Convenio colectivo · Provincial · Teruel
Convenio de construcción de Teruel 2026.
El convenio de construcción de Teruel está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario de tabla va de 18.232 € a 29.903 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Teruel · 01/07/2024 · actualizado elConvenio Colectivo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Teruel para los años 2022-2026
Vigente hasta el 31/12/2026. Tablas definitivas de 2025 y 2026 publicadas en el BOP de Teruel de 10/2/2026 (acta de 29/12/2025).
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Nivel II · Personal titulado superior | 62,24 €/día | 14 | 29.902,83 € | Calcular neto |
| Nivel III · Titulado medio, jefe administrativo de 1.ª, jefe de sección de organización de 1.ª | 57,33 €/día | 14 | 27.672,71 € | Calcular neto |
| Nivel IV · Jefe de personal, ayudante de obra, encargado general de fábrica, encargado general | 55,94 €/día | 14 | 27.037,80 € | Calcular neto |
| Nivel V · Jefe administrativo de 2.ª, delineante superior, encargado general de obra, jefe de compras | 53,50 €/día | 14 | 25.922,83 € | Calcular neto |
| Nivel VI · Oficial administrativo de 1.ª, delineante de 1.ª, jefe o encargado de taller, práctico de topografía de 1.ª | 47,68 €/día | 14 | 23.269,60 € | Calcular neto |
| Nivel VII · Delineante de 2.ª, capataz, especialista de oficio, gruista (grúa torre y grúas móviles autopropulsadas) | 46,41 €/día | 14 | 22.703,30 € | Calcular neto |
| Nivel VIII · Oficial administrativo de 2.ª, oficial de 1.ª de oficio, inspector de control, señalización y servicios | 45,22 €/día | 14 | 22.157,77 € | Calcular neto |
| Nivel IX · Auxiliar administrativo, ayudante topográfico, conserje, oficial de 2.ª de oficio | 43,56 €/día | 14 | 21.226,46 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 12. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 21).
5 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 77.1.a VII CGSC |
| Nacimiento o adopción de un hijo (+2 días con desplazamiento) | 2 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 77.1.b VII CGSC |
| Matrimonio de un hijo (+2 días con desplazamiento) | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 77.1.c VII CGSC |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 77.1.d VII CGSC |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 77.1.e VII CGSC |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 77.1.f VII CGSC |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario) | — | Mejora el Estatuto | art. 77.1.g VII CGSC |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido el voto) | tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 77.3 VII CGSC |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Gastos de locomoción por desplazamiento | 0,34 € | Desplazamiento (movilidad geográfica) que no se hace con medios de la empresa | art. 16 (importe del acta de 29/12/2025, 4.º) |
| Dieta completa | 58,29 € por día | Por día natural en que no se puede pernoctar en la residencia habitual por el desplazamiento; si la empresa paga manutención y alojamiento, solo el 20 % | art. 16 (importe del acta de 29/12/2025, 4.º) |
| Media dieta | 18,69 € por día | Por día efectivo trabajado en desplazamiento | art. 16 (importe del acta de 29/12/2025, 4.º) |
| Compensación por ropa de trabajo | 0,47 € por día | A opción de la empresa, si no entrega la ropa de trabajo; por día efectivo de trabajo | art. 20 (importe del acta de 29/12/2025, 4.º) |
| Plus de trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos | 20 % sobre el salario base | Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas | art. 19 |
| Plus de trabajo nocturno | 25 % sobre el salario base por hora | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 | art. 63 del VII CGSC (remisión de la disposición final) |
| Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras | 4,00 € por día | Personal de los grupos 1 a 5 que trabaja de forma habitual en conservación y mantenimiento de autopistas, autovías y carreteras; proporcional si la jornada es inferior | art. 13.1 |
| Compensación por distancia (más de 50 km ida y vuelta) | A elección de la empresa: el tiempo de desplazamiento cuenta como trabajo, o se paga a precio de hora ordinaria en proporción al tiempo invertido | Recorrido de más de 50 km entre ida y vuelta desde la residencia habitual al centro de trabajo, salvo mientras se trabaje en la localidad del centro asignado en el primer contrato | art. 17 |
| Antigüedad consolidada («ad personam») | Cantidades de las tablas de antigüedad consolidada publicadas en el BOP de 1/12/1998; se suman a las pagas extra a razón de 30 días | Solo quien tenía antigüedad consolidada según el Acuerdo sectorial de 1996 | arts. 14 y 15 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Si no se perturba el proceso productivo, la empresa puede compensarlas con tiempo equivalente de descanso (art. 29).
Subidas pactadas: 2025: 0,4 % (Garantía salarial 2022-2024 (IPC acumulado 11,6 %): las tablas de 2024 suben un 0,40 % desde el 1/1/2025, sin efectos retroactivos, como base de 2025; otro 0,40 % va al plan de pensiones.); 2025: 3,5 % (Tablas 2025 = tablas 2024 (con garantía) + 3,50 %. Atrasos desde el 1/1/2025 en los dos meses siguientes a la publicación.); 2026: 3 % (Tablas 2026 = tablas 2025 + 3 %.).
Cláusula de revisión: Si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (máximo 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; la mitad del exceso va a tablas y la otra mitad al plan de pensiones. (acta de 29/12/2025, 5.º (art. 55.7 VII CGSC)).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
12 categorías o puestos en 1 grupos profesionales.
Grupo Sin grupo 12 categorías
- Nivel II · Personal titulado superior · nivel II
- Nivel III · Titulado medio, jefe administrativo de 1.ª, jefe de sección de organización de 1.ª · nivel III
- Nivel IV · Jefe de personal, ayudante de obra, encargado general de fábrica, encargado general · nivel IV
- Nivel V · Jefe administrativo de 2.ª, delineante superior, encargado general de obra, jefe de compras · nivel V
- Nivel VI · Oficial administrativo de 1.ª, delineante de 1.ª, jefe o encargado de taller, práctico de topografía de 1.ª · nivel VI
- Nivel VII · Delineante de 2.ª, capataz, especialista de oficio, gruista (grúa torre y grúas móviles autopropulsadas) · nivel VII
- Nivel VIII · Oficial administrativo de 2.ª, oficial de 1.ª de oficio, inspector de control, señalización y servicios · nivel VIII
- Nivel IX · Auxiliar administrativo, ayudante topográfico, conserje, oficial de 2.ª de oficio · nivel IX
- Nivel X · Auxiliar de laboratorio, vigilante, almacenero, ayudantes de oficios, especialistas de 1.ª · nivel X
- Nivel XI · Especialista de 2.ª, peón especializado · nivel XI
- Nivel XII · Peón ordinario, limpiador · nivel XII
- Nivel XIII · Botones y pinches de 16 a 18 años · nivel XIII
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses
- Empleados de niveles VI a X: 2 meses
- Resto de empleados: 15 días
- Personal operario: encargados y capataces: 1 mes
- Resto de personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Teruel?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2026. Vigente hasta el 31/12/2026. Tablas definitivas de 2025 y 2026 publicadas en el BOP de Teruel de 10/2/2026 (acta de 29/12/2025).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de construcción de Teruel en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 18.231,98 € brutos al año a jornada completa (Nivel XIII · Botones y pinches de 16 a 18 años).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Teruel?
30 días naturales al año, según el art. 21.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses. Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses. Empleados de niveles VI a X: 2 meses. Resto de empleados: 15 días. Personal operario: encargados y capataces: 1 mes. Resto de personal operario: 15 días.
Fuente: BOP Teruel de 1 de julio de 2024 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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