Convenio colectivo · Provincial · Segovia
Convenio de construcción de Segovia 2026.
El convenio de construcción de Segovia está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario de tabla va de 14.842 € a 28.010 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 21 días laborables.
FUENTEBOP Segovia · 26/06/2024 · actualizado elConvenio colectivo del sector de la construcción y obras públicas de la provincia de Segovia 2022-2026
Vigente hasta el 31/12/2026 (art. III); se denuncia sola un mes antes y sigue en vigor hasta que la sustituya otro. Tablas 2025 y 2026 publicadas en el BOP de 3/12/2025.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Titulados medios | 42,96 €/día | 14 | 28.010,17 € | Calcular neto |
| Jefe de personal | 41,58 €/día | 14 | 27.176,81 € | Calcular neto |
| Jefe administrativo | 39,80 €/día | 14 | 26.084,96 € | Calcular neto |
| Oficial administrativo | 38,06 €/día | 14 | 25.037,76 € | Calcular neto |
| Capataz | 36,92 €/día | 14 | 24.506,59 € | Calcular neto |
| Oficial de primera | 35,07 €/día | 14 | 23.309,54 € | Calcular neto |
| Colectivos sin límite de edad mayores de 21 · 2.º año | 33,55 €/día | 14 | 22.426,95 € | Calcular neto |
| Oficial segunda | 33,42 €/día | 14 | 22.382,74 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 15. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 21 días laborables al año (art. XIII).
5 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho inscrita | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. XXXVII.1.a |
| Nacimiento o adopción de un hijo (+2 días naturales con desplazamiento) | 2 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. XXXVII.1.b |
| Matrimonio de un hijo (+2 días naturales con desplazamiento) | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. XXXVII.1.c |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. XXXVII.1.d |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente | 5 (7 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. XXXVII.1.e |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. XXXVII.1.f |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario) | — | Mejora el Estatuto | art. XXXVII.1.g |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. XXXVII.3 |
| Asistencia a consulta médica de la Seguridad Social o concertada (tiempo necesario) | — | Mejora el Estatuto | art. XXI |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus de actividad | según categoría, de 13,94 a 25,90 € por día | Por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal; también en las fiestas de convenio. Se pierde por impuntualidad injustificada (salvo 2 faltas al mes) y todo el mes con 6 o más ausencias o 10 faltas de puntualidad | art. XVI y tabla 2026 |
| Plus extrasalarial (distancia, desgaste de herramienta y ropa de trabajo) | 3,92 € por día | Por día efectivamente trabajado y en los días no laborables del calendario del convenio; igual para todas las categorías | arts. XV y X.2 y tabla 2026 |
| Plus de trabajo nocturno | 30 % sobre la hora ordinaria por hora | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 | art. XL |
| Dieta completa | 140,00 € por día | Desplazamiento ordenado por la empresa que impide pernoctar en la residencia habitual; por día natural (20 % si la empresa costea manutención y alojamiento) | art. XIX |
| Media dieta | 24,00 € por día | Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo trabajado | art. XIX |
| Locomoción con vehículo propio | 0,40 € | Desplazamientos con vehículo del trabajador | art. XIX |
| Antigüedad consolidada | Importe consolidado que se mantiene; se suma también a pagas extraordinarias y vacaciones (arts. XIII y XX) | Solo quien tenía derecho al complemento personal de antigüedad a la fecha del acuerdo (BOP 6/1/1997) | art. XIV |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 13,31 a 18,65 € la hora. La empresa puede compensarlas con descanso equivalente si no perturba la producción; las compensadas en los 4 meses siguientes no cuentan para el límite de 80 al año (art. XVII y tabla 2026 (columna «Valor horas extras»)).
Subidas pactadas: 2025: 0,4 % (Cláusula de garantía salarial 2022-2024 del Convenio General: las tablas de 2024 suben un 0,40 % antes de la subida de 2025.); 2025: 3,5 % (Incremento del 3,50 % sobre las tablas de 2024 revisadas, con efectos de 1/1/2025 (tabla 2025 publicada en el BOP de 3/12/2025).); 2026: 3 % (Incremento del 3,00 % sobre las tablas de 2025, desde el 1/1/2026 (tabla 2026 publicada en el BOP de 3/12/2025).).
Cláusula de revisión: Cláusula de garantía 2025-2026 del VII Convenio General: si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (máximo 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; la mitad del exceso va a tablas y la otra mitad al plan de pensiones. (art. 55.7 del VII CGSC (BOE 10/12/2025)).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
15 categorías o puestos en 1 grupos profesionales.
Grupo Sin grupo 15 categorías
- Titulados medios · nivel III
- Jefe de personal · nivel IV
- Jefe administrativo · nivel V
- Oficial administrativo · nivel VI
- Capataz · nivel VII
- Oficial de primera · nivel VIII
- Oficial segunda · nivel IX
- Ayudante · nivel X
- Peón especialista · nivel XI
- Peón ordinario · nivel XII
- Formación 3.º año · nivel XIII
- Formación 2.º año · nivel XIII
- Formación 3.º año · 3.ª fila de formación (1.º año en las tablas 2022-2024) · nivel XIII
- Colectivos sin límite de edad mayores de 21 · 1.er año
- Colectivos sin límite de edad mayores de 21 · 2.º año
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Todo el personal: 15 días
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Segovia?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2026. Vigente hasta el 31/12/2026 (art. III); se denuncia sola un mes antes y sigue en vigor hasta que la sustituya otro. Tablas 2025 y 2026 publicadas en el BOP de 3/12/2025.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de construcción de Segovia en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 20.840,24 € brutos al año a jornada completa (Peón ordinario).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Segovia?
21 días laborables al año, según el art. XIII.
Fuente: BOP Segovia de 26 de junio de 2024 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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