Convenio colectivo · Estatal
Convenio de formación no reglada 2026.
El convenio estatal de formación no reglada está vigente (vigencia hasta el 31/12/2027). En 2026 el salario va de 17.094 € (salario mínimo, porque hay categorías con tabla inferior) a 19.922 € brutos al año. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOE · 09/07/2025 · actualizado elX Convenio colectivo de Enseñanza y formación no reglada
Vigente hasta el 31/12/2027 (BOE 9/7/2025), con efectos económicos desde el 1/1/2024; si no se denuncia con dos meses de antelación se prorroga cada año, y denunciado sigue en vigor hasta el nuevo (art. 3).
Comprueba que es tu convenio
Convenio estatal para academias y centros privados de enseñanza no reglada (presencial, a distancia u on-line). No se aplica a los centros autorizados para enseñanzas regladas de la LOE. Los convenios de ámbito inferior no pueden negociar periodo de prueba, clasificación profesional ni modalidades de contratación (art. 1).
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Director de Administración | 1.422,97 €* | 14 | 19.921,55 € | Calcular neto |
| Profesor/a Titular | 1.318,50 €* | 14 | 18.459,05 € | Calcular neto |
| Profesor de Taller | 1.318,50 €* | 14 | 18.459,05 € | Calcular neto |
| Educador social | 1.318,50 €* | 14 | 18.459,05 € | Calcular neto |
| Titulado/a no docente | 1.318,50 €* | 14 | 18.459,05 € | Calcular neto |
| Encargado/a de Almacén | 1.162,00 €* | 14 | 16.268,04 € | Calcular neto |
| Técnico de Administración | 1.161,56 €* | 14 | 16.261,86 € | Calcular neto |
| Oficial administrativo de primera (a extinguir) | 1.161,56 €* | 14 | 16.261,86 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 23. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales. * Mensual calculado: la tabla oficial da importes anuales.
Ver las 23 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Anexo 1 del X Convenio, columna «2026»: salario base ANUAL por puesto (art. 30), para la jornada completa del art. 19. Se paga en 14 mensualidades, o en 12 por acuerdo (art. 29); salario_base_mes = anual ÷ 14, calculado. No incluye complemento de dedicación, CPP ni complementos de puesto funcional.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 20).
3 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o inicio de vida en común de pareja de hecho inscrita | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 21.1.a |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o pariente de 1.er grado | 5 | Mejora el Estatuto | art. 21.1.b |
| Fallecimiento de pariente de 2.º grado | 2 (4 con desplazamiento) | Te corresponden 2 por el Estatuto (el convenio dice 2) | art. 21.1.c |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2.º grado (y conviviente que requiera cuidado) | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 21.1.d |
| Boda de familiar hasta 2.º grado | 1 | Mejora el Estatuto | art. 21.1.e |
| Traslado de domicilio | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 21.1.h |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 21.1.i |
| Consultas médicas de especialista (propias, de hijos menores de 12 años o con discapacidad, o de familiares de 1.er grado dependientes) | Hasta 20 horas al año retribuidas | Mejora el Estatuto | art. 21.1.j |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Complemento de dedicación | 126,17 € al mes en 12 pagas | Toda la plantilla. Importe para quien tiene contratado el 50 % o más de la jornada anual; con menos del 50 % y más del 25 %: 63,10 €/mes; con el 25 % o menos: 38,21 €/mes | art. 32 y anexo 1 |
| Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional (CPP), por trienio | 496,64 € por cada 3 años | Por cada periodo de tres años en que se acrediten 30 h de formación (grupo I), 5 h (grupos II y III) o 10 h (grupo IV), organizada o autorizada por la empresa; si la empresa no la oferta, se cobra igualmente al cumplir los tres años (DA 1.ª). | art. 33, DA 1.ª y anexo 1 (fila «CPP») |
| Complemento de puesto funcional: director/a | 3.031,59 € al año | Mientras se desempeñe la función de director/a (puesto funcional; +200 h de jornada anual) | art. 35 |
| Complemento de puesto funcional: subdirector/a | 2.842,33 € al año | Mientras se desempeñe la función de subdirector/a | art. 35 |
| Complemento de puesto funcional: coordinador/a académico/a | 2.653,06 € al año | Mientras se desempeñe la función de coordinador/a académico/a (antes jefe/a de estudios) | art. 35 |
Horas extra: el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET) (art. 19.2).
Subidas pactadas: 2025: (Tabla 2025 con importes publicados en el anexo 1 (salario base anual, CPP y complemento de dedicación). El convenio no expresa la subida en porcentaje.); 2026: (Tabla 2026 con importes publicados en el anexo 1. El convenio no expresa la subida en porcentaje.); 2027: (Tabla 2027 con importes publicados en el anexo 1 (p. ej., profesor/a titular 19.382,01 € al año).); 2026: (Si sube el SMI durante la vigencia, la comisión negociadora se reúne en un mes desde su publicación en el BOE para ajustar las tablas. No consta en el BOE ningún ajuste publicado.).
Cláusula de revisión: No hay revisión por IPC. Cuando suba el SMI, la comisión negociadora se reunirá en el plazo de un mes desde su publicación en el BOE para ajustar las tablas salariales. (art. 31).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
23 categorías o puestos en 4 grupos profesionales.
Grupo I. Personal docente 6 categorías
- Profesor/a Titular
- Profesor de Taller
- Profesor/a Auxiliar o Adjunto/a
- Profesor Auxiliar «on-line»
- Instructor/a o Experto/a (a extinguir)
- Educador social
Grupo II. Personal de administración 9 categorías
- Director de Administración
- Técnico de Administración
- Oficial administrativo de primera (a extinguir)
- Oficial administrativo de segunda (a extinguir)
- Orientador Profesional
- Prospector de Empleo
- Auxiliar Administrativo
- Redactor/a-Corrector/a (a extinguir)
- Agente comercial-Televendedor/a
Grupo III. Personal de servicios 4 categorías
- Encargado/a de Almacén
- Empleado/a de Servicios Generales
- Auxiliar no docente
- Monitor-Animador
Grupo IV. Personal titulado no docente 4 categorías
- Titulado/a no docente
- Social Media Manager
- Diseñador de contenidos
- Dinamizador de cursos on-line
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Personal con titulación universitaria o de grado (o equivalente): 6 meses
- Resto del personal: 2 meses
Preaviso si te vas
- Todo el personal: 20 días
06 · Novedades
Novedades del convenio.
- Publicado en el BOE el X Convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada, con tablas salariales de 2024 a 2027. · BOE
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de formación no reglada?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 9/7/2025 al 31/12/2027. Vigente hasta el 31/12/2027 (BOE 9/7/2025), con efectos económicos desde el 1/1/2024; si no se denuncia con dos meses de antelación se prorroga cada año, y denunciado sigue en vigor hasta el nuevo (art. 3).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de formación no reglada en 2026?
La tabla tiene categorías por debajo del salario mínimo interprofesional (la más baja, 15.642,10 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de formación no reglada?
30 días naturales al año, según el art. 20.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Personal con titulación universitaria o de grado (o equivalente): 6 meses. Resto del personal: 2 meses.
Fuente: BOE de 9 de julio de 2025 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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