajo en centros ambulatorios | art. 46 |
| Plus residencia geriátrica · Tarragona | 1,5 % sobre el salario base | Prestación habitual de servicios en residencias geriátricas; once mensualidades (no se cobra el mes de vacaciones) | art. 47 |
| Plus geriátrico · Lleida | 1,04 € por día | Trabajo en centros geriátricos | art. 47 |
| Plus aeroportuario · Barcelona (El Prat) | 16 % sobre el salario base | Limpieza de aviones e instalaciones del aeropuerto del Prat adjudicadas por AENA (o entidad que la sustituya) | art. 48 |
| Plus centrales nucleares · Tarragona | 20 % sobre el salario base | Jornada habitual y completa en centrales nucleares; proporcional si la jornada no es completa | art. 49 |
| Plus de toxicidad, peligrosidad y excepcional penosidad · Barcelona, Girona y Lleida | 20 % sobre el salario base | Labores tóxicas, peligrosas o excepcionalmente penosas según la normativa de prevención | art. 50 |
| Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad · Tarragona | 20 % del salario base más la antigüedad | Solo en centros donde se paga con carácter general al resto del personal; proporcional a las horas trabajadas en ese centro | art. 50 |
| Bolsa de maternidad o paternidad | 322,73 € | Pago único por cada hijo/a nacido o adoptado | art. 52 |
| Dietas por desplazamiento · Barcelona, Girona y Lleida | 55 % del salario base convenio si se hace fuera una comida; 100 % si se hacen las dos; 150 % si hay que comer y pernoctar fuera | Desplazamientos fuera de la localidad que no sean traslado | art. 64 |
| Media dieta · Tarragona | 13,28 € por día | Desplazamiento a otra población por necesidad de la empresa pudiendo pernoctar en el domicilio | art. 64 |
| Dieta entera · Tarragona | 38,78 € por día | Desplazamiento a otra población por necesidad de la empresa con pernocta fuera del domicilio | art. 64 |
| Kilometraje · Tarragona | 0,29 € | Uso del vehículo propio para desplazarse al lugar de trabajo | art. 64 |
| Retribución específica por domingo o festivo (contratos solo de fin de semana) | 20,00 € por día | Contrato exclusivamente para fines de semana y festivos (o domingos y festivos) en Barcelona, Girona o Tarragona; por jornada efectiva de 8 horas, proporcional a las horas trabajadas | art. 41 bis (Acuerdo parcial, sexto) |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (art. 40).
Subidas pactadas: 2025: 3,25 % (Los salarios vigentes a 31/12/2024 se incrementan un 3,25 % con efectos de 1 de enero de 2025); 2026: 3,25 % (Los salarios vigentes a 31/12/2025 se incrementan un 3,25 % con efectos retroactivos de 1 de enero de 2026; tablas definitivas. Atrasos a regularizar en el mes siguiente a la publicación); 2027: (Subidas de 2027 a 2030 pendientes de negociación. Sí está pactada la integración del Complemento a Salario Base en el salario base (12 € desde 1/9/2026; 50 € más el 1/1/2027, el 1/1/2028 y el 1/1/2029; el resto el 1/1/2030), sin cambiar el total).
Cláusula de revisión: No hay cláusula de revisión salarial por IPC ni de garantía. El Complemento a Salario Base (Barcelona, Girona y Lleida) se revaloriza con los incrementos del convenio y no puede compensarse ni absorberse con ellos. (art. 33; art. 34 bis (Acuerdo parcial)).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
18 categorías o puestos en 4 grupos profesionales.
Grupo I 4 categorías
- Personal directivo (dirección, dirección comercial, dirección administrativa, jefatura de compras, jefatura de servicio) · nivel 1
- Personal titulado de grado superior · nivel 2
- Personal titulado de grado medio · nivel 3
- Personal titulado laboral o profesional · nivel 4
Grupo II 4 categorías
- Jefe administrativo (1ª y 2ª) · nivel 1
- Personal oficial administrativo (1ª y 2ª) · nivel 2
- Personal auxiliar administrativo · nivel 3
- Telefonista · nivel 4
Grupo III 5 categorías
- Personal encargado general · nivel 1
- Personal encargado de zona · nivel 2
- Personal encargado de sector · nivel 3
- Personal encargado de edificio · nivel 4
- Responsable de equipo · nivel 5
Grupo IV 5 categorías
- Especialista (especialista, oficial/a) · nivel 1
- Peón especializado (peón especializado, ayudante) · nivel 2
- Personal conductor-limpiador · nivel 3
- Personal limpiador (limpiador/a, peón) · nivel 4
- Personal subalterno (ordenanza, almacenero/a, listero/a y vigilante) · nivel 5
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupo I: personal directivo y técnico titulado: 6 meses
- Grupo II: personal administrativo: 2 meses
- Grupo III: mandos intermedios: 2 meses
- Grupo IV: personal operario: 1 mes
Preaviso si te vas
- Grupo I: 2 meses
- Grupos II y III: 1 mes
- Grupo IV: 15 días
06 · Novedades
Novedades del convenio.
- Corrección de erratas: el acuerdo se denomina «Acuerdo parcial para los años 2026 a 2030». · DOGC
- Publicado el Acuerdo parcial 2026-2030: +3,25 % en 2026, nuevo complemento a salario base de 208,90 € que se integrará en el salario base hasta 2030, y retribución específica de 20 € por domingo o festivo para contratos solo de fin de semana. CCOO no lo firma. · DOGC
- La comisión negociadora incorpora al convenio las medidas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. · DOGC
- Publicado en el DOGC el convenio de limpieza de edificios y locales de Cataluña 2022-2025. · DOGC
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Cataluña?
Su estado a 13 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2030. Texto 2022-2025 (prórroga tácita anual desde 1/1/2026, art. 4) completado por el Acuerdo parcial 2026-2030 publicado en el DOGC el 26/2/2026 (tablas 2026 definitivas; subidas 2027-2030 pendientes de negociar). Firmado solo por UGT en la parte social.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de limpieza de edificios y locales de Cataluña en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 18.177,15 € brutos al año a jornada completa (Telefonista).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Cataluña?
31 días naturales al año, según el art. 61.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I: personal directivo y técnico titulado: 6 meses. Grupo II: personal administrativo: 2 meses. Grupo III: mandos intermedios: 2 meses. Grupo IV: personal operario: 1 mes.
Fuente: DOGC de 23 de mayo de 2023 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 13 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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