Convenio colectivo · Provincial · Badajoz
Convenio de hostelería de Badajoz 2026.
El convenio de hostelería de Badajoz está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario de tabla va de 16.721 € a 17.970 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 31 días naturales.
FUENTEDOE · 27/01/2025 · actualizado elConvenio Colectivo Provincial de Hostelería para la Provincia de Badajoz 2024, 2025 y 2026
Vigente del 1/1/2024 al 31/12/2026. Tabla 2026 PROVISIONAL (+2,35 %), publicada en el DOE de 20/5/2026; se revisará si el IPC de 2026 supera el 2,35 % (tope 3,25 %).
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Grupo primero | 1.104,32 € | 15 | 17.969,72 € | Calcular neto |
| Grupo segundo | 1.066,61 € | 15 | 17.404,07 € | Calcular neto |
| Grupo tercero | 1.021,04 € | 15 | 16.720,52 € | Calcular neto |
Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Notas de la tabla
Tabla PROVISIONAL de 2026 (DOE nº 95 de 20/5/2026): salarios definitivos de 2025 + 2,35 %. Si el IPC real de 2026 supera el 2,35 %, se actualizará con efectos de 1/1/2026 hasta un máximo del 3,25 % (art. 24). Salario base mensual por grupo profesional (I, II y III). Anual calculado = salario base × 15 (12 mensualidades y pagas de julio, octubre y diciembre de una mensualidad más la antigüedad consolidada, art. 26) + plus de transporte × 11 + salario en especie × 11 (no se cobran en vacaciones, arts. 28 y 32). El salario en especie se puede descontar si comes en el trabajo. No incluye antigüedad consolidada (congelada a 31/12/2012) ni otros pluses.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 31 días naturales al año (art. 14).
9 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 16 | Mejora el Estatuto | art. 19.a |
| Enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención con hospitalización de parientes hasta 2.º grado | 5 (7 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 19.b |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º grado | 4 (6 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 19.b |
| Intervención sin hospitalización con reposo de parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidado | 5 (7 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 19.c |
| Matrimonio de hijo/a, hermano/a o padres | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 19.d |
| Traslado de domicilio | 2 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 19.e |
| Asuntos propios (sin justificar, con 5 días de antelación) | 2 | Mejora el Estatuto | art. 19.f |
| Deber público o privado, incluidos exámenes | el tiempo indispensable | Mejora el Estatuto | art. 19.g |
| Acompañar a hijos menores al médico | 8 horas al año | Mejora el Estatuto | art. 19.h |
| Consultas médicas privadas | 8 horas al año | Mejora el Estatuto | art. 19.i |
| Consultas médicas en la sanidad pública | el tiempo indispensable | Mejora el Estatuto | art. 19.j |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Horas nocturnas | 2,56 € por hora | Por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, salvo que tu salario se haya fijado ya como nocturno por la naturaleza del puesto. | art. 29 |
| Festivo trabajado (no domingo) | 30 % sobre el salario base | Por cada festivo que no sea domingo y que trabajes. Además del 30 % en dinero, el festivo se acumula a vacaciones (5 festivos trabajados = 7 días de descanso) o, si se acuerda, se paga al 175 % (total 205 %). Si el festivo coincide con tu descanso semanal, se compensa al 205 % en descanso o en dinero, a tu elección. | art. 16 |
| Plus de ferias | 12,83 € por día | Por cada día de feria de tu localidad (fijados por la comisión de festejos). Lo cobra toda la plantilla. | art. 15 |
| Gratificación de la fiesta patronal (29 de julio) | 12,83 € | Toda la plantilla: el 29 de julio es festivo a todos los efectos. | art. 17 |
| Compensación por ropa de trabajo | 20,17 € al mes | Solo si la empresa no paga todas las prendas que te exige o no las renueva cada dos temporadas. | art. 33 |
| Gratificación por nacimiento de hijo/a | 103,30 € | Por cada hijo/a que nazca. | art. 34 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (art. 27 y art. 11).
Subidas pactadas: 2025: 2,35 % (Incremento inicial del 2,35 % sobre 2024, revisable al IPC real de 2025 con tope del 3,25 %); 2025: 2,9 % (Revisión al IPC real de 2025 (2,9 %): tablas definitivas de 2025 con efectos de 1/1/2025); 2026: 2,35 % (Incremento inicial del 2,35 % sobre los salarios definitivos de 2025, revisable al IPC real de 2026 con tope del 3,25 %).
Cláusula de revisión: Para 2025 y 2026 se aplica una subida inicial del 2,35 %; si el IPC real de España del año supera el 2,35 %, los salarios se actualizan con efectos de 1 de enero hasta igualar ese IPC, con un máximo del 3,25 %. Si no se activa, quedan como definitivos. Atrasos en los 3 meses siguientes a la publicación en el DOE. (art. 24).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
63 categorías o puestos en 3 grupos profesionales.
Grupo primero 17 categorías
- Jefe/a de recepción
- Segundo/a jefe/a de recepción
- Jefe/a de administración
- Primer/a conserje
- Jefe/a comercial
- Jefe/a de cocina
- Segundo/a jefe/a de cocina
- Jefe/a de catering
- Jefe/a de restaurante o sala
- Segundo/a jefe/a de restaurante o sala
- Jefe/a de operaciones de catering
- Gerente de centro
- Gobernante/a o encargado/a general
- Subgobernante/a o encargado/a de sección (pisos)
- Jefe/a de servicio de catering
- Encargado/a de mantenimiento y servicios auxiliares y de servicios técnicos de catering
- Responsable de servicio
Grupo segundo 32 categorías
- Recepcionista
- Conserje
- Administrativo/a
- Relaciones públicas
- Comercial
- Técnico/a de prevención de riesgos laborales
- Ayudante/a de recepción y conserjería
- Telefonista
- Ayudante/a administrativo
- Jefe/a de partida
- Cocinero/a
- Repostero/a
- Encargado/a de economato
- Ayudante/a de cocina
- Ayudante/a de economato
- Jefe/a de sector
- Camarero/a
- Barman/Barwoman
- Sumiller/a
- Escanciador/a
- Jefe/a de sala de catering
- Supervisor/a de catering
- Supervisor/a de colectividades
- Supervisor/a de restauración moderna
- Conductor/a de equipo de catering
- Preparador/a montador/a de catering
- Preparador/a de restauración moderna
- Camarero/a de pisos
- Encargado/a de sección (mantenimiento)
- Especialista de mantenimiento y servicios auxiliares / servicios técnicos de catering
- Técnico/a de servicio (fisioterapeuta, dietista y otros titulados en ciencias de la salud)
- Especialista de servicio (socorrista, animador/a, monitor/a deportivo/a, pinchadiscos, masajista, esteticista, especialista termal…)
Grupo tercero 14 categorías
- Auxiliar de recepción y conserjería
- Auxiliar de cocina/economato
- Ayudante/a de camarero/a
- Ayudante/a de equipo de catering
- Monitor/a o cuidador/a de colectividades
- Asistente de colectividades
- Asistente preparador/a de catering
- Asistente de restauración moderna
- Repartidor/a de comidas y bebidas
- Auxiliar de pisos y limpieza
- Auxiliar de mantenimiento y servicios auxiliares
- Auxiliar de servicio
- Auxiliar de atención al cliente
- Auxiliar de piscina o balneario
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de hostelería de Badajoz?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2026. Vigente del 1/1/2024 al 31/12/2026. Tabla 2026 PROVISIONAL (+2,35 %), publicada en el DOE de 20/5/2026; se revisará si el IPC de 2026 supera el 2,35 % (tope 3,25 %).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de hostelería de Badajoz en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 16.720,52 € brutos al año a jornada completa (Grupo tercero).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de hostelería de Badajoz?
31 días naturales al año, según el art. 14.
Fuente: DOE de 27 de enero de 2025 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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