Convenio colectivo · Provincial · Ciudad Real
Convenio de construcción de Ciudad Real 2026.
El convenio de construcción de Ciudad Real está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario de tabla va de 20.840 € a 28.032 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Ciudad Real · 04/03/2024 · actualizado elConvenio Colectivo Provincial para la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Ciudad Real años 2022-2026
Vigente hasta el 31/12/2026 (art. 2); se entenderá denunciado automáticamente a su vencimiento. Tablas de 2025 y 2026 publicadas en el BOP de 3/12/2025.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Titulado superior | 53,71 €/día | — | 28.031,58 € | Calcular neto |
| Titulado medio | 48,35 €/día | — | 25.563,08 € | Calcular neto |
| Encargado general | 46,04 €/día | — | 24.507,34 € | Calcular neto |
| Jefe administrativo | 45,01 €/día | — | 24.025,17 € | Calcular neto |
| Encargado de obra | 42,60 €/día | — | 22.908,25 € | Calcular neto |
| Capataz | 40,64 €/día | — | 22.008,39 € | Calcular neto |
| Oficial de 1.ª | 40,54 €/día | — | 21.982,27 € | Calcular neto |
| Oficial de 2.ª | 40,14 €/día | — | 21.711,97 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 11. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 11 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Anexo II del acta de la Comisión Negociadora de 27/11/2025 (BOP Ciudad Real n.º 234 de 3/12/2025, anuncio 4214), con efectos desde el 1 de enero de 2026. Solo hay tabla diaria: salario base × 335 días, complementos salarial y extrasalarial por día efectivo de trabajo (incluidos sábados) y tres pagas iguales (vacaciones, verano y Navidad, columna «30-Vacaciones 30-Verano 30-Navidad»). La «remuneración bruta anual» es la del acta (anual_incluye = total_convenio).
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 9).
6 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio (23 días naturales con más de 90 días de antigüedad) | 19 | Mejora el Estatuto | art. 10.1.A |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 10.1.B |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que necesite cuidado | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 10.1.C |
| Traslado del domicilio habitual | 2 | Mejora el Estatuto | art. 10.1.D |
| Boda o bautizo de hijos o nietos y boda de hermanos (día de la celebración) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 10.1.E |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 10.1.F |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario) | — | Mejora el Estatuto | art. 10.1.G |
| Visita al médico de la Seguridad Social (tiempo necesario, con justificante de la hora) | — | Mejora el Estatuto | art. 10.1.H |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus de nocturnidad | 25 % sobre el salario base por hora | Trabajo nocturno (se remite a la legislación vigente) | art. 17 |
| Plus tóxico, penoso y peligroso | 25 % sobre el salario base | Cuando concurra cualquiera de las tres causas (toxicidad, penosidad o peligrosidad); se paga entero | art. 18 |
| Plus de distancia (por kilómetro de ida) | 0,91 € | Recorridos para ir al trabajo fuera del casco urbano de la residencia con medios no facilitados por la empresa; no se cobra si hay transporte público (la empresa paga el billete) | art. 20 y anexo II del acta de 27/11/2025 |
| Ropa de trabajo (si no se entrega el buzo) | 0,69 € por día | Solo si la empresa no entrega un buzo cada cuatro meses; por día efectivo de trabajo | art. 22 y anexo II del acta de 27/11/2025 |
| Desgaste de herramientas | 0,91 € por día | Si la empresa no facilita las herramientas de mano y el trabajador aporta un equipo completo y en buen uso; por día efectivo de trabajo | art. 23 y anexo II del acta de 27/11/2025 |
| Dieta completa | 45,72 € por día | Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual; por día natural. Si la empresa organiza y paga manutención y alojamiento, solo el 20 % | art. 21 y anexo II del acta de 27/11/2025 |
| Media dieta | 16,81 € por día | Desplazamiento que obliga a comer fuera pudiendo pernoctar en casa; por día efectivo trabajado | art. 21 y anexo II del acta de 27/11/2025 |
| Antigüedad consolidada («ad personam») | Importe fijo e invariable consolidado por el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción (BOE 21/11/1996); no genera nuevos tramos y se extingue con el contrato. Se suma también a las pagas y a las vacaciones | Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996 | arts. 9, 14 y 16 |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 19,51 a 26,73 € la hora. Por cada hora extra trabajada, dos horas de descanso (art. 44 y anexos II y III del acta de 27/11/2025).
Subidas pactadas: 2025: 3,5 % (Incremento del 3,5 % sobre la tabla definitiva de 2024, con efectos desde el 1/1/2025 (y aportación del 0,5 % al plan de pensiones).); 2026: 3 % (Incremento del 3 % sobre la tabla de 2025, con efectos desde el 1/1/2026 (y aportación del 0,25 % al plan de pensiones).).
Cláusula de revisión: El convenio provincial no tiene cláusula propia de revisión: traslada las subidas y la garantía salarial pactadas en el VII Convenio General del Sector de la Construcción (aplicada en el acta de 27/11/2025: 0,4 % a tablas y 0,4 % al plan de pensiones). (art. 3 y acta de 27/11/2025).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
11 categorías o puestos en 1 grupos profesionales.
Grupo Sin grupo 11 categorías
- Titulado superior · nivel II
- Titulado medio · nivel III
- Encargado general · nivel IV
- Jefe administrativo · nivel V
- Encargado de obra · nivel VI
- Capataz · nivel VII
- Oficial de 1.ª · nivel VIII
- Oficial de 2.ª · nivel IX
- Ayudante · nivel X
- Peón especializado · nivel XI
- Peón ordinario · nivel XII
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Empleados: niveles III (excepto titulados medios), IV y V: 3 meses
- Empleados: niveles VI al X: 2 meses
- Empleados: resto de personal: 15 días
- Personal operario: encargados y capataces: 1 mes
- Personal operario: resto de personal: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Ciudad Real?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2026. Vigente hasta el 31/12/2026 (art. 2); se entenderá denunciado automáticamente a su vencimiento. Tablas de 2025 y 2026 publicadas en el BOP de 3/12/2025.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de construcción de Ciudad Real en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 20.839,88 € brutos al año a jornada completa (Peón ordinario).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Ciudad Real?
30 días naturales al año, según el art. 9.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses. Empleados: niveles III (excepto titulados medios), IV y V: 3 meses. Empleados: niveles VI al X: 2 meses. Empleados: resto de personal: 15 días. Personal operario: encargados y capataces: 1 mes. Personal operario: resto de personal: 15 días.
Fuente: BOP Ciudad Real de 4 de marzo de 2024 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.
Siguiente paso