Convenio colectivo · Provincial · Soria
Convenio de construcción de Soria 2026.
El convenio de construcción de Soria está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario de tabla va de 20.125 € a 33.039 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Soria · 10/05/2024 · actualizado elConvenio Colectivo de Trabajo de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Soria
Vigente hasta el 31/12/2026. Tablas definitivas de 2025 y 2026 publicadas en el BOP de Soria de 22/12/2025, con los pluses y horas extra en el BOP de 11/2/2026.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Nivel II · retribución mensual | 1.989,46 € | 14 | 33.038,69 € | Calcular neto |
| Nivel III · retribución mensual | 1.746,81 € | 14 | 29.425,33 € | Calcular neto |
| Nivel IV · retribución mensual | 1.625,60 € | 14 | 27.620,46 € | Calcular neto |
| Nivel V · retribución mensual | 1.504,26 € | 14 | 25.813,38 € | Calcular neto |
| Nivel VI · Encargado · retribución diaria | 46,05 €/día | 14 | 24.215,15 € | Calcular neto |
| Nivel VI · retribución mensual | 1.381,37 € | 14 | 23.983,47 € | Calcular neto |
| Nivel VII · Capataz · retribución diaria | 43,47 €/día | 14 | 23.048,74 € | Calcular neto |
| Nivel VII · retribución mensual | 1.303,87 € | 14 | 22.828,86 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 20. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 21).
8 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 22.1.a |
| Nacimiento o adopción de un hijo (+2 días con desplazamiento) | 2 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 22.1.b |
| Matrimonio de un hijo (+2 días con desplazamiento) | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 22.1.c |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 22.1.d |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 22.1.e |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 22.1.f |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario) | — | Mejora el Estatuto | art. 22.1.g |
| Consulta médica propia con justificante (tiempo necesario) | — | Mejora el Estatuto | art. 22.1.h |
| Acompañamiento a consulta médica de menores, mayores o dependientes familiares de 1.er grado (bolsa de 15 horas al año) | — | Mejora el Estatuto | art. 22.1.i |
| Asuntos propios (1 día al año) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 17 |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido el voto) | tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 22.2 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Compensación por ropa de trabajo | 0,37 € por día | Sustituye la entrega de dos monos o buzos al año; por día trabajado | art. 33 (importe del acta de 4/12/2025) |
| Desgaste de herramientas | 0,37 € por día | Cuando la persona trabajadora usa su propia herramienta; por día trabajado | art. 33 (importe del acta de 4/12/2025) |
| Compensación por prenda de abrigo | 0,11 € por día | Personal de obra, de octubre a marzo, si la empresa no entrega anorak o similar; por día efectivamente trabajado | art. 33 |
| Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras | 4,00 € por día | Personal de los grupos 1 a 5 que trabaja de forma habitual en conservación y mantenimiento de autopistas, autovías y carreteras; proporcional si la jornada es inferior | art. 28 (importe ratificado en el acta de 4/12/2025) |
| Dieta completa | 35,00 € por día | Desplazamiento | art. 31 |
| Media dieta | 17,00 € por día | Desplazamiento | art. 31 |
| Gastos de locomoción por desplazamiento | 0,19 € | Desplazamiento en que la empresa no pone medios propios | art. 32 |
| Plus de trabajo nocturno | 25 % sobre el salario base por hora | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 | art. 34 |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos | 20 % sobre el salario base | Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas | art. 62 del VII CGSC |
| Complemento por discapacidad | 17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o más); un solo complemento | Discapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más) | art. 30 |
| Antigüedad consolidada («ad personam») | Importe personal que se suma a las pagas extra y a la retribución de vacaciones | Solo quien la tenía consolidada (Acuerdo sectorial de 1996) | arts. 21 y 27 |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 12,88 a 14,31 € la hora (art. 20 (importes del acta de 4/12/2025)).
Subidas pactadas: 2025: 0,4 % (Garantía salarial 2022-2024 (IPC acumulado 11,6 %): las tablas de 2024 suben un 0,40 % desde el 1/1/2025, sin efectos retroactivos; otro 0,40 % va al plan de pensiones.); 2025: 3,5 % (Tablas 2025 = tablas 2024 (con garantía) + 3,50 %, con efectos de 1/1/2025.); 2026: 3 % (Tablas 2026 = tablas 2025 + 3,0 %, con efectos de 1/1/2026.).
Cláusula de revisión: Cláusula de garantía 2025-2026 del VII Convenio General: si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (máximo 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; la mitad del exceso va a tablas y la otra mitad al plan de pensiones. (art. 55.7 VII CGSC (BOE 10/12/2025)).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
20 categorías o puestos en 1 grupos profesionales.
Grupo Sin grupo 20 categorías
- Nivel II · retribución mensual · nivel II
- Nivel III · retribución mensual · nivel III
- Nivel IV · retribución mensual · nivel IV
- Nivel V · retribución mensual · nivel V
- Nivel VI · retribución mensual · nivel VI
- Nivel VII · retribución mensual · nivel VII
- Nivel VIII · retribución mensual · nivel VIII
- Nivel IX · retribución mensual · nivel IX
- Nivel X · retribución mensual · nivel X
- Nivel XI · retribución mensual · nivel XI
- Nivel XII · retribución mensual · nivel XII
- Nivel VI · Encargado · retribución diaria · nivel VI
- Nivel VII · Capataz · retribución diaria · nivel VII
- Nivel VIII · Oficial 1.ª · retribución diaria · nivel VIII
- Nivel IX · Oficial 2.ª · retribución diaria · nivel IX
- Nivel X · Ayudante · retribución diaria · nivel X
- Nivel XI · Peón especializado · retribución diaria · nivel XI
- Nivel XII · Peón · retribución diaria · nivel XII
- Nivel XIII · nivel XIII
- Nivel XIV · nivel XIV
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses
- Empleados de niveles VI a X: 2 meses
- Resto de empleados: 15 días
- Personal operario: encargados y capataces: 1 mes
- Resto de personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Soria?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2026. Vigente hasta el 31/12/2026. Tablas definitivas de 2025 y 2026 publicadas en el BOP de Soria de 22/12/2025, con los pluses y horas extra en el BOP de 11/2/2026.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de construcción de Soria en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 20.124,96 € brutos al año a jornada completa (Nivel XII · retribución mensual).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Soria?
30 días naturales al año, según el art. 21.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses. Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses. Empleados de niveles VI a X: 2 meses. Resto de empleados: 15 días. Personal operario: encargados y capataces: 1 mes. Resto de personal operario: 15 días.
Fuente: BOP Soria de 10 de mayo de 2024 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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